• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contact
  • Winkelmand

Uitspraken rechters 2016: Kantonrechter over loonopschorting tijdens ziekte

Artikelen The Legal Company TLC 1 februari 2017

Dit betreft een uitspraak van september 2016 van de Kantonrechter Almelo over loonopschorting tijdens ziekte van een schoonmaker. De rechter heeft bepaald dat een brief met alleen de vermelding van wetsartikelen, zonder te waarschuwen dat het loon zal worden stopgezet indien werkneemster niet aan haar re-integratieverplichtingen zou gaan voldoen, niet voldoet aan de wet. De rechter wijst daarom de loonvordering van de schoonmaker toe.
Praktijkadvies 
Deze zaak leert ons dat als er disciplinaire maatregelen in de loonsfeer worden genomen, de inhoud van de brieven zorgvuldig moet worden gemotiveerd zodat de werknemer wéét waarvoor hij gestraft wordt en tot herstel van zijn fout kan overgaan om zijn schade te beperken. Een abonnement op een juridische helpdesk met rechtsbijstand speciaal voor de schoonmaakbranche kan deze fouten voorkomen.
Casus
Werkneemster is sinds 1 september 2015 bij werkgeefster in dienst in de functie van Medewerker schoonmaak. Met ingang van 25 april 2016 heeft werkgeefster de loondoorbetaling gestopt, omdat werkneemster niet aan haar re-integratieverplichtingen voldoet. Werkneemster is het hier niet mee eens en vordert betaling van achterstallig loon.
De kantonrechter oordeelt als volgt. Werkgeefster heeft gesteld dat zij bij brief van 20 april 2016 de loonstop heeft aangekondigd. Echter werkgeefster heeft volstaan met het vermelden van wetsartikelen en heeft in de brief niet gewaarschuwd dat het loon zal worden stopgezet indien werkneemster niet aan haar re-integratieverplichtingen zou gaan voldoen. Het enkele vermelden van wetsartikelen is niet toereikend. Ook is niet voorafgaande aan de loonstop een (schriftelijke) waarschuwing gegeven.
Werkgeefster heeft na haar schrijven van 20 april 2016 vervolgens bij brief van 26 april 2016 aan werkneemster laten weten dat de loonbetaling met ingang van 25 april 2016 was stopgezet. Niet gesteld of gebleken is dat werkgeefster werkneemster onverwijld ervan in kennis gesteld heeft dat zij de betaling van het loon zal opschorten en waarom. Reeds op deze grond dient het beroep van werkgeefster op stopzetting van de loonbetalingsverplichting te worden verworpen. Het verweer van werkgeefster dat werkneemster onvoldoende heeft meegewerkt aan haar re-integratieverplichtingen, kan dan ook verder onbesproken blijven. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallig salaris.
Vragen of meer weten over dit onderwerp? Mail dan naar de juridische experts voor de schoonmaakbranche: hvercammen@thelegalcompany.nl of wsalle@thelegalcompany.nl

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024
8 jul

Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren
7 jul

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking
4 jul

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon
4 jul

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon: “Het geeft voldoening om iets te kunnen bijdragen”

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling
3 jul

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Schoonmaakbedrijven en verplichte duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD): Wat zijn mijn juridische verplichtingen?

Van onze partner The Legal Company

Wat zijn mijn juridische verplichtingen bij duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD)?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand