Anderhalf jaar geleden, op 1 augustus 2022, is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. In de praktijk zien we nog vaak bij werkgevers dat de arbeidsdocumentatie niet geheel kloppend is met deze wetswijziging.
Je hebt als werkgever een uitgebreidere informatieplicht richting je werknemers. Dit geldt onder meer over de wederzijdse verplichtingen en inspanningen bij ziekte. Denk ook aan het verstrekken van informatie over bijvoorbeeld de arbeidsplaats, de einddatum van de arbeidsverhouding, vormen van bijzonder verlof, de procedure en de vereisten en (opzeg)termijnen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Een goede arbeidsdocumentatie kan ook heel behulpzaam zijn bij ziekte en regreszaken. Heb je dit vorig jaar niet gedaan, dan is het nu een goed moment om dit alsnog te laten beoordelen door de The Legal Company.
Neem contact op via info@thelegalcompany.nl of 020 – 3450152.
