• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Nieuwe wet betaald ouderschapsverlof aangenomen

Artikelen 22 april 2021

Nieuwe wet betaald geboorteverlof aangenomen

In de eerste acht levensjaren van hun kind kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dat verlof is in principe onbetaald tenzij werkgever en werknemers daar afspraken over maken. Wellicht is dit een nieuw thema bij de eerstkomende cao-onderhandelingen?

Vanwege het niet doorbetalen van dit verlof wordt er beperkt gebruik gemaakt van deze regeling. Slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op, of kan zich dit veroorloven. Het kabinet heeft nu besloten om de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof (deels) te gaan betalen.

Huidige situatie

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij, direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 is dit uitgebreid met vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. Door de nieuwe regeling krijgen partners van moeders in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken (deels) betaald verlof.

(Gezins)uitbreiding

Naast gezinsuitbreiding krijgen ouders nu ook de mogelijkheid van het uitbreiden van het (deels) betaald geboorteverlof. Ouders krijgen met ingang van 2 augustus 2022 namelijk van het UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. Hierbij geldt wel dat de eerste negen weken (van de termijn van 26 weken) alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

De regeling is namelijk bedoeld om gezinnen meer tijd te bieden om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. Het saldo van het deels betaald verlof van 9 weken dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de overige 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om ook hierover aanvullende afspraken te maken.

Zwangerschaps– en bevallingsverlof blijft

Moeders hebben, naast het recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof, recht op het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het kabinet geeft met deze besluiten ook invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans.

Geboortegolf als gevolg van corona tijdperk

De aanvullende regeling zal toekomstige ouders mogelijk enige financiële armslag bieden. Immers als een van de gevolgen van het corona tijdperk wordt door diverse deskundigen een geboortegolf verwacht.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?
30 nov

Maakt bestuur Veluwse Hoevegaerde en/of Optimaal Cleaning er een (Room-)potje van?

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?
22 nov

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak
22 nov

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak

Betere hygiëne voor meer tevreden medewerkers met Tork
17 nov

Betere hygiëne voor meer tevreden medewerkers met Tork

Niklaas Larkens snelste glazenwasser
16 nov

Niklaas Larkens snelste glazenwasser

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Nieuwe pensioenregels per 1-1-2026: wat verandert er nu precies?

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak

Minister Schouten maakt kennis met vertaalapp Pensioenfonds Schoonmaak

De vergankelijkheid van de heldenstatus van de schoonmakers

De vergankelijkheid van de heldenstatus van de schoonmakers

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren