Het Nibud waarschuwt medewerkers die tijdelijk meer loon, zoals de Schiphol zomertoeslag, krijgen en toeslagen van de Belastingdienst ontvangen. Werknemers worden opgeroepen om zo snel als mogelijk hun nieuwe jaarloon door te geven. Daarmee voorkomen ze dat ze straks honderden euro’s aan teveel gekregen toeslag moeten terugbetalen.
Foto: Schiphol – © Amsterdam Airport Schiphol
Bedrijven doen er alles aan om aan personeel te komen. Werkgevers verhogen de lonen en Schiphol geeft werknemers zelfs tijdelijk een zomertoeslag van € 5,25 per uur. Zo’n toeslag betekent een stijging van het jaarinkomen, iets wat iedereen goed kan gebruiken in deze tijd van hoge inflatie. Voor veel werknemers zal het echter ook betekenen dat ze volgens de Belastingdienst te veel huur- of zorgtoeslag of kindgebonden budget krijgen.
Fors hoger jaarinkomen door zomertoeslag
Belastingtoeslagen worden gezien als een tegemoetkoming in de kosten voor huur, zorgverzekering of kinderen. Als het inkomen hoger wordt, wordt de toeslag lager. De Belastingdienst kijkt daarbij naar het totale jaarinkomen en verdeelt de toeslagen door 12 maanden zodat mensen iedere maand hetzelfde bedrag krijgen.
Mensen die tijdelijk een zomertoeslag krijgen, krijgen een hoger jaarinkomen en zullen daardoor aan het eind van het jaar het te veel aan ontvangen toeslagen terug moeten betalen. Als werkgevers zo’n zomertoeslag in de vorm van een eenmalige uitkering achteraf uitbetalen, wordt het er voor de betreffende medewerkers bepaald niet makkelijker op.
Iedere maand € 120 te veel
Een alleenstaande die fulltime werkt tegen het minimumloon en € 600 euro huur betaalt, krijgt iedere maand € 287 aan huur- en zorgtoeslag. Bij een zomertoeslag van € 5,25 heeft hij recht op € 164 huur- en zorgtoeslag. Als deze werknemer de loonsverhoging niet tijdig meldt, krijgt hij straks maandelijks ruim € 120 euro te veel die hij later weer moet terugbetalen.
Wijzig jaarinkomen bij Belastingdienst
Terugbetalen is voor mensen erg lastig omdat zij het geld vaak al hebben gebruikt. We vinden dat dit daarom zoveel mogelijk voorkomen moet worden. We adviseren bedrijven en vakbonden om werknemers met een zomertoeslag te helpen met het zo snel mogelijk doorgeven van het te verwachten jaarloon aan de Belastingdienst. Hun toeslagen kunnen daar dan op worden aangepast. Hoe eerder dit gebeurt, hoe minder groot het risico dat mensen worden geconfronteerd met hoge terugbetalingen.
Bron: Nibud
