• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contact
  • Winkelmand

Definitief einde aan slapende dienstverbanden

Artikelen 8 november 2019

Werknemers die langdurig ziek zijn en geen loon meer ontvangen, moeten worden ontslagen en werkgevers moeten de transitievergoeding betalen. Zo heeft de Hoge Raad geoordeeld. Hiermee komt definitief een einde aan de zogeheten slapende dienstverbanden.
Bij slapende dienstverbanden gaat het om werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen. In plaats van het dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen, houden veel werkgevers de zieke werknemers in dienst (zonder salaris te betalen, want na twee jaar ziekte hoeft dat niet meer). Sinds 2015 is het voor werkgevers verplicht om een transitievergoeding te betalen bij beëindiging contract.

Compensatieregeling

De hoogste rechter van ons land verwerpt het argument dat werkgevers op hoge kosten worden gejaagd door het dienstverband te beëindigen. Het UWV heeft een compensatieregeling geopend die per 1 april 2020 aangevraagd kan worden. “Een pleister die een wond moet herstellen”, aldus mr. Hella Vercammen van The Legal Company eerder tegenover Clean Totaal.
Het is duidelijk dat de wetgever af wil van de ‘slapende dienstverbanden’. Op grond daarvan brengt de eis van ‘goed werkgeverschap’ mee dat een werkgever een werknemer niet in een ‘slapend dienstverband’ mag houden, om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Op de werkgever rust dus de verplichting om, op verzoek van de arbeidsongeschikte werknemer, het ‘slapende dienstverband’ te beëindigen, met betaling van een bedrag ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dit kan anders zijn als de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft om de arbeidsongeschikte werknemer toch in dienst te houden, bijvoorbeeld als er een reëel uitzicht is op re-integratie.

CNV bevestigd in uitspraken

De uitspraak van de Hoge Raad is een opsteker van CNV Vakmensen dat bij monde van Jan Kampherbeek meermaals aandacht heeft gevraagd voor slapende dienstverbanden in de schoonmaakbranche. “Dit is een terechte uitspraak die past bij de tijdsgeest en hetgeen wat we hebben afgesproken over goed werkgeverschap in de CAO schoonmaak”, aldus de vakbondsman.
CNV heeft overigens al eerder afspraken gemaakt met verschillende schoonmaakorganisaties over de slapende dienstverbanden. “Met de partijen die dit bewust nog niet hebben gedaan, gaan we in gesprek om te komen tot een juiste afwikkeling.” Kampherbeek waarschuwt alvast organisaties die tijd willen rekken. Vanaf 1 januari 2020 geldt namelijk de Wet WAB waar de transitievergoeding wordt aangepast. Bedrijven die het proces bewust traineren om tot een lagere vergoeding te komen, kunnen zich opmaken voor een juridische strijd. “Onwenselijk, maar in dit geval nodig”, aldus Kampherbeek.

Liquiditeitsproblemen lonken

Omdat de compensatieregeling van UWV start op 1 april 2020, kan de uitspraak gevolgen hebben voor de liquiditeitspositie van schoonmaakbedrijven. Hella Vercammen: “Met name voor kleinere schoonmaakondernemingen kan dit leiden tot acute problemen in liquide middelen. Een mogelijke oplossing hiervoor is een vaststellingsovereenkomst waarin wordt overeengekomen tot uitbetaling vanaf 1 april 2020.”
Zeker is dat deze uitspraak van invloed zal zijn op schoonmaakondernemers en werknemers die -om Kampherbeek aan te halen-  ‘gevangen zitten’ in een slapend dienstverband.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024
8 jul

Hoe duurzaam wordt er ingekocht? Cijfers uit MVI-factsheet 2024

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren
7 jul

Tot 1 oktober 2025 tijd om loyaliteitsbonus te declareren

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking
4 jul

SIEV-voorzitter Paul Fok over tussentijdse cao-bespreking

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon
4 jul

Kamar Ahmed over werken bij Blankers Schoon: “Het geeft voldoening om iets te kunnen bijdragen”

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling
3 jul

Schoonmakend Nederland en vakbonden breken cao open en bereiken akkoord over RVU-regeling

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Schoonmaakbedrijven en verplichte duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD): Wat zijn mijn juridische verplichtingen?

Van onze partner The Legal Company

Wat zijn mijn juridische verplichtingen bij duurzaamheidsrapportages (ESG en CSRD)?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Ziekteverzuim in de schoonmaak: hoe doorbreek je de vicieuze cirkel?

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Verplichte aanwezigheidsregistratie in België

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand