• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Krijgt CSU klop van De Klop Groep of andersom?

Artikelen Schoonmakend Nederland 4 november 2019

Krijgt CSU klop van De Klop Groep of andersom?

De overnameparagraaf bij contractwisseling blijft met enige regelmaat de gemoederen in schoonmaakland bezig houden. Zelfs in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt. Een bijzonder voorbeeld met betrekking tot het al dan niet zorgvuldig toepassen van artikel 38 speelt momenteel tussen CSU en De Klop Groep. Het betreft het kantoor en de productielocatie Hal Allergy Group te Leiden. Twee afzonderlijke locaties bij één opdrachtgever.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal

Situatie in een notendop

In verband met een betalingsachterstand zet De Klop Groep haar schoonmaakactiviteiten bij Hal Allergy per juli 2019 on hold. In eerste instantie betreft dit het schoonhouden van de kantoorlocatie. Even later geeft zij ook de opdracht aangaande de schoonmaak van de productielocatie bij dezelfde opdrachtgever terug. Commercieel directeur Michael Kronenburg stelt namens De Klop Groep: “Wij hebben de opdracht teruggegeven vanwege de openstaande nota’s van inmiddels ruim 35.000 euro.”
De opdracht wordt aan CSU gegund met dien verstande dat het in eerste termijn alleen het kantoorlocatie betreft. De productielocatie zou de opdrachtgever in eigen beheer gaan uitvoeren, maar wordt volgens De Klop Groep later alsnog ook aan CSU gegund. CSU ontkent met stelligheid dat zij de productielocatie ook schoon maakt: “De productielocatie is in alle gevallen buiten onze verantwoording gevallen, daar heeft CSU geen werkzaamheden voor verricht. Productiedeel is ook niet aan CSU gegund. Dat doet Hal Allergy inmiddels in eigen beheer.”
Volgens De Klop Groep komen van de zes medewerkers werkzaam op de kantoorlocatie er vier voor overname in aanmerking wegens contractwisseling. Bovendien geldt voor de medewerkers van de productielocatie het criterium overgang onderneming. Dit laatste althans indien opdrachtgever de schoonmaak in eigen beheer uitvoert. Bij gunning van productielocatie aan CSU geldt ook hier een overname verplichting naar de opvatting van De Klop Groep. In het kader van de contractwisselingsparagraaf art. 38 CAO heeft De Klop Groep naar haar zeggen alle benodigde gegevens aan CSU overgelegd.

Welles/nietes

In eerste instantie bevestigt CSU aan De Klop Groep met drie van de vier betrokken medewerkers in gesprek te gaan. Met één van de vier genoemde personen gaat zij dit gesprek niet aan omdat deze medewerker volgens CSU niet werkzaam zou zijn op het onderhavige project. De Klop Groep betwist dit en stelt dat de betrokken medewerker de meewerkend voorman is en eerste aanspreekpersoon voor de klant en deze medewerker zowel in de kantoorlocatie als de productielocatie actief is. CSU stelt vervolgens dat zij informatie bij de klant heeft ingewonnen en deze voorman incidenteel op het kantoorpand werkzaam is, maar vaker in het productiegedeelte. CSU ontkent derhalve niet dat deze medewerker bij de opdrachtgever actief is, ook binnen de kantoorlocatie.

Coulance?

Uiteindelijk stelt CSU dat naar haar mening feitelijk alle vier de medewerkers in principe niet voor overname in aanmerking komen omdat zij per 1 juli 2019 vanuit de kantoorlocatie (waar zij jarenlang werkzaam waren) overgezet werden naar de schoonmaak van de productielocatie. Hierdoor vervalt volgens CSU het 1,5 jaar criterium, welk criterium onderdeel uitmaakt van de overname paragraaf. Echter, CSU maakt al vanaf 4 juli 2019 de kantoorlocatie schoon. In eerste instantie op regie basis maar per 1 september op basis van een overeenkomst. Uit coulance toont CSU zich naar haar zeggen wel bereid om aan twee van de vier medewerkers een aanbod te doen.

Naam OSB is ijdel gebruikt

Hiermee is De Klop het niet eens en vraagt CSU haar mening te herzien, daar er anders juridische stappen volgen. Betrokken medewerkers zijn immers bij een en dezelfde opdrachtgever werkzaam. CSU weigert dit en zegt: “Uit onderzoek is gebleken dat de vier medewerkers niet overnameplichtig zijn aangezien ze tot 1 september 2019, niet 1,5 jaar op het (kantoor) object werkzaam zijn geweest. Deze medewerkers zijn per juli 2019 herplaatst naar het productiepand, welke wij niet overnemen. Daarnaast hebben wij de situatie voorgelegd bij OSB, ook zij staan achter onze standpunt.”
Dit resulteert er uiteindelijk zelfs in dat CSU vervolgens enkele weken na haar eerder toegezegde coulance besluit geen van de vier betrokken medewerkers over te nemen.
Navraag bij OSB leert de redactie overigens dat OSB zich niet in termen dat zij zich achter het standpunt van CSU schaart heeft uitgelaten. De genoemde datum 1 september 2019 als startdatum van de schoonmaak kantoorlocatie komt in een ander perspectief te staan nu blijkt dat CSU al in juli begonnen is met de schoonmaak van deze locatie.

Rookgordijn

Commercieel Directeur bij De Klop Groep Michael Kronenburg: “Het rookgordijn wat CSU optrekt prik ik doorheen. De Klop Groep en haar personeel heeft aan alle voorwaarden gedaan omtrent artikel 38 van de CAO schoonmaak en glazenwassers. Hun handelswijze is voor een bedrijf dat pretendeert werkgever van het jaar te zijn onwaardig. Omdat de totale opdracht bij Hal Allergy naar CSU is gegaan is hier o.i. zelfs sprake van overgang onderneming BW.”
CSU creëert volgens De Klop groep onduidelijkheid omdat ze uit commerciële overwegingen de medewerkers gewoon niet wil overnemen. Zij vermoedt dat er vanuit opdrachtgeverszijde de wens is geuit om geen van de op hun locatie werkzaam zijnde schoonmakers over te nemen: “CSU heeft zover ons bekend van de opdrachtgever de opdracht gekregen een ander team in te zetten.”
Kronenburg vervolgt: “Naast de openstaande nota’s van ruim 35.000 euro hebben wij ook drie maanden salaris van het personeel hebben wij voor onze kiezen gekregen. CSU wordt hiervoor aansprakelijk gesteld door ons. Zij verdienen een dikke gele kaart van de Code Verantwoord Marktgedrag.”

Deur op kier?

CSU laat de redactie desgevraagd weten dat deze casus wat hen betreft staat nog open staat: “CSU wil dit graag oplossen maar om ons standpunt te kunnen wijzigen, is aanvullende informatie nodig. Er is onduidelijkheid over de daadwerkelijke situatie zoals door De Klop geschetst. Door CSU is bij hen daarom relevante correspondentie gevraagd waaruit de juistheid van het standpunt van de Klop Groep zou blijken. Daar wordt echter niet op gereageerd”. Indien dit zo blijft dan rest CSU volgens haar woordvoerder niets anders dan de zaak voor te leggen, bijvoorbeeld aan de (nieuwe) Geschillencommissie werkgeversregeling bij contractwisseling: “Die suggestie hebben we de advocaat van De Klop gedaan. We hopen dat het niet zover hoeft te komen en blijven contact zoeken met De Klop.”

Allergisch

Ook de betrokken opdrachtgever hebben wij vragen gesteld over deze kwestie. Klopt het dat er sprake is van een betalingsachterstand? Wat is hiervan de reden? Heeft opdrachtgever een rol gespeeld met betrekking tot overname personeel? Hoe zit het nu met de schoonmaak van de productielocatie? Zij lijken er echter kennelijk allergisch voor om hierop inhoudelijk te reageren, daar waar het o.i. meer in de reden ligt om geen gezichtsverlies te willen lijden en juist openheid van zaken te geven.

Kind van de rekening

Laten we hopen dat partijen er snel in slagen tot een oplossing te komen. De wederzijdse advocaten slijpen ondertussen de messen, ondanks dat CSU in haar reactie stelt het graag te willen oplossen. Het mag niet zo zijn dat de medewerkers het kind van de rekening worden.
We zijn benieuwd naar de mening van onze lezers over deze kwestie. Reageren kan hieronder!

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
EW leuke, inspirerende manier aan de slag voor goede doel
30 mrt

EW’ers gaan op leuke, inspirerende manier samen aan de slag voor het goede doel

De Kunst van Kunststof wassen
30 mrt

De Kunst van Kunststof wassen

Clean Totaal - Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie
30 mrt

Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie?

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”
28 mrt

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren