• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

FNV: merendeel voorstellen WAB moeten van tafel

Artikelen 8 november 2018

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Wouter Koolmees wil per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg WAB, invoeren. Het wetsvoorstel is bedoeld om het gat tussen de vaste dienstverbanden en flex contracten te dichten. Vakbond FNV laat weten niet erg gelukkig te worden van de WAB en kondigt gelijk actievoering aan.
Lees ook: Wet WAB doet schoonmaakbranche vrezen voor kostenstijging
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
In een brief d.d. 6 november 2018 gericht aan de Vaste Kamer Commissie van Sociale Zaken vraagt FNV de Kamer Commissie, en in het verlengde hiervan minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark, om bij het vaststellen van de Rijksbegroting van het ministerie SZW voor het jaar 2019 met in haar ogen een aantal belangrijke punten.

Han Busker, voorzitter FNV
In de brief, ondertekend door FNV-voorzitter Han Busker, wordt gelijk actievoering aangekondigd.

Kritiek op wetsvoorstel
De FNV bekritiseert de voorstellen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op de volgende punten:

  • Verlenging proeftijd van 3 naar 5 maanden
  • Inperking en ingewikkelder maken ontslagbescherming (cumulatie ontslaggronden)
  • Niet na twee maar pas na drie jaar een vast contract (ketenbepaling)
  • Wetswijziging in het BW en de Waadi t.a.v. payroll
  • Verlaging van de transitievergoeding voor mensen met een lang dienstverband
  • Verlaging transitievergoeding door aftrek scholingskosten

In de brief schrijft FNV-voorzitter Han Busker onder meer: “Deze maatregelen moeten van tafel. Het is de hoogste tijd om maatregelen te nemen die de arbeidsmarkt daadwerkelijk in balans brengen. Dit betekent dat toegewerkt moet worden naar minder flex, een gelijk speelveld tussen flex en vast en tussen zelfstandigen en werknemers.”
Risico voor opheffen premie sectorfonds
Ook de regeling om de WW-premie niet meer sectorgebonden te heffen, maar variabele premies voor vast en flexwerk vast te stellen vindt geen genade bij de vakvereniging. Naar de mening van de bond zal hierdoor aandacht van de sectoren voor preventie en re-integratie afnemen. Daarnaast stelt FNV dat het mkb extra getroffen wordt als premies individueel worden vastgesteld en niet meer sectoraal verevend kunnen worden: “Dit zal de druk op het uitbesteden van werk aan zelfstandigen doen toenemen”, zo staat te lezen.
1 miljoen onzekere banen omzetten naar vaste banen
In dezelfde brief stelt de FNV-voorzitter dat het aandacht verdiend dat steeds meer mensen in de armoede geraken en pleit hij o.a., naast ophoging van het sociaal minimum voor het verbinden van betere voorwaarden aan de regeling Lage Inkomens Voordeel (LIV), een betere verdeling van arbeid en inkomen. “Een hoger loon en een vaste baan leidt tot echte banen en lost krapte op de arbeidsmarkt op. De komende vier jaar zouden 1 miljoen onzekere banen omgezet moeten worden naar vaste banen.”
Actie
De FNV eindigt haar brief met de aankondiging van een actie. “Wij willen een eerlijker verdeling van werk en inkomen en kiezen voor een sociaal Nederland. Minder geld naar grote bedrijven en aandeelhouders en meer geld voor publieke voorzieningen. Daarom organiseren FNV en CNV op 10 november een protestactie op de Dam in Amsterdam.”

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
pensioenamendement
15 mei

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

schoon
15 mei

Maak je veel werkuren? Zo hou je je kantoor efficiënt schoon

zorgen werkgevers
12 mei

Zorgen werkgevers over wetsvoorstel loontransparantie

Afname aantal zzp’ers na jarenlange stijging
9 mei

Afname aantal zzp’ers na jarenlange stijging

Vertrouwen verder omlaag: personeelstekort grootste probleem
8 mei

Vertrouwen verder omlaag: personeelstekort grootste probleem

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Schoonmaakbedrijven en verplichte duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD): Wat zijn mijn juridische verplichtingen?

Van onze partner The Legal Company

Wat zijn mijn juridische verplichtingen bij duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD)?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand