• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Jan Kampherbeek: Extreme bonussen

Opinie 10 maart 2010

Jan Kampherbeek: Extreme bonussen
Als vakbond strijden we al jaren tegen de hoge bonussen die in het bedrijfsleven worden uitbetaald. Ze staan niet in verhouding tot de geleverde prestatie en zorgen voor verkeerd, risicovol gedrag. De kredietcrisis is er mede een gevolg van.
 
Ik ben er altijd vanuit gegaan dat extreme bonussen in de schoonmaaksector niet voorkomen. Natuurlijk, een accountmanager en ook andere functionarissen krijgen een bonus als zij een positieve bijdrage hebben geleverd. Maar vergeleken met de bonussen die banken gaven (en nog steeds geven) zijn dat zeer bescheiden bedragen.
 
Gelukkig maar. Men is er blijkbaar binnen de branche van overtuigd dat extreme bonussen niet tot een veel beter resultaat leiden. Helaas kom ik de laatste tijd wel een ander soort bonus tegen: een negatieve bonus. Wat mij betreft ook extreem, niet in hoogte, maar wel in gevolg.
 
Een zeven is te goed
Concreet: een van onze leden werkt hard om een basisschool in een klein dorp goed schoon te houden. Dat valt niet mee met de huidige tijd. Ze heeft dan ook met de leerkrachten afgesproken dat zij de kinderen aanspreken en aansturen. De stoeltjes staan netjes op tafel en een paar kinderen vegen elke dag de vloer aan. Prima geregeld. Bij een controle wordt er dan ook een 7 gescoord. Niets aan de hand, zou je zeggen. Helaas denkt het schoonmaakbedrijf daar anders over. Zij laten de betrokken medewerker weten dat er in het contract van de school staat dat er maar een kwaliteit 6 hoeft te worden afgeleverd. De medewerkster kan het werk blijkbaar te makkelijk aan, dus krijgt ze voortaan een half uur per dag minder voor haar werk in de school.
 
Een ander voorbeeld: een groep dames werkt al jaren op een gemeentehuis. Het gaat prima, niets aan de hand. Klant tevreden, schoonmaakbedrijf tevreden en dames tevreden. Er komt een aanbesteding en een ander schoonmaakbedrijf wint de aanbesteding. Twee tijdelijke contracten worden niet verlengd, maar de overgebleven dames gaan weer vol goede moed aan het werk. Maar na anderhalf jaar krijgen ze te horen dat een van de dames moet worden overgeplaatst, omdat het te goed gaat. Het schoonmaakbedrijf had namelijk gerekend op meer regiewerk (tegen een hoger tarief) en dat zit er met de werklust van de betrokken dames niet in.
 
Incident
ortom, hier krijgen mensen die zich volledig inzetten een negatieve bonus. Wat mij betreft is dat ook extreem. Het is in ieder geval niet goed voor de motivatie van de schoonmakers. Ik hoop dat de genoemde voorbeelden incidenten blijven en dat er geen ‘negatieve bonuscultuur’ in de sector ontstaat. Het gevolg zou kunnen zijn dat wij als vakbond moeten adviseren om maar niet al te veel je best te doen. En dat is wel een extreem advies voor een vakbond die graag wil dat mensen met plezier hun werk kunnen blijven doen.
 
Jan Kampherbeek is als CNV bestuurder nauw betrokken bij de onderhandelingen voor de nieuwe schoonmaak CAO.
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren