• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Henk Strating: De liftbel en de nestelpen

cao schoonmaak Opinie 12 juli 2016

column Clean Totaal

Eén van de baantjes die ik als middelbare scholier had was schoonmaker. In het voormalige ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in aanbouw tegenover het Rijswijkse winkelcentrum In de Bogaard. Het net afgebouwde ministerie moest schoon worden opgeleverd en scholieren werden ingezet om de restanten bouwafval en -stof op te ruimen. Ik combineerde dit vakantiewerk in de late middaguren met een baantje bij een broodbakker in de vroege ochtend.

 

Henk Strating (info@hsarbeidsvoorwaarden.nl) is oprichter HS Arbeidsvoorwaarden | CAO-advies en onderhandelingen.

 

Dat was niet zo'n doordachte combinatie, want eigenlijk was ik aan het eind van de dag te moe om nog veel uit te voeren. Dat was overigens niet zó veel. We werkten tegen een door het uitzendbureau vastgesteld uurloon en werden niet afgerekend op de hoeveelheid en kwaliteit van ons werk. Dat bleef dan ook vooral beperkt tot de aanwezigheid van de opzichter die onze verrichtingen af en toe kwam controleren. De moderne lift van het nieuwe gebouw die hij daarvoor gebruikte kondigde zijn komst keurig met een doordringend belgeluid aan, waardoor we altijd ijverig aan het werk waren als de liftdeuren open gingen. Het doet me denken aan mijn militaire dienstplicht bij de Koninklijke Marechaussee. Daar kondigden de rinkelende nestelpennen van het uniform van de opper-wachtmeester zijn komst aan, zodat we ons in zijn aanwezigheid altijd precies zo gedroegen als hij van ons verwachtte.

 

Het gedrag dat wij als scholier-schoonmakers vertoonden hoort natuurlijk niet thuis in een volwassen arbeidsverhouding. Die is als het goed is gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen. Van werkgevers en medewerkers die elkaar nodig hebben om diensten te verlenen die klanten waarderen en die ze willen blijven afnemen, zodat de continuïteit van de bedrijfsvoering gewaarborgd wordt. Dat is een wederzijds belang. Maar respect en vertrouwen zijn van huis uit geen kenmerken van de arbeidsovereenkomst die de werkgever met 'zijn' werknemers aangaat. 'Zijn' werknemers, want de arbeidsovereenkomst geeft hem het gezag over hen. Die gezagsverhouding is naast arbeid en loon wél één van de drie kenmerken van de arbeidsovereenkomst. Dat was al zo toen ik als scholier mijn bezem pas pakte als de lift met de opzichter zich meldde. Net zo min als toen staat het eenzijdige gezag van de werkgever over de werknemer nu garant voor wederzijds respect en vertrouwen. Integendeel misschien wel.

 

Wederzijds respect en vertrouwen vereisen een arbeidsverhouding die gebaseerd is op wederkerigheid. Op gedeelde belangen van werkgevers en medewerkers, zonder wie de door de klant gewenste dienstverlening niet kan worden geleverd. Bij zo'n arbeidsverhouding horen zaken als medezeggenschap, gezonde arbeidsomstandigheden, adequate bedrijfsmiddelen en een faire beloning. Toen ik in 2010 bemiddeld had in het toenmalige conflict over de CAO Schoonmaak en een schoonmaakster op TV werd gevraagd wat de stakingsacties hadden opgeleverd, was haar antwoord: 'een loonsverhoging én betere schoonmaakmiddelen'. Dat brengt me bij de kómende onderhandelingen over de CAO Schoonmaak. Volwassen arbeidsverhoudingen, gebaseerd op wederzijds respect en vertrouwen, ontstaan niet aan de CAO-tafel, maar eigentijdse CAO-onderhandelingen kunnen ze wel stimuleren en ondersteunen. Daarover meer in mijn volgende column.

 

www.hsarbeidsvoorwaarden.nl

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren