• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Is een geboortegolf het bijkomende gevolg van corona?

Artikelen Coronavirus 29 juni 2020

Is een geboortegolf het bijkomende gevolg van corona?

De lockdownperiode en het gedwongen thuiswerken kan mogelijk als neveneffect leiden tot een geboortegolf, tenzij partners ook in alle gevallen de 1,5 meter maatregel opgevolgd hebben. In de humor schuilt de ernst. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners van vrouwen die een kind hebben gekregen al een week vrij na de geboorte in plaats van twee dagen, zoals dit tot 2019 gold. Vanaf 1 juli 2020 is er sprake van een forse verruiming van het geboorteverlof. Betrokken partners krijgen daar namelijk nog eens vijf weken verlof bij. Kan het bedrijfsleven deze extra kostenpost opbrengen?
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal

WIEG de boosdoener

Deze forse verruiming van het geboorteverlof is geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) Het aanvullend geboorteverlof kan in de eerste zes levensmaanden van het kind worden opgenomen tegen doorbetaling van 70% van het loon. Deze doorbetaling komt tot opluchting van de toch al zo financieel getroffen werkgevers niet ten laste van de bedrijven. Werkgevers kunnen voor deze uitkering namelijk voor hun werknemers een uitkering aanvragen bij het UWV, welke instantie de uitkering betaald. Het aanvullend geboorteverlof kan verspreid worden opgenomen gedurende het eerste halfjaar, maar ook in één keer, bijvoorbeeld na afloop van het zwangerschapsverlof van de moeder.

Verdeling zorgtaken in het gezin

De verantwoordelijke Minister Koolmees, die aan de wieg gestaan heeft van deze verruiming: “Als je net een kind hebt gekregen, verandert er heel veel in één keer. Iedereen heeft tijd nodig om daaraan te wennen. Daarom geven we partners van moeders vanaf nu vijf weken extra geboorteverlof. Zo zorgen we voor een goede start, voor de kersverse ouders én voor de baby. Bovendien krijgen ouders zo meer tijd om de taken in en om het huis te verdelen.”
Uit onderzoek blijkt dat de keuzes die ouders maken in de eerste fase na de geboorte over de verdeling van werk en zorgtaken de toon zetten voor latere jaren. Koolmees: “Ouders die in de eerste weken allebei de tijd hebben om zorgtaken op te pakken, zijn geneigd deze onderlinge verdeling daarna vast te houden. Op de lange termijn zien we dat mannen daardoor een groter deel van de zorgtaken thuis oppakken, en dat vrouwen meer uren gaan werken. Dat is voor iedereen goed: voor de ouders, voor de kinderen en voor de economie.”
Het argument met betrekking tot het meer uren kunnen gaan werken staat overigens in schril contrast met de sobere voorspellingen voor wat het betreft het werkgelegenheidsperspectief. De diverse CPB scenario’s lopen uiteen van 375.000 tot 880.000 werkzoekenden in 2021. Ofwel van 4% tot 9,4% van de beroepsbevolking. Zowaar, geen prettig vooruitzicht. Het CPB durft geen uitspraak te doen welk scenario het meest realistisch is. Al denkt men wel dat de zakelijke dienstverlening hard wordt geraakt.

Verdere verruiming geboorteverlof?

Onlangs kondigde het kabinet aan dat ze een derde stap gaat zetten in het verruimen van verlofmogelijkheden voor jonge ouders. Vanaf augustus 2022 worden de eerste negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald, op 50% van het loon. Beide ouders hebben recht op dit verlof, dat moet worden opgenomen in het eerste jaar na de geboorte. Doel daarvan is dat het makkelijker wordt voor ouders om te werken en tegelijkertijd ook na de eerste maanden van het kind tijd thuis door te brengen. Na de zomer wil het kabinet het wetsvoorstel aan de Tweede Kamer sturen. We hopen voor de werkgevers dat ook de uitkeringen van dit ouderschapsverlof door het UWV gedragen wordt.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren