• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Schoonmaak cao 2019-2021: de belangrijkste veranderingen!

Artikelen cao schoonmaak The Legal Company 22 juli 2019

CAO

Halverwege juni 2019 is de tekst van de nieuwe schoonmaak cao 2019-2021 (eindelijk) gepubliceerd. In dit artikel praten wij u bij over de belangrijkste aanpassingen en geven u hier en daar praktische tips mee!
Geschreven door mevr. mr. Hella Vercammen, DGA en senior (arbeids)jurist bij The Legal Company B.V. (Vakpartner Clean Totaal). The Legal Company B.V. heeft zich als juridisch expert gespecialiseerd in de Schoonmaak- en glazenwassersbranche.

1. Uitzendwerk en de wettelijke ketenregeling (artikel 9 cao)

In de vorige cao was bepaald dat u maximaal een uitzendkracht voor 12 maanden mocht inlenen. Vervolgens mocht u slechts eenmaal een bepaalde tijd contract geven via een arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden. De andere optie was om direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden na de uitzendperiode. Dit sloot echter niet aan bij de wettelijke ketenregeling (max. 24 maanden en 3 contracten voor bepaalde tijd). Dit behoort door de nieuwe cao tot het verleden. U kunt nu iemand voor maximaal 12 maanden inlenen en, indien u verder met deze uitzendkracht wenst te gaan, mag u met hem/haar nog maximaal 2 arbeidscontracten voor bepaalde tijd afspreken. De maximale duur van deze contracten en de uitzendperiode tezamen mag dan niet meer dan 24 maanden zijn. Kortom, het wordt voor u als werkgever wat interessanter gemaakt om te werken met uitzendkrachten.

2. Gebruik NOK’s verplicht bij functie indeling (artikel 13 lid 1 cao)

Voorheen was u verplicht om, bij het indelen in functies, dit te doen aan de hand van de geldende referentiefuncties in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. NOK’s (Niveau Onderscheidende Kenmerken) waren al voor u beschikbaar via de website van de RAS maar was slechts een niet verplicht hulpmiddel om de verschillende functies van elkaar te onderscheiden. In de nieuwe cao is het gebruik van de NOK’s in combinatie met de referentiefuncties bij de functie indeling verplicht gesteld. Wees daar alert op. Zie voor de NOK’s van het A-deel, deze link.

3. Extra vrije dag op verjaardag of 1 mei (artikel 29 cao)

Werknemers binnen uw organisatie krijgen vanaf 1 januari 2020 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de eigen verjaardag. De werknemer mag bepalen op welke dag hij vrij wil hebben. Let op, in de cao staat expliciet dat de keuze niet afgewezen kan worden tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maakt. Is dat wel het geval, dan moet er ook direct een vervangende vrije dag afgesproken worden. Bedrijfseconomische omstandigheden is overigens een ruim begrip. Denkbaar is de planning en het niet kunnen regelen van een vervanger. Dat zal met name zijn in drukke periodes of waar al veel collega’s op vakantie zijn. Uiteraard kunt u, bij twijfel, altijd met ons sparren.

4. Reiskosten Arbodienst moet u vergoeden (art. 34 lid 7 cao)

Nieuw is de expliciete verplichting om de reiskosten van uw zieke werknemers naar de Arbodienst te vergoeden. Is de werknemer aangewezen op openbaar vervoer dan betreft dit de volledige OV-kosten. Gaat de werknemer met de auto dan wordt de vergoeding gebaseerd op alle kilometers en het maximaal fiscaal toegestane onbelaste bedrag dat kan worden vergoed. Dit kan, zeker bij een hoog ziekteverzuimpercentage, een flinke kostenpost worden. Deze verplichting kan daarom reden zijn om een Arbodienst dicht(er) bij u in de buurt te zoeken. Ook kan een Arbodienst met meerdere locaties verspreid over uw werkgebied hierdoor interessanter worden.

5. Wijzigingen in artikel 38 cao (contractwisselingen)

  • Vanaf 1 juli 2019 behoudt de werknemer recht op reiskosten als dit recht gekoppeld is aan het over te nemen object. Dit recht is gemaximeerd op de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding. De werknemer moet de reiskosten aantoonbaar tenminste 1,5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum contractswisseling hebben ontvangen. Wordt dit aangetoond dan bent u als winnend schoonmaakbedrijf dus verplicht dit over te nemen.
  • De verliezende werkgever op het object moet de opdrachtgever direct informeren over de bestaande reiskostenregelingen op het object indien sprake is van een nieuwe aanbesteding. Ook moet de verliezende werkgever het winnende bedrijf over de bestaande reiskostenregelingen op het object informeren. Komt de verliezende werkgever zijn informatieverplichtingen niet na dan geldt de afkoopregeling van artikel 38 lid 6 CAO. Indien het winnend schoonmaakbedrijf een gelijkwaardige regeling aanbiedt, is deze bepaling overigens niet van toepassing.
  • Vanaf 1 januari 2020 geldt dat ook afspraken die gemaakt zijn in het kader van de organisatie van het werk op het betreffende object (“object gebonden kosten”; zoals een vergoeding voor koffie, kleding en stomerij), onderdeel zijn van de aanbieding door de verwervende werkgever. Let wel: deze afspraken zijn verbonden aan het object en worden bij eventuele overplaatsing van de werknemer niet gezien als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. De verliezende werkgever moet de kosten aantoonbaar tenminste 6 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de datum contractswisseling hebben vergoed. Als de verliezende werkgever daar niet in slaagt, geldt de afkoopregeling van artikel 38 lid 6 CAO. Indien de verwervende werkgever een gelijkwaardige regeling aanbiedt, is deze bepaling wederom niet van toepassing.

6. Volwassen arbeidsrelatie: werkoverleg, jaargesprek, vacatures en waarschuwingen

Dit hoofdstuk in de cao met daarin artikel 40 en 41 is geheel nieuw. U bent ingevolge artikel 40 van de cao verplicht om 4 maal per jaar werkoverleg te hebben met een werknemer. Dit wordt door de cao-partijen gezien als norm. Werkt de werknemer op een sleutelpand dan kan dit gecombineerd worden met het bezoek van de objectleiding of het kan geclusterd worden met werkoverleg op een ander groter object. Het werkoverleg moet echter, conform dit artikel uit de cao, altijd binnen werktijd plaatsvinden.
Verder verplicht dit cao-artikel om jaarlijks een gesprek te houden waar werkdruk een punt van aandacht is. Wij raden aan dit te combineren met het functionerings- en beoordelingsgesprek en van dit gesprek notulen te maken. Zodoende kunt u aantonen aan deze verplichting voldaan te hebben.
Artikel 41 van de cao verplicht u verder om alle vacatures eerst intern open te stellen, zodat de werknemer die meer uren wil werken, kan solliciteren. Bovendien verplicht dit artikel u om, wanneer u het voornemen heeft om een werknemer een waarschuwingsbrief te sturen, de werknemer de mogelijkheid te bieden tot een gesprek in het kader van hoor en wederhoor. Zorg er wel voor dat, als u een waarschuwingsbrief stuurt, u laat blijken deze mogelijkheid te hebben geboden. Dit kan u dan later niet meer voor de voeten gegooid worden.

Meer weten over de nieuwe cao én de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1-1-2020? Kom dan naar de gratis kennissessie

Op 5 september a.s. van 8.00 tot 10.00 uur organiseren wij een gratis kennissessie om de wijzigingen in de cao schoonmaak met u te bespreken. Daarnaast zullen wij tijdens deze kennissessie ook ingaan op de nieuwe wet in het arbeidsrecht, de Wet arbeidsmarkt in balans (de ‘WAB’). Deze wet maakt o.a. het ontslagrecht en de ketenregeling voor bepaalde tijd contracten weer wat soepeler, maar maakt het werken met payroll- en oproepkrachten weer een stuk gecompliceerder en duurder. Meer informatie of aanmelden? Klik dan op deze link.
Voor verdere vragen en ondersteuning over bovengenoemde wijzigingen, neem contact op met ons via 020-3450152 of mail uw vraag rechtstreeks naar info@thelegalcompany.nl.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op
25 jan

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

433 schoonmaak-werkgevers missen definitieve berekening NOW
23 jan

433 werkgevers in de schoonmaakindustrie moeten nog definitieve berekening NOW aanvragen

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?
19 jan

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?

Eerste sprekers Hygiëneforum 2023 bekend
19 jan

Eerste sprekers Hygiëneforum 2023 bekend

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer artikelen

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Prijsindexatie schoonmaak 2023 meer dan 7 procent

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

Nederrijn Inspiratiemiddag voor herhaling vatbaar

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

“Dit is de ontbrekende koppeling tussen contract- en procesbeheer”

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren