• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Van onze partner The Legal Company

Bingo tijdens ziekte en liegen tegen de bedrijfsarts: Ontslag op staande voet

Artikelen The Legal Company 18 augustus 2021

Bingo tijdens ziekte en liegen tegen de bedrijfsarts: Ontslag op staande voet

Eén van de eerste dingen die werkgevers moeten doen bij een ziekmelding is het inschakelen van de bedrijfsarts. Het consult bij de bedrijfsarts was vóór corona vaak een fysiek consult. Vanwege corona vindt dit consult nu meestal telefonisch plaats. In deze afspraak wordt de werknemer gevraagd naar zijn/haar klachten. Op basis van dit gesprek bepaalt de bedrijfsarts of er sprake is van arbeidsongeschiktheid en wat eventueel de mogelijkheden zijn om weer te gaan werken. Logischerwijs is het bij een telefonisch consult makkelijker om klachten erger voor te stellen dan ze zijn. Dat kwam de werknemer in deze zaak duur te staan.

Geschreven door mr. Alain Hardy van The Legal Company.

Wat was de situatie?

Werkneemster is voor onbepaalde tijd in dienst bij werkgever. Op 11 januari 2021 valt werkneemster uit vanwege knieklachten. Werkneemster heeft enige tijd daarna een telefonisch consult met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts adviseert om vanaf 1 februari 2021 weer rustig te gaan beginnen. Werkneemster is het hier niet mee eens, omdat ze naar eigen zeggen daartoe nog niet in staat is. Op 10 februari volgt nog een telefonisch consult met de bedrijfsarts, waarna de arts oordeelt dat er medisch gezien geen bezwaren zijn voor werkneemster om te beginnen met de re-integratie.

De werkgever vraagt naar aanleiding van het bericht over dit consult aan werkneemster wat zij zoal doet de hele dag. Hierop geeft werkneemster aan niks te kunnen, mede vanwege haar medicijngebruik. Werkgever gelooft werkneemster en besluit geen actie te ondernemen.

Bingo!

Echter, enkele weken later komt werkgever er achter dat werkneemster in werkelijkheid druk bezig is met het verkopen van schoonheidsproducten vanuit huis. Het blijkt dat werkneemster zelfs bingo’s op Facebook presenteerde om deze producten aan de man te brengen. Naar aanleiding daarvan nodigt werkgever de werkneemster uit voor een gesprek, maar zij slaat deze uitnodiging af, vanwege haar medicijngebruik. Werkgever vindt het mooi geweest en besluit werkneemster te ontslaan op staande voet.

Ontslag op staande voet

Een arbeidsovereenkomst kan per direct (zonder opzegtermijn) worden opgezegd als er sprake is van een dringende reden. Als de dringende reden ook ‘ernstig verwijtbaar handelen’ (of nalaten) van de werknemer inhoudt, dan hoeft de werkgever ook geen transitievergoeding te betalen. Over het algemeen is er niet snel sprake van een situatie die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werkgevers dienen er dus terughoudend mee te zijn en altijd vooraf advies in te winnen bij een juridisch expert.

Oordeel van de rechter

In dit geval vindt de rechter dat de situatie wel voldoende reden geeft om werkneemster op staande voet te ontslaan. Werkgever heeft als bewijsmateriaal vier filmpjes van de bingo’s in het proces gebracht. De rechter kan hieruit niks anders opmaken dan dat zij veel vitaler overkomt dan dat zij had geschetst tegenover de werkgever en de bedrijfsarts. Werkneemster zei namelijk dat ze zwaar onder de medicijnen zat en in feite tot niets in staat was, behalve het overgrote deel van de dag versuft op de bank (of op bed) liggen. De kantonrechter acht het dan ook bewezen dat werkneemster tegenover werkgever en de bedrijfsarts bewust een veel negatiever beeld heeft geschetst over haar belastbaarheid. De kantonrechter vindt dit extra kwalijk omdat werkneemster misbruik heeft gemaakt van het vertrouwen dat haar is gegeven door alleen telefonisch te spreken met de bedrijfsarts en werkgever. Dat vertrouwen is volgens de kantonrechter ernstig beschaamd. Al met al geeft de situatie voldoende aanleiding voor een ontslag op staande voet.

Vragen of advies?

De ondernemingsjuristen van The Legal Company zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht voor de schoonmaakbranche. Heeft u vragen over het voorgaande, advies of ondersteuning nodig? Neem dan contact met ons op door te mailen naar info@thelegalcompany.nl, te bellen naar 020-3450152 of ons contactformulier in te vullen. We bellen of mailen u dan binnen 24 uur terug.

Wilt u voortaan direct op de hoogte zijn van relevante juridische ontwikkelingen voor de schoonmaakbranche? Schrijft u zich dan in voor onze maandelijkse Legal Cleaning Alert nieuwsbrief.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Aanbevolen voor jou! Lees meer the legal company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Goed voornemen voor 2023: stel een vertrouwenspersoon aan binnen uw schoonmaakonderneming!

Van onze partner The Legal Company

Goed voornemen voor 2023: stel een vertrouwenspersoon aan binnen uw schoonmaakonderneming!

Themapagina's

Thema'sVakpartners

Schneidereit

Numatic

The Legal Company

Crohill

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren