UPDATE: Het was een kwestie van de lange adem, maar inmiddels is bekend dat schoonmakers die uitzonderlijke prestaties hebben geleverd ook aanspraak kunnen maken op de zorgbonus!
Op het hoogtepunt van de Covid-19 pandemie werd ook de schoonmakers (in de zorg) een bonus in het vooruitzicht gesteld van duizend euro. In ons artikel Belofte maakt schuld plaatsten wij onze vraagtekens bij de reikwijdte van deze bonusregeling. Helaas niet ten onrechte, blijkt vooralsnog uit de contouren voor deze regeling.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Nodige onduidelijkheid
Uit het op 30 juli jongstleden door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport gepubliceerde document Contouren voor de regeling voor een bonus voor zorgmedewerkers blijkt dat er nog steeds de nodige onduidelijkheid blijft bestaan in hoeverre en/of in welke mate de schoonmakers een dergelijke bonus ten deelt valt.
De categorie schoonmakers in zorginstellingen wordt weliswaar genoemd in het desbetreffende document, maar er volgt echter nog een handreiking waarin zo volledig mogelijk wordt aangegeven welke groepen ervoor in aanmerking komen. Zo lezen wij in de tekst: ‘de regeling geldt voor medewerkers die in dienst zijn dan wel ingehuurd als zzp’er door (per categorie genoemde) zorgaanbieders.’ Even verderop in de tekst ontwaren wij: ‘Personeel in staffuncties en facilitair (!) personeel van zorginstellingen vallen buiten de bedoeling van de bonus regeling.’
Voorts maakt het document melding dat verwacht wordt dat zorginstellingen in september zullen doorgeven voor hoeveel zorgprofessionals ze de bonus aanvragen. Er wordt hier met geen woord gerept over dienstverlenende partijen zoals de schoonmaak.
Vragen aan minister
We legden na het lezen van het document gelijk enkele vragen voor aan de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Namelijk, in hoeverre we uit het gepubliceerde contouren document moeten opmaken dat schoonmaakbedrijven de bonus niet zelf kunnen aanvragen? Maar kan een zorginstelling dan de bonus aanvragen voor schoonmakers die via een commercieel schoonmaakbedrijf bij hen werkzaam zijn (geweest) of geldt de bonus uitsluitend voor schoonmakers die een direct dienstverband met de zorginstelling hebben, dan wel als zzp’er ingehuurd zijn? Ontvangt een parttime medewerker ook het bedrag ad EUR 1.000,- netto of is er sprake van een minimaal aantal werkzame uren per dag/week c.q. een andere rekenmodule?
Tenslotte legden we de volgende passage uit het document voor: ‘Facilitair personeel binnen de zorginstellingen vallen buiten de bedoeling van de bonus regeling’, met de concrete vraag of de schoonmaker al dan niet tot de groep facilitair personeel wordt personeel beschouwd?
Op onze vragen liet de woordvoerder van het ministerie ons weten: “Ik kan op dit moment niet meer zeggen dan het hetgeen we als update op de website hebben geplaatst. De regeling wordt de komende tijd nader uitgewerkt. We begrijpen dat er veel vragen zijn over de reikwijdte van de regeling. Die kunnen we op dit moment nog niet beantwoorden. Ik kan dus niet op jouw interpretatie reageren.”
Lange adem
Kortom, aan de regeling moet nog het nodige geschaafd worden, zoveel wordt duidelijk. De zomerperiode wordt gebruikt om een zorgvuldige regeling uit te werken. Hierbij vraagt de minister om betrokkenheid van de sociale partners. Werk aan de (lobby-)winkel voor de werkgevers – en werknemers organisaties in de schoonmaaksector!
Het streven is om het aanvraagloket voor de bonus in oktober 2020 te openen. Een periode van de nodige onzekerheid/onduidelijkheid voor de schoonmakers in hoeverre zij zich bij dit loket mogen melden. Kwestie van de lange adem hebben, hoe paradoxaal dit ook klinkt in dit corona tijdperk.
