• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Nieuwe cao & introductie WAB: "Werk aan de winkel!"

Artikelen The Legal Company 18 september 2019

Introductie WAB: "Werk aan de winkel!"

Volle bak aan de Laan Nieuwer-Amstel in hartje Amstelveen. Ruim vijftien geïnteresseerden waren welkom bij juridisch dienstverlener voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche The Legal Company. Onderwerpen van de kennissessie: de nieuwe cao schoonmaak 2019-2021 en de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020.
Onder het genot van koffie en croissants stak mr. Hella Vercammen van wal over de belangrijkste cao wijzigingen. Zo is onder andere artikel 9, omtrent uitzendwerk en de wettelijke ketenregeling aangepast, moeten schoonmaakbedrijven verplicht NOK’s (Niveau Onderscheidende Kenmerken) toekennen aan medewerkers (artikel 13, lid 1) en hebben werknemers een extra vrije dag op hun verjaardag of op 1 mei. Dit is vastgelegd in artikel 29.

Artikel 38 aangepast

Vercammen voorziet mogelijke problemen bij de aanpassingen van artikel 38. In de nieuwe cao is afgesproken dat de werknemer vanaf 1 juli 2019 recht heeft op objectgebonden (reis)kosten. De verliezende werkgever op het object moet de opdrachtgever direct informeren over de bestaande reiskostenregelingen op het object indien sprake is van een nieuwe aanbesteding. Ook moet de verliezende werkgever het winnende bedrijf over de bestaande reiskostenregelingen op het object informeren. “Bij de informatievoorziening over de objectgebonden bepalingen ontspringt de opdrachtgever wederom de dans”, aldus Vercammen. Om geschillen voor te zijn, raadt de juriste aanbestedende schoonmaakbedrijven dan ook aan om deze informatie reeds op te vragen in de uitvraag aan de opdrachtgever.

Nieuwe cao schoonmaak zorgt voor lastenverzwaring

Volgens mr. Hella Vercammen is de nieuwe cao schoonmaak op veel fronten wederom een vooruitgang ten opzichte van de vorige editie, maar wordt het de schoonmaakondernemer verplicht om nog meer te documenteren. De administratieve lasten nemen toe en dat maakt het volgens de arbeidsjuriste niet altijd makkelijker voor de kleine ondernemer.
In de Clean Totaal Podcast bespreken mr. Hella Vercammen en hoofdredacteur Ruben Lijzenga de belangrijkste wijzigingen van de nieuwe cao schoonmaak. Beluister deze podcast hieronder!

WAB = Wet Correctie WWZ

Gekscherend noemt Vercammen de nieuwe WAB ook wel de Wet Correctie WWZ. De nieuwe wetgeving moet een oplossing vormen voor verschillende gesignaleerde problemen. Zo blijkt nu dat flexwerk goedkoop is en vast werk duur en kunnen flexkrachten niet makkelijk vaste werknemers worden. Met de WAB, die geldt per 1 januari 2020 moet dit verleden tijd zijn. Het ontslaan van werknemers wordt vanaf dat moment ook eenvoudiger en de regelgeving omtrent de transitievergoeding wordt aangepast.
Zo is de werkgever vanaf de eerste dag een transitievergoeding verschuldigd, dus eerder, en is de hoogte van de vergoeding altijd 1/3e maandsalaris per jaar pro rata. De verhoging na tien jaar dienstverband wordt geschrapt en de regeling voor oudere werknemers vervalt. Hiermee wordt het werkgevers goedkoper gemaakt om slapende dienstverbanden te beëindigen. Via het UWV is met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015 compensatie aan te vragen. “Maar”, zo stelt Vercammen: “Er wordt een stortvloed aan aanvragen verwacht. Er wordt gecompenseerd vanaf 1 april 2020. Het is dus noodzakelijk om voldoende liquide middelen te hebben.”

Tijdelijk werk op de schop

Voor tijdelijk werkenden gaat er het e.e.a. veranderen. Zo krijgen oproepkrachten in de wet een duidelijke definitie met een minimumtermijn voor oproepen en intrekken van oproep. Na de gestelde termijn is de werkgever verplicht om een aanbod te doen voor vaste arbeidsomvang. “Werkgevers lopen dus het risico daarmee met veel vaste krachten opgezadeld te worden. Maar de kans dat dit gebeurt lijkt vrij klein. Immers zijn er voldoende oproepkrachten die bewust voor dit soort arbeid kiezen en het aanbod dus zullen afwijzen.” Vercammen ziet dus weinig risico’s.
Overigens wordt het payrolling aan banden gelegd. Werknemers op de payroll worden duurder en daarmee dus minder aantrekkelijk. “Het business model stort in elkaar. In de huidige situatie maken veel payrollondernemingen oneigenlijk gebruik van de uitzend cao. Dit kan straks niet meer, want de branche cao gaat gelden.” Vercammen roept schoonmaakondernemers met payrollmedewerkers op om hier nu al scherp op te zijn. Zo worden verrassingen op 1 januari 2020 voorkomen.

Premiedifferentiatie meer voor flexibel werk

Tot slot wordt ook de premiedifferentiatie aangepast. In de WAB is de aard van het contract (vast of flexibel) leidend voor de hoogte van de WW-premie. Zoals u kunt vermoeden, betaalt de werkgever in geval van een vast contract minder WW-premie. Zo worden werkgevers gestimuleerd om vaste contracten aan te bieden aan werknemers. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.
Vercammen: “Werkgevers zijn verplicht om voor alle werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst in bezit te hebben. In de schoonmaak is dit niet altijd het geval, dus wees hier scherp op. Neem de loonlijst onder de loep en controleer of van alle werknemers schriftelijke arbeidsovereenkomst beschikbaar zijn. Zo niet, regel dit dan alsnog. Dit kan bijvoorbeeld middels een brief waarin wordt aangegeven om de huidige arbeidsvoorwaarden te continueren. Als dit ondertekend is, is dit volgens ons ook rechtsgeldig.” Werk aan de winkel dus!

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Clean Totaal - Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel
31 mrt

Sneller intreden statushouders gaat vooralsnog niet bijster snel

Piet Adema: “Miljoenennota goed voor schoonmakers, zorgwekkend voor ondernemers” Adema: 'We moeten de branche aantrekkelijker maken voor jongeren' Schoonmakend Nederland: Goed dat ‘Breed Offensief’ behandeld gaat worden "Inbesteden schoonmaak onverstandige keuze van gemeenten" OSB: Overheid, houd u aan het contract!
31 mrt

Piet Adema maakt rentree als voorzitter Schoonmakend Nederland

EW leuke, inspirerende manier aan de slag voor goede doel
30 mrt

EW’ers gaan op leuke, inspirerende manier samen aan de slag voor het goede doel

De Kunst van Kunststof wassen
30 mrt

De Kunst van Kunststof wassen

Clean Totaal - Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie
30 mrt

Hoe is er eigenlijk schoongemaakt tijdens de coronapandemie?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren