• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contact
  • Winkelmand

Nieuwe wet betaald ouderschapsverlof aangenomen

Artikelen 22 april 2021

In de eerste acht levensjaren van hun kind kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Dat verlof is in principe onbetaald tenzij werkgever en werknemers daar afspraken over maken. Wellicht is dit een nieuw thema bij de eerstkomende cao-onderhandelingen?

Vanwege het niet doorbetalen van dit verlof wordt er beperkt gebruik gemaakt van deze regeling. Slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op, of kan zich dit veroorloven. Het kabinet heeft nu besloten om de eerste negen van de 26 weken ouderschapsverlof (deels) te gaan betalen.

Huidige situatie

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij, direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 is dit uitgebreid met vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. Door de nieuwe regeling krijgen partners van moeders in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken (deels) betaald verlof.

(Gezins)uitbreiding

Naast gezinsuitbreiding krijgen ouders nu ook de mogelijkheid van het uitbreiden van het (deels) betaald geboorteverlof. Ouders krijgen met ingang van 2 augustus 2022 namelijk van het UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. Hierbij geldt wel dat de eerste negen weken (van de termijn van 26 weken) alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

De regeling is namelijk bedoeld om gezinnen meer tijd te bieden om te wennen aan de nieuwe situatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen. Het saldo van het deels betaald verlof van 9 weken dat niet in het eerste jaar is opgenomen kan worden toegevoegd aan de overige 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling. Het blijft mogelijk voor werkgevers en werknemers om ook hierover aanvullende afspraken te maken.

Zwangerschaps– en bevallingsverlof blijft

Moeders hebben, naast het recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof, recht op het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het kabinet geeft met deze besluiten ook invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans.

Geboortegolf als gevolg van corona tijdperk

De aanvullende regeling zal toekomstige ouders mogelijk enige financiële armslag bieden. Immers als een van de gevolgen van het corona tijdperk wordt door diverse deskundigen een geboortegolf verwacht.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024
8 jul

Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren
7 jul

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking
4 jul

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon
4 jul

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon: “Het geeft voldoening om iets te kunnen bijdragen”

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling
3 jul

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Schoonmaakbedrijven en verplichte duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD): Wat zijn mijn juridische verplichtingen?

Van onze partner The Legal Company

Wat zijn mijn juridische verplichtingen bij duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD)?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand