• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Ton Christianen: Bedrijfsarts bepaalt mate van arbeidsongeschiktheid niet

Opinie 14 juli 2011

Ton Christianen: ‘Knuffel je klant’
Of beter kan ik schrijven “bedrijfsarts hoort de mate van arbeidsongeschiktheid niet te bepalen”, want het tegenovergestelde is vaak waar. Tijdens mijn bezoeken aan schoonmaakbedrijven komt het onderwerp Verzuim vaak ter sprake. Bijna iedere arbodienstverlener hanteert termen zoals “demedicaliseren” , “zo snel mogelijk terug naar het werk” en meer van dergelijke, inmiddels tot containerbegrippen uitgegroeide bewoordingen. Op zich niets mis mee en de welwillendheid van arbodienstverleners om partijen te ondersteunen is bewonderenswaardig (want je doet het niet snel goed), maar inhoudelijk valt er her en der nog wat te verbeteren.
Even terug naar mijn stelling, want veel mensen zullen die met gefronste wenkbrauwen lezen. Meestal zeggen ze “daar gaat de bedrijfsarts toch juist over?” Nee. Een bedrijfsarts is in principe de enige (in de bedrijfszorgkolom) die kan bepalen of iemand ziek is en of die ziekte resulteert in beperkingen. Meer zou de bedrijfsarts niet moeten roepen, want anders gaat hij/zij op de stoel van de werkgever zitten. Dat leg ik even uit. Arbeidongeschiktheid zegt primair niet zo veel over de ziekte, maar of je met je beperking in staat bent om je werk uit te voeren dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst tegen het overeengekomen salaris. Dit begint een juridische tintje te krijgen toch? Klopt, de gevolgen van arbeidsongeschiktheid hebben effect op de afspraken in het arbeidsrecht met betrekking tot loondoorbetaling, re-integratie inspanningsplicht en opzegverboden.
Voelt u de “verschuiving” al dat de uitspraken van de bedrijfsarts dus arbeidsjuridische consequenties hebben en dat je dus moet uitkijken met wat de bedrijfsarts roept?   Ik zeg altijd dat de mate van arbeidsongeschiktheid, simpel gesteld de uitkomst is van een sommetje, van een vergelijking. De vergelijking tussen enerzijds de belastbaarheid van een werknemer (vast te stellen door een bedrijfsarts) en anderzijds in welke mate een belasting in een functie voorkomt. Voorbeeld: stel dat iemand met een rugklacht nog tussen de 5 en 10 kg. kan tillen. Als deze persoon in het werk minder dan 5 kg hoeft te tillen, is deze persoon dus niet arbeidsongeschikt. Deze persoon is namelijk, ondanks de beperking, in staat om volledig de werkzaamheden uit te voeren. Het is dus zaak om te weten in welke mate een bepaalde belasting in het werk voorkomt (dus,hoe zwaar moet je tillen, duwen,torderen,lopen etc.) . En dat is nu net wat de bedrijfsarts onvoldoende inzichtelijk heeft. Ze zijn immers niet voldoende thuis in het vaststellen van de functiebelasting.
 

Essentieel is dat de bedrijfsarts concrete informatie geeft. Een terugkoppeling met de mededeling; de werknemer kan nog licht werk doen…, is vaak vragen om problemen. Want wat is nu licht werk? Deze materie is enorm complex. Boeken worden hier over volgeschreven en ik heb maar 500 woorden beschikbaar. Maar een tip; mocht uw arbodienstverlener terugkoppelingen geven in de trend van “uw medewerker is voor 50% arbeidsongeschikt” of “niet te zwaar belasten” etc. dan zouden er alarmbellen bij u moeten gaan rinkelen. Dan kost het u doorgaans teveel geld en kan het de duurzame terugkeer van uw medewerker juist tegenwerken.

 
Lees ook:
Vernieuwend re-integratiemethodiek UNIREF van OSB
Column Jan Kampherbeek: Ziek zijn is niet ziek?
 
 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op
25 jan

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

433 schoonmaak-werkgevers missen definitieve berekening NOW
23 jan

433 werkgevers in de schoonmaakindustrie moeten nog definitieve berekening NOW aanvragen

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?
19 jan

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Van onze partner Crohill

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren