De betrokken sociale partners hebben hun wensen met betrekking tot de nieuwe schoonmaak cao bekend gemaakt. Maandag 7 november zijn de cao onderhandelingen gestart. Als we de wensenlijstjes bekijken lijkt er nog een hele weg te gaan om tot elkaar te komen. Het FNV en CNV lijken elkaar op diverse onderwerpen meer dan voorheen te vinden. De onderhandelingsdelegatie van OSB kan haar borst nat maken. Oordeelt u zelf.
Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
Stevig pakket FNV
Het FNV legt een stevig pakket neer. De bond van trotse schoonmakers wil komen tot een sector-cao waarin aandacht is voor schoonmakers op de korte én lange termijn en een cao die nageleefd wordt, ook op beleidsmatig niveau. De voornaamste wensen zijn:
Inkomen
- Voor de looptijd van de cao ieder kalenderjaar per 1 januari loonsverhoging van 2,5%
- De looptijd wil zij afhankelijk maken van uiteindelijke afspraken.
- Verhoging van de eindejaarsuitkering
Aanpassen loongebouw
- Afschaffen 85% inleerjaar
- Jaarlijks een stap maken
- Eindschaal bereikt na 4 jaar
Reiskosten
- Iedereen heeft recht op reiskosten vanaf 10 km enkele reis
- Aanpassen reistijd (artikel 34 lid 5 en 6)
Scholing
- Voortzetting van de afspraak dat schoonmakers Nederlandse les kunnen volgen tijdens werktijd
Pensioen
- Kostendekkende premie voor VPL-regeling
- Afspraken maken over pensioenpremie en verdeling werkgever – werknemer voor langere termijn
Reparatie WW
- Afspraak om het 3e jaar WW te repareren. Naar de mening van FNV is dit conform de afspraken in het sociaal akkoord
Werkgeversbijdrage
- Verhoging van de werkgeversbijdrage (toegroeien naar niveau van de AWVN-regeling)
- €15.000 per jaar bijdrage leveren aan een internationaal vakbondsproject
RAS
- Verhoging van de RAS-premie naar 1% (momenteel 0,75%)
Verder wil de FNV afspraken over hoe om te gaan met tijdelijke contracten om zodoende in haar ogen op een gezonde manier om te gaan met tijdelijke contracten en uitzendkrachten. Zij wil de cao in lijn brengen met de nieuwe wet werk en zekerheid. Ook wenst het FNV dat het mogelijk is dat schoonmakers het hele jaar door hun vakantiedagen mogen opnemen en er een sectorale aanpak komt zodat de schoonmakers gezond hun pensioen halen en de afspraken uit de vernieuwingsagenda inbedden in de cao.
CNV: 1 miljoen
Collega-vakbond CNV wenst een looptijd van twee jaar met een totale loonkostenstijging van gemiddeld 2,5 procent per jaar, welke stijging ook voor het administratief personeel geldt. De bond legt haar focus tevens op meer afwisseling qua taken en meer uren werken, zodat de werknemers meer loon kunnen verdienen. Voorts is er de wens van CNV te komen tot een schoonmaakfonds voor alle schoonmakers, waarmee een bedrag gemoeid is van 1 miljoen.
Wat reiskosten betreft wil de bond een staffel invoeren:
- Tot 20 km per dag: geen vergoeding
- Van 20 -40 km per dag: € 3,80 vergoeding
- Van 40- 60 Km per dag: € 7.60 vergoeding
- Boven 60 km per dag: huidige regeling handhaven
- Reistijd: alle reistijd boven 1 uur vergoeden.
Qua loongebouw denkt CNV aan:
- Geen sprake meer van inloopschalen
- Nieuwe 1e schaal tussen huidige inloopschaal en 1e schaal
- Niemand gaat er in loon op achteruit
- Uitkering eindejaarsuitkering vindt plaats in december
- Het maximum wordt behaald in vier jaar.
Tenslotte wenst het CNV dat alle leidinggevenden de opleiding voor leidinggevenden kunnen volgen en wil zij de RAS premie verhogen met 0,25%, waardoor de opleidingen gefinancierd kunnen worden. Ook wenst CNV een bedrag van € 15.000 voor een internationaal project.
OSB : realistische loonstijging
De OSB zegt soms scherpe, maar constructieve onderhandelingen te verwachten.
Haar inzet is te komen tot een vereenvoudigde cao met minder complexe regeltjes, zodat deze cao beter leesbaar wordt en tot minder verschil van inzicht leidt.
Aangezien het uurloon in de schoonmaak- & glazenwasserij sector al bovengemiddeld is, pleit OSB voor een “realistische” loonontwikkeling. Zonder overigens te duiden welke loonontwikkeling als realistisch te kwalificeren valt. Op dit moment houdt zij deze kaart nog even tegen de borst.
OSB is, luisterend naar de wens om schoonmakers meer perspectief te bieden via een geleidelijke salarisontwikkeling, bereid het loongebouw tegen het licht te houden. Ook stelt zij de duurzame vitaliteit en het behoud van de mensen centraal. OSB wil samen met de vakbonden naar alternatieven zoeken voor het huidige (merkwaardige) model waarin reiskosten vergoed worden in de vorm van een eindejaarsuitkering.
Radar
Zoals gezegd: er is nog een weg te gaan. Maar met onafhankelijk voorzitter van de cao-onderhandelingen Wim Kooijman (oud Air-France-KLM-er) aan de stuurknuppel in de cockpit zal het uiteindelijke doel steeds op de radar blijven. “Partijen moeten elkaar de ruimte geven om lawaai te maken” is een gevleugelde uitspraak van Kooijman. Hij zal de knuppel dan ook niet zo snel in het hoenderhok gooien.
