Op de Nederlandse werkvloer speelt zich een groeiend, maar vaak onzichtbaar probleem af: psychisch verzuim door stress en burn-out. Uit recent onderzoek van Highberg, uitgevoerd in opdracht van Acture, blijkt dat maar liefst 43 procent van de werkenden in Nederland ooit is uitgevallen door mentale klachten.
Opvallend is dat deze klachten zowel werk- als privégerelateerd zijn. De impact van psychisch verzuim is fors. Voor 63 procent van de ondervraagden duurde het verzuim langer dan een maand, en in sommige gevallen zelfs meer dan een jaar. Veel werknemers liepen maandenlang rond met signalen van overbelasting, die door hun leidinggevenden niet werden opgemerkt of serieus genomen.
Signalen gemist
Een belangrijk inzicht uit het onderzoek is de ‘blinde vlek’ bij leidinggevenden. Hoewel 72 procent van de getroffen werknemers voorafgaand aan hun ziekmelding al voelde dat het niet goed ging, gaf slechts 11 procent van de leidinggevenden aan hier iets van te hebben opgemerkt. In veel gevallen zagen vrienden of partners de signalen eerder. Werknemers die zich gejaagd voelden, sneller geïrriteerd raakten of moeite hadden met concentratie, kregen onvoldoende gehoor op de werkvloer.
Volgens Acture zijn de cijfers zorgwekkend. “Het is schrijnend om te zien dat medewerkers maandenlang op hun tandvlees lopen en duidelijke signalen afgeven, zonder dat daar op wordt gereageerd,” stelt de organisatie.
Oproep tot preventie
Psychisch verzuim ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Daarom roept Acture werkgevers op om te investeren in preventieve maatregelen en de focus te verleggen van reageren naar voorkomen. Zij adviseren onder andere:
1. Training voor leidinggevenden: vooral in het tijdig herkennen van mentale signalen en het aangaan van empathische gesprekken.
2. Bevorderen van een open cultuur: waarin mentale gezondheid bespreekbaar is zonder taboe.
3. Aanbieden van preventieve ondersteuning: zoals welzijnsplatforms en begeleiding door casemanagers of arbeidsdeskundigen.
4. Structurele aanpak van werkdruk en werk-privébalans: bijvoorbeeld met flexibele werktijden en haalbare werkpakketten.
Alleen met een actieve en mensgerichte benadering kan het tij worden gekeerd en wordt psychisch verzuim teruggedrongen, aldus Acture.
Meer nieuws?
Je leest hier meer actueel nieuws van Clean Totaal.
Tekst: Susanne Hellendoorn
Beeld: Eric Barrett via Unsplash
