Op 6 februari opende het eerste 30+ bedrijf van Nederland, Asito Werkbedrijf Midden, haar deuren onder toeziend oog van staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW). Hans van Leeuwen, HR-directeur bij Asito vertelde onder andere over inclusiviteit bij BNR.
Bij de nieuwe onderneming bestaat 50 procent van het vaste personeelsbestand uit mensen met een arbeidsbeperking. “Met Asito Werkbedrijf Midden willen wij het bewijs leveren dat commerciële dienstverlening goed kan samengaan met de juiste en noodzakelijke begeleiding van deze werknemers,” aldus Hans van Leeuwen, directeur HR bij Asito.
Van Leeuwen was op 9 februari te gast bij BNR Nieuwsradio, in het programma Zakendoen. Daar verklaarde de HR-directeur dat het 30+ bedrijf een nieuwe manier is om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. “Voor Asito is inclusiviteit een zeer belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Met de oprichting van het nieuwe bedrijf hebben we de eerste kans gelijk aangegrepen”, refererend aan de wetswijziging die dit soort nieuwe mogelijkheden biedt.
Interesse bij gemeentes
Van Leeuwen: “Er is veel interesse voor het 30+ bedrijf vanuit gemeentes. Zij vinden het belangrijk dat mensen met een beperking lokaal aan het werk kunnen. Als we met zijn allen aan de slag gaan dan is het doel van de participatiewet (100.000 mensen aan het werk in 2026, red.) haalbaar.”
Nieuwe mogelijkheden voor profit-organisatie
“Vanuit de markt wordt steeds vaker gevraagd naar het MVO-beleid en naar inclusief ondernemen. Asito laat met de oprichting van dit bedrijf zien dat er nieuwe mogelijkheden zijn als profit-organisatie. Inclusiviteit wordt steeds belangrijker”, aldus Van Leeuwen.
De constructie
Bij de oprichting van Asito Werkbedrijf Midden is gekozen voor een constructie waarbij de organisatie voorlopig een kleine kerngroep in dienst heeft waarvan de helft bestaat uit mensen met een SW-indicatie. Via sociaal werkvoorzieningsbedrijf Permar worden 100 werknemers met een SW-indicatie gedetacheerd bij het 30+ bedrijf.
Zij behouden hierdoor hun status als SW’er en daarmee de zekerheid van een uitkering. Dit geldt overigens ook voor de drie werknemers op de loonlijst. Doordat Asito voor hen een overeenkomst begeleid werken heeft gesloten met Permar lopen zij geen risico hun status te verliezen mochten zij in de toekomst werkloos raken.
"Inclusiviteit wordt steeds belangrijker"
