• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Schoonmaak cao overleg: Wordt het de polonaise of de dans macabre?

Artikelen cao schoonmaak 8 november 2021

Na de eerste verkennende gesprekken gingen de sociaal partners afgelopen dagen op een prachtige locatie in het rustieke Dalsum intensief weer met elkaar in gesprek. Van beide kanten waren de volledige delegaties aanwezig om op een aantal thema’s inhoudelijke progressie te bereiken. Er wordt gelachen, op een ontspannen manier geborreld aan de bar en zelfs de Haka gedanst. Haka is een groep ceremoniële dansen van de Maori's uit Nieuw-Zeeland. Door middel van deze dansen probeert men de goden (voorvaderen) aan te roepen. De onderlinge sfeer is vooralsnog dus goed, maar wordt het uiteindelijk samen de polonaise lopen? De nieuwe cao kent twee delen, namelijk het deel Arbeidsomstandigheden (Arbo cao)en het deel Arbeidsvoorwaarden. Tijdens het overleg werd overeenstemming bereikt over de inhoud van het Arbo cao deel. Dit overleg betrof vooral een wat meer technische exercitie. Zorgvuldig werd gekeken naar de inhoud van de Arbo catalogus en de teksten hieruit zijn min of meer gelijk overgenomen inde Arbo cao. Er zijn geen nieuwe elementen aan toegevoegd aldus Schoonmakend Nederland. RVU Vervolgens zijn diverse scenario’s besproken aangaande de (gewenste)inhoud van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Deze tijdelijke regeling maakt het ook in de schoonmaaksector mogelijk dat medewerkers eventueel een jaar eerder kunnen stoppen met werken ( Zie ons artikel: Eerder stoppen met werken). Zo is er gesproken over de duur van deze tijdelijke regeling en/of mogelijk nog eerder dan een jaar stoppen met werken. Schoonmakend Nederland cao onderhandelaar Fedde Monsma : “ Wat is wenselijk? Wat is financieel haalbaar? Het is feitelijk een curatieve regeling die we in samenhang beoordelen samen met het generatiepact. Het zijn pleisters op de wonden, maar niet minder waardevol. We kijken graag hoe we uitval kunnen voorkomen. Hoe mensen gezond hun pensioen halen en er ook gezond van kunnen genieten. De focus ligt bij duurzame inzetbaarheid.” Diverse besproken scenario’s worden nader doorberekend waarbij ook gekeken wordt naar specifieke doelgroepen . Duidelijk is volgens Schoonmakend Nederland wel dat de huidige regeling sowieso minimaal een jaar voortgezet wordt. Generatiepact Deze regeling impliceert kort gezegd dat het voor de schoonmakers (60+), vooral in de zwaardere beroepen, mogelijk wordt gemaakt minder te werken tegen een minder loon en een lagere pensioenopbouw. De bonden denken bijvoorbeeld aan 70% werken tegen 95% loon of een andere variant. Monsma.: “Deze regeling is administratief erg lastig uitvoerbaar, zeker binnen het MKB segment. We vragen ons af op welke wijze het toepasbaar is en wat dit gaat kosten? Welke invloed heeft het bovendien op de arbeidsmarktkrapte?” Schoonmakend Nederland ziet het liefst een combinatievorm van RVU en Generatiepact waarbij de aspecten: uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en een bijdrage aan duurzaamheid centraal staan. Kortom, ook dit onderwerp impliceert het nodige werk aan de rekentafels van de sociaal partners. Ziekteverzuim Het ziekteverzuim binnen de schoonmaak is significant, vooral daar waar het kort ziekteverzuim betreft. De Commissie Ziekteverzuim is na een paritair advies ( werkgevers/werknemers) niet meer nodig. Het voorstel is om deze commissie te vervangen door een paritaire adviescommissie kort ziekteverzuim, met als voornaamste doel het verrichten van onderzoek naar de oorzaken van dit kort ziekteverzuim. Monsma : “ Gezamenlijk de problemen identificeren . De maatschappelijke en economische oorzaken achterhalen en hoe deze op te lossen zijn.” Monsma noemt in dit verband bijvoorbeeld de actieve rol van de werkgever bij het saneren van schulden. Bij bedrijven die dit instrument inzetten voor haar medewerkers blijkt namelijk dat er alsdan minder sprake is van kort ziekteverzuim. Project Rooster Met name is gesproken over het rooster bij nachtwerk. Hoe kan dit gezonder gemaakt worden? “Gezond wordt het niet, maar gezonder kan wel.” Aspecten als voorwaarts roosteren ( = beter roosteren bij nachtwerk) , leefstijl en voeding zijn onderwerpen van gesprek. Een pilotgroep gaat hiermee aan de slag. Negatieve effecten bij meer werken Partijen zijn het eens om samen de lobby in politiek Den Haag te omarmen teneinde belemmerende factoren bij meer werken op te heffen. Belemmerende factoren zijn onder meer: fiscale consequenties bij combinatiebaan, werken naast bijstand, verlies van toeslagen bij meer uren . Monsma: “Het (meer) werken moet lonen!” Totaal bod Op 22 en 23 november vindt de volgende ronde plaats. Schoonmakend Nederland presenteert dan het totaal bod gebaseerd op de drie pijlers: duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en arbeidsmarktkrapte .Monsma: “ En inclusief een marktconform loonbod.” De redactie verwacht niet dat de sociaal partners de 23e in polonaise de zaal verlaten. Hopelijk is er dan wel de goede basis gelegd om voor het eind van dit jaar tot een evenwichtige cao te komen. Of wordt het toch de dans macabre?

Na de eerste verkennende gesprekken gingen de sociaal partners afgelopen dagen op een prachtige locatie in het rustieke Dalfsen intensief weer met elkaar in gesprek. Van beide kanten waren de volledige delegaties aanwezig om op een aantal thema’s inhoudelijke progressie te bereiken. Er wordt gelachen, op een ontspannen manier geborreld aan de bar en zelfs de Haka gedanst.

Haka is een groep ceremoniële dansen van de Maori’s uit Nieuw-Zeeland. Door middel van deze dansen probeert men de goden (voorvaderen) aan te roepen. De onderlinge sfeer is vooralsnog dus goed, maar wordt het uiteindelijk samen de polonaise lopen?

De nieuwe cao kent twee delen, namelijk het deel Arbeidsomstandigheden (Arbo cao) en het deel Arbeidsvoorwaarden. Tijdens het overleg werd overeenstemming bereikt over de inhoud van het Arbo cao deel. Dit overleg betrof vooral een wat meer technische exercitie. Zorgvuldig werd gekeken naar de inhoud van de Arbocatalogus en de teksten hieruit zijn min of meer gelijk overgenomen in de Arbo cao. Er zijn geen nieuwe elementen aan toegevoegd aldus Schoonmakend Nederland.

RVU

Vervolgens zijn diverse scenario’s besproken aangaande de (gewenste)inhoud van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden). Deze tijdelijke regeling maakt het ook in de schoonmaaksector mogelijk dat medewerkers eventueel een jaar eerder kunnen stoppen met werken (Zie ons artikel: Eerder stoppen met werken).  Zo is er gesproken over de duur van deze tijdelijke regeling en/of mogelijk nog eerder dan een jaar stoppen met werken. Schoonmakend Nederland cao-onderhandelaar Fedde Monsma: “Wat is wenselijk? Wat is financieel haalbaar? Het is feitelijk een curatieve regeling die we in samenhang beoordelen, samen met het generatiepact. Het zijn pleisters op de wonden, maar niet minder waardevol. We kijken graag hoe we uitval kunnen voorkomen. Hoe mensen gezond hun pensioen halen en er ook gezond van kunnen genieten. De focus ligt bij duurzame inzetbaarheid.” Diverse besproken scenario’s worden nader doorberekend waarbij ook gekeken wordt naar specifieke doelgroepen. Duidelijk is volgens Schoonmakend Nederland wel dat de huidige regeling sowieso minimaal een jaar voortgezet wordt.

Generatiepact

Deze regeling impliceert kort gezegd dat het voor de schoonmakers (60+), vooral in de zwaardere beroepen, mogelijk wordt gemaakt minder te werken tegen een minder loon en een lagere pensioenopbouw. De bonden denken bijvoorbeeld aan 70% werken tegen 95% loon of een andere variant. Monsma: “Deze regeling is administratief erg lastig uitvoerbaar, zeker binnen het MKB segment. We vragen ons af op welke wijze het toepasbaar is en wat dit gaat kosten? Welke invloed heeft het bovendien op de arbeidsmarktkrapte?”

Schoonmakend Nederland ziet het liefst een combinatievorm van de RVU en het Generatiepact waarbij de aspecten uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en een bijdrage aan duurzaamheid centraal staan. Kortom, ook dit onderwerp impliceert het nodige werk aan de rekentafels van de sociaal partners.

Ziekteverzuim

Het ziekteverzuim binnen de schoonmaak is significant, vooral daar waar het kort ziekteverzuim betreft. De Commissie Ziekteverzuim is na een paritair advies (werkgevers/werknemers) niet meer nodig. Het voorstel is om deze commissie te vervangen door een paritaire adviescommissie kort ziekteverzuim, met als voornaamste doel het verrichten van onderzoek naar de oorzaken van dit kort ziekteverzuim. Monsma: “We willen gezamenlijk de problemen identificeren, de maatschappelijke en economische oorzaken achterhalen en hoe deze op te lossen zijn.” Monsma noemt in dit verband bijvoorbeeld de actieve rol van de werkgever bij het saneren van schulden. Bij bedrijven die dit instrument inzetten voor haar medewerkers blijkt namelijk dat er alsdan minder sprake is van kort ziekteverzuim.

Project Rooster

Met name is gesproken over het rooster bij nachtwerk. Hoe kan dit gezonder gemaakt worden? “Gezond wordt het niet, maar gezonder kan wel.” Aspecten als voorwaarts roosteren (beter roosteren bij nachtwerk), leefstijl en voeding zijn onderwerpen van gesprek. Een pilotgroep gaat hiermee aan de slag.

Negatieve effecten bij meer werken

Partijen zijn het eens om samen de lobby in politiek Den Haag te omarmen teneinde belemmerende factoren bij meer werken op te heffen. Belemmerende factoren zijn onder meer: fiscale consequenties bij combinatiebaan, werken naast bijstand en het verlies van toeslagen bij meer uren. Monsma: “Het (meer) werken moet lonen!”

Totaalbod

Op 22 en 23 november vindt de volgende ronde plaats. Schoonmakend Nederland presenteert dan het totaalbod gebaseerd op de drie pijlers: duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en arbeidsmarktkrapte. Monsma: “En inclusief een marktconform loonbod.”

De redactie verwacht niet dat de sociaal partners de 23e in polonaise de zaal verlaten. Hopelijk is er dan wel de goede basis gelegd om voor het eind van dit jaar tot een evenwichtige cao te komen. Of wordt het toch de dans macabre?

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer cao schoonmaak

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling voor schoonmakers op al zijn vakantieparken

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling schoonmakers

CNV: Lonen moeten met 5 tot 10 procent omhoog Steeds hogere loonafspraken in nieuwe cao's Inspectie SZW schoonmaakbedrijven Amsterdam

CNV: Lonen moeten met 5 tot 10 procent omhoog

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren