• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Peter Maljers: Eindejaarsuitkering mag netto. Fijn toch!

Opinie 12 april 2011

Peter Maljers (info@fairclean.nl) is eigenaar van Fairclean, een gespecialiseerd administratie- en adviesbureau in de schoonmaakbranche.

 

De CAO in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf is veelvuldig onderwerp van discussie. De afgelopen 14 jaar heb ik met regelmaat achter op de steeds groter wordende kruin gekrabbeld in verband met sommige artikelen in deze CAO.

 
In de CAO van 2010-2011 staat, met een onderbreking van een paar jaar, weer een artikel over de eindejaarsuitkering (EJU) en wel artikel 15.  Over het nut hiervan wil ik het verder niet hebben, dat mag en kan op een ander niveau.
 
Waar ik het wel over wil hebben is over één specifiek lid van artikel 15 en wel lid 8;
De eindejaarsuitkering wordt in overleg tussen de werkgever en de werknemer met inachtneming van de fiscale regels zoveel mogelijk netto uitgekeerd als een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer . Het deel dat niet binnen de fiscale regels als netto reiskostenvergoeding kan worden
uitbetaald, wordt bruto uitbetaald.
 
Nu kan iedere werkgever/werknemer zich voorstellen wat het voordeel is van een netto uitbetaling. De werkgever betaalt geen sociale lasten, pensioen en dergelijke en de werknemer krijgt het bruto bedrag netto uitgekeerd, iedereen blij… toch? Op zich wel, maar er doen zich wel een paar praktische problemen voor.
 
Ik ga er voor het gemak van uit dat u zo veel mogelijk netto probeert uit te keren. Dan moet u dus van alle medewerkers bijhouden wat het maximale bedrag is dat aan reiskosten netto uitgekeerd mag worden. Dat is een aardige administratieve belasting. U moet namelijk van alle medewerkers de woon-/werkafstand gaan bepalen en bijhouden als dit wijzigt.
 
Misschien krijgen sommige (of alle) medewerkers al reiskosten. Dan moet u gaan kijken of het maximale al netto uitgekeerd wordt, zo niet dan mag u het restant gebruiken om de EJU mee uit te keren.  Als u twee medewerkers in dienst hebt is het goed te doen, maar gaat het om tientallen, honderden of zelfs duizenden medewerkers, dan is het al een ander verhaal.
 
Daarnaast, hoe gaat u de EJU reserveren?
U weet in eerste instantie waarschijnlijk niet wat u wel of niet netto uit mag keren (tenzij niemand reiskosten krijgt). Uiteraard kunt u het bruto bedrag (incl. sociale lasten) reserveren, betaald u het toch netto uit dan heeft u een voordeel in de maand dat u uitkeert, maar daarmee reserveert u dus te veel. Geen ideale situatie voor elk bedrijf dat zijn reservering zo veel mogelijk aansluit aan de werkelijkheid.
 
De medewerkers zien ook ineens reiskosten op hun loonstrook staan. Dat zou best wel eens vragen op kunnen roepen. Hoe groot is de kans dat ze in januari 2012 vragen waarom ze dan geen reiskosten krijgen? U heeft dan, hoop ik, goed gecommuniceerd dat de uitbetaling van december om de eindejaarsuitkering gaat, ook al staat er reiskosten.
 
Ook wordt u als schoonmaakbedrijf die zijn werknemers wel reiskosten geeft gestraft of anders gezegd, u geniet niet het fiscale voordeel dat anderen wel hebben. Is dat terecht? Dat mag u zelf beantwoorden.
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
werkdruk en sociale veiligheid Schiphol
12 jun

Werkdruk en sociale veiligheidscultuur op Schiphol voor verbetering vatbaar

reistijd
11 jun

Uitspraak over reistijd tussen werklocaties in schoonmaaksector

Vebego 2024
10 jun

Vebego over 2024: groei, dynamiek en ondernemerschap

csu
5 jun

CSU neemt activiteiten Willems Schoonmaakdiensten over

arbeidscontracten
2 jun

Kabinet hervormt flexibele arbeidscontracten vanaf 2027

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

werkdruk en sociale veiligheid Schiphol

Werkdruk en sociale veiligheidscultuur op Schiphol voor verbetering vatbaar

reistijd

Uitspraak over reistijd tussen werklocaties in schoonmaaksector

Vebego 2024

Vebego over 2024: groei, dynamiek en ondernemerschap

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand