• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Ton Christianen: Wetgeving – van leidraad naar wurgband

Opinie 30 september 2014

Ton Christianen: omgekeerde wereld of keren we de wereld om?

Wetgeving is bedoeld om kaders te scheppen zodat een ieder weet hoe te manoeuvreren binnen de gegeven ruimte. Maar bij sommige wetten kan je nauwelijks meer spreken van enige ruimte om te manoeuvreren. Het als een wurgkoord om de nek van de ondernemer dat steeds strakker wordt met elke stap die men zet.

 

Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) is bedrijfsadviseur bij OSB.

 

En met elke stap wordt de financiële lucht meer uit de borstkas van de ondernemer geperst. En als het koord zo strak staat dat de ondernemer, inmiddels blauw aangelopen, op handen en knieën steunend en naar lucht happend dreigt ten onder te gaan, dan… dan komt de wetgever, buigt zich over de  nagenoeg ontzielde, geeft een flinke schop in de flank al roepende: je krijgt ook nog een boete!

 

Vooruit, dit is lichtelijk gedramatiseerd. Hoewel…

Neem de Wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters). Ik schreef daar eerder al over in mijn column ”wakker worden!” in de vorige Clean Totaal. Ik beschreef daarin dat onder andere door deze wet, werkgevers zich twee keer gaan bedenken voordat ze personeel aannemen. Onlangs schreef VNO-NCW een stuk dat dezelfde conclusie trekt.

 

Maar wat dacht je van de volgende adembenemende wetgeving: de participatiewet.

Vooropgesteld, ik ben groot voorstander van het bij het arbeidsproces betrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar door deze wetgeving wordt het lastiger om in te kunnen schatten wat iemands achtergrond is. Maar als je daar meer over wilt weten beginnen instanties, die zich bezig houden met privacyrichtlijnen spontaan te hyperventileren. Komt er eigenlijk op neer dat je niets mag weten van iemand. Maar hoe kun je dan als werkgever weten of het werk wat je aanbiedt, wel is afgestemd op de specifieke kwaliteiten die iemand heeft?

 

Maar het kan nog gekker. Als werkgever wordt je aansprakelijk gesteld als je medewerker iets overkomt of een ander iets aandoet. Klinkt ergens wel logisch. Alhoewel, waarom kan je aansprakelijk gesteld worden voor iets wat je niet mag weten? De werkgever van de man die in Alphen a/d Rijn zijn verwerpelijke daad verrichtte door al schietend vele levens te beëindigen, is aansprakelijk gesteld. De werkgever zou hebben geweten dat hij psychische problemen had.

Nu ken ik de zaak inhoudelijk niet goed genoeg om daar een gefundeerd oordeel over te geven en wil ik geenszins de nabestaanden voor het hoofd stoten, maar opmerkelijk is het wel. De werkgever schijnt/blijkt het te hebben geweten, maar aan de andere kant mag je als werkgever niet eens vanuit het verzuimdossier weten dat de medewerker rugklachten heeft. Da’s  in strijd met de privacywetgeving. Kun je boete voor krijgen.

 

Als een werkgever probeert mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen – maar de aantallen zijn niet hoog genoeg – krijg je een boete! Bij ons op de voetbalclub zijn ze voorstander van positief coachen. Spelers niet wijzen op hun fouten, maar belonen  voor wat ze goed doen. Daar kom je veel verder mee. Een ieder zal zeggen; logisch. Niet onze overheid. Onder druk van hun eigen toezeggingen richting stemmende achterban proberen ze hun politieke paradepaardjes door te drukken. Met geweld. Niks positief coachen, maar schoppen. De wurgketting aanhalen onder de noemer “dat is de wet”.

 

En wat gebeurt er als werkgevers proberen wat meer lucht te krijgen: nog strakker aanhalen! Als het riool verstopt is moet je niet met luchtverfrissers aan de gang, maar het probleem bij de bron aanpakken.

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op
25 jan

Duurzaam zeepmerk Seepje haalt €4,2 miljoen aan groeikapitaal op

433 schoonmaak-werkgevers missen definitieve berekening NOW
23 jan

433 werkgevers in de schoonmaakindustrie moeten nog definitieve berekening NOW aanvragen

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?
19 jan

De zool van Adidas Gymschoenen gemaakt van kauwgom residu?

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Van onze partner Crohill

Smart Cleaning wordt Crohill slimmer schoon

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren