• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Van onze partner The Legal Company

Niet melden van nevenwerkzaamheden: not done!

The Legal Company 14 maart 2023

Niet melden van nevenwerkzaamheden: not done-

Al ruim een half jaar, sinds de invoering van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden op 1 augustus 2022 mag een werkgever zijn werknemers niet meer verbieden om voor een andere werkgever te werken.

Maar daar staat wel wat tegenover… Werknemers moeten namelijk transparant zijn tegen hun werkgever in het kader van hun mogelijk andere betaalde of onbetaalde werkzaamheden die zij uitvoeren.  Over deze transparantie oordeelt het Hof Den Bosch in een uitspraak van 1 december 2022. (ECLI:NL:GHSHE:2022:4153)

Geschreven door Hella Vercammen, directeur The Legal Company & redactielid Clean Totaal.

Feiten van de zaak

Het ging om een werknemer die in dienst was bij een vliegtuigindustrie bedrijf. Binnen zijn functie moest hij veel zakelijke reizen maken. Zijn werkgever verwachtte wel dat elke werknemer een formulier invulde om eventuele nevenwerkzaamheden te vermelden.

De werknemer meldde in 2014 op een formulier dat hij vertaalwerkzaamheden uitvoerde voor het familiebedrijf van zijn partner. In 2016 vulde hij wederom in dat hij vertaalde voor dat bedrijf. De werkgever kwam er echter in 2021 achter dat de werknemer sinds 2015 stond ingeschreven als General Manager en statutair directeur van dat familiebedrijf. Het niet melden hiervan vond de werkgever niet integer en transparant.

Op basis van het voorgaande ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen (de e-grond) met toekenning van een transitievergoeding en geen billijke vergoeding. Hiertegen ging de werknemer in hoger beroep.

De beoordeling

Het hof oordeelde dat er geen verbod gold op nevenwerkzaamheden, maar dat de werknemer wel verplicht was om deze werkzaamheden te melden. De formulieren die werknemer van 2014 t/m 2020 invulde waren niet compleet naar waarheid ingevuld, omdat hij verzweeg dat hij General Manager was en voor de helft eigenaar van het familiebedrijf. Het hof ging daarom mee met het oordeel van de kantonrechter en achtte het schenden van de meldplicht door werknemer als verwijtbaar.

Conclusie

Er komt steeds meer jurisprudentie over deze nieuwe wet. Kort en goed mogen werknemers nevenwerkzaamheden verrichten, maar een werkgever kan nevenwerkzaamheden wél verbieden op basis van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Werknemers moeten in ieder geval altijd open en transparant zijn jegens hun werkgever over de nevenwerkzaamheden die zij uitvoeren.

Kom in actie!

Het is van groot belang om dit goed vast te leggen in een arbeidsovereenkomst en de Personeelsgids of Reglementen Handboek. Ook is het verstandig om uw werknemers een brief toe te sturen met een formulier waarin zij hun nevenwerkzaamheden kunnen vermelden. Zo voldoen de werknemers aan hun meldplicht!  The Legal Company kan u met al deze zaken van dienst zijn. Neem direct contact op door te mailen naar info@thelegalcompany.nl of te bellen via 020 345 0152.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Aanbevolen voor jou! Lees meer the legal company

Uitleg voor de ZZP praktijk na de lang verwachte Deliveroo zaak

Van onze partner The Legal Company

Is de ZZP-er nou een echte Wolf in Schaapskleren of zijn er nog roodkapjes?!

Legal ontbijtsessie: Ontslag op staande voet: valkuilen en lessen!

Van onze partner The Legal Company

Legal ontbijtsessie: ‘Ontslag op staande voet: de valkuilen en lessen!’

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Themapagina's

Thema'sVakpartners

Schneidereit

Numatic

The Legal Company

Crohill

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren