• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Henk Strating: 'Respect'

cao schoonmaak Opinie 20 december 2016

Henk Strating CAO Clean Totaal

De onderhandelingen over de CAO Schoonmaak zijn in volle gang. Op het moment dat ik deze column schrijf hebben CAO-partijen net hun voorstellen uitgewisseld. Clean Totaal meldt in een voortgangsverslag van de stand van zaken van de onderhandelingen dat de paringsdans er op zit en dat nu de huwelijkse voorwaarden besproken zullen gaan worden. Het woord dat in het voortgangsverslag het meest in het oog springt is: respect. Respect, wat is dat eigenlijk?
Deze column is verschenen in Clean Totaal nr. 6 – 2016
De kortste en krachtigste definitie die ik ken luidt: anderen behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden. Roman Krznaric, de Australische filosoof die het prachtige boek Empathie schreef, noemt dat de Gouden Regel. Hij pleit echter voor de Platina Regel: anderen behandelen zoals zij zélf behandeld willen worden. Wie durft te stellen dat arbeidsverhoudingen in de schoonmaak in het algemeen aan één van beide regels voldoen?
Immanuel Kant, één van de grootste filosofen van de westerse wereld, gaat nog een stap verder. Men mag, volgens Kant, de ander nóóit behandelen als een middel; ieder mens is een doel in zichzelf. Leg dat eens naast de arbeidsovereenkomst waarop de meeste arbeidsverhoudingen in ons land zijn gebaseerd. Die wordt naast arbeid en loon gekenmerkt door de gezagsverhouding van de werkgever ten opzichte van de werknemer. Met andere woorden: de werkgever voert gezag over de werknemer; hij bepaalt wat de werknemer moet doen en laten. De werknemer die zich aan het gezag van de werkgever onttrekt riskeert ontslag en onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Hoe verhoudt zo’n gezagsverhouding zich tot de Kantiaans leer om de ander, in dit geval de werknemer, nóóit te behandelen als middel, omdat de ander, ook de werknemer, doel in zichzelf is? Dat vereist in elk geval een volwassen arbeidsverhouding. Dat is een arbeidsverhouding die niet op gezag van de één over de ander, maar op wederkerigheid tot elkaar is gebaseerd. In de jaren ’70 van de vorige eeuw werd dat door het CNV sterk bepleit: bedrijven als samenwerkingsverbanden.
De werknemer heeft de werkgever nodig, maar óók andersom: de werkgever heeft de werknemer nodig. Ze hebben elkaar nodig. Dat lijkt in de globaliserende wereld met zijn moordende concurrentieverhoudingen van vandaag utopisch. Toch zag ik onlangs een filmpje waarin dat de werkelijkheid is. Een schoonmaakbedrijf nota bene, waarin medewerkers niet alleen schoonmaken, maar ook zélf het werk plannen en verdelen, schoonmaakmiddelen aanschaffen en de contacten met de klanten onderhouden! Het levert dat bedrijf tevreden klanten, tevreden medewerkers en een tevreden werkgever op.
Respect is niet goed in de CAO te regelen, zeggen CAO-onderhandelaars vaak. Ook de onderhandelaars over de CAO Schoonmaak, zeggen dat. Maar ís dat wel zo? Waarom kan een CAO niet beginnen met een preambule waarin wordt opgeschreven dat bedrijven samenwerkingsverbanden zijn en dat arbeidsverhoudingen wederkerig zijn? Omdat papier geduldig is? Dat is waar. Maar dat geldt ook voor de oude wijsheden van filosofen zoals Immanuel Kant. En toch worden die vandaag de dag nog steeds gelezen en soms in praktijk gebracht. Waarom zouden de onderhandelaars over de CAO Schoonmaak zich daardoor niet laten inspireren?
Henk Strating is oprichter van HS Arbeidsvoorwaarden
www.hsarbeidsvoorwaarden.nl

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren