• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Zijn schoonmaakwerkgevers bereid extra hun knip te trekken?

Nieuws 30 november 2022

Voor de poorten van het Olympisch Stadion in Amsterdam voerden de schoonmakers op zaterdag 25 november jongstleden een gemoedelijke actie voor extra loon, of we hun wensen tot het maken van een boven-cao afspraak kracht bij te zetten. De leden van FNV Schoonmaak , mede namens CNV Vakmensen , boden Rob Westerlaken van Schoonmakend Nederland een petitie aan, die de werkgeversvertegenwoordiger in ontvangst heeft genomen. In deze petitie vragen de bonden aan de werkgevers om aan tafel te gaan voor een collectieve compensatie van de hoge inflatie. Westerlaken toonde begrip voor de situatie en heeft toegezegd dat de werkgevers dit gesprek aangaan met de bonden. Een extra compensatie zal ongetwijfeld effect hebben op de toch al forse aankomende prijsstijging. Wie betaalt uiteindelijk de rekening? Schoonmakend Nederland: cao wordt ingehaald door werkelijkheid Schoonmakend Nederland heeft de petitie van FNV met de oproep om aan tafel te gaan aanvaard. De woordvoerder: “De door de bond geschetste voorbeelden van medewerkers die de touwtjes niet meer aan elkaar kunnen knopen zijn herkenbaar. Die raken ons ook. En we zien ook dat de mooie cao die we vorig jaar met elkaar hebben afgesproken, wordt ingehaald door de werkelijkheid met hoge inflatie en hoge energiekosten.” Het is volgens Schoonmakend Nederland goed te zien dat de schoonmaak werkgevers individueel collega’s in nood volop te hulp schieten: ” Met het verstrekken van voorschotten, overnemen van schulden, de inzet van budgetcoaches, enzovoort… We moedigen onze leden ook aan dit te blijven doen. De problemen verschillen per medewerker sterk (thuissituatie, uren werk, soort energiecontract). De werkgevers springen daar snel en goed op in binnen hun mogelijkheden. Hiervoor bieden we vanuit de branche ook handvatten.” Tegelijkertijd heeft de overheid naar de mening van Schoonmakend Nederland een fors pakket maatregelen afgekondigd die de schoonmakers echt gaan helpen, zoals het energieplafond, verhoging huur- en zorgtoeslag en huurverlaging. “We moeten ook kijken naar de andere kant: onze ondernemers en hun opdrachtgevers krijgen ook wat voor de kiezen de komende tijd: neem de hoge inflatie; ondernemers merken dat ook in hun eigen bedrijf. De reiskostenbudgetten voor 2022 waren deze zomer al verbruikt bijvoorbeeld. Ook is het zo dat de kabinetsmaatregelen voor koopkrachtcompensatie in 2023 betaald worden door lastenverzwaring bij bedrijven. En zoals het er nu uitziet moeten we serieus rekening houden met een recessie.” Kortom, het zijn bijzondere tijden voor medewerkers en ondernemers: “Hierover gaan we uiteraard in gesprek. De petitie van FNV is inmiddels in het bezit van het bestuur en de datum om aan tafel te gaan staat.” FNV : er moet echt iets gebeuren Het door werkgeversvertegenwoordiger Rob Westerlaken getoonde begrip voor de situatie waarin de schoonmakers zich bevinden alsmede zijn toezegging om met de bonden rond te tafel te gaan wordt door de schoonmakers zeer gewaardeerd: FNV Schoonmaak bestuurder Renate Bos: “Het werd als een feestje gevierd binnen het schoonmaakparlement. Maar ook vernam ik geluiden in de trant van ”als we de cao een half jaar later afgesloten zouden hebben dan zou deze er volledig anders uit hebben gezien” of “door de flinke stijging van het minimum loon voelt het of we per 1 januari aanstaande minder gaan verdienen”. De verwachtingen op extra compensatie door de werkgevers zijn dan ook hoog onder de schoonmakers. Begin december volgt het eerste gesprek. Renate Bos: “De nood van schoonmakers is heel hoog, er moet echt iets gebeuren.” CNV: geen pleister plakken Bestuurder Jan Kampherbeek is in ieder geval tevreden over de erkenning van het probleem door Schoonmakend Nederland:” De hoge inflatie wordt nu door sommige bedrijven op individueel niveau op de een of andere manier gecompenseerd. Dat is mooi. Het is echter belangrijk dat er een collectieve regeling getroffen wordt. Geen pleister plakken en maar dan maar hopen dat het bloeden stopt, maar de wond goed bekijken en dan een adequate genezingswijze toepassen.” Kampherbeek wacht de uitkomsten van de AWVN af over welke effecten/maatregelen de overheidsmaatregelen hebben op de diverse cao’s: ”Aan de hand van deze uitkomsten kunnen we bepalen wat een redelijke compensatie voor de schoonmakers vanuit de werkgeverszijde is. Hierbij denken we niet aan een éénmalige compensatie, die je momenteel bij bedrijfstakken ziet, maar voor de schoonmaak denk ik in de breedte.” SIEV: spagaat Werkgeversorganisatie SIEV hield aangaande de bereidheid tot extra looncompensatie een flitsenquête onder haar leden. De reacties stromen binnen. Voorzitter Raymond Kouwenberg: “Uit de tot dusverre ontvangen reacties merk ik het spanningsveld onder de leden. Als sociale ondernemers begrijpen ze de problematiek en is er de bereidheid tot compensatie. De marges in de schoonmaak zijn echter dusdanig klein, dat er nauwelijks ruimte is zonder de gezonde bedrijfsvoering in gevaar te brengen. Met andere woorden er zal vanuit de opdrachtgevers de bereidheid moeten bestaan om dit mede te financieren danwel zijn er belastingmaatregelen nodig om de bruto-netto verhouding aantrekkelijker te maken. Dan kunnen we wellicht een deel van de vakantietoeslag en/of vakantiedagen omzetten in loon of iets dergelijks.” De voorzitter pleit ervoor dat de bonden samen met de werkgeversorganisatie en de RAS de opdrachtgevers ervan te overtuigen dat een verdere kostenstijging onafwendbaar is. Complexe materie Als gevolg van de bestaande cao afspraken in samenhang met de inflatie en de forse stijging van energiekosten is de verwachting dat de prijsaanpassing binnen de schoonmaaksector flink hoger zal zijn dan het jarenlang het geval was. Ons rondje langs de velden bevestigt dit vermoeden . Als er daarenboven sprake is van een verdere looncompensatie zal de prijsaanpassing verder omhoog schieten. Uiteraard is het fijn als de schoonmakers de waardering voor hun vak terugzien in de loonhoogte. De vraag werpt zich wel op wat een stevige prijsaanpassing impliceert voor onder meer de werkdruk (m2 prestatie), schoonmaak frequenties etc. indien de opdrachtgevers zoeken naar mogelijkheden om deze kostenstijging in het absolute bedrag te matigen. Kortom eeen complexe materie, die de nodige vragen oproept. Wat betekent dit voor de huishoudelijke hulpen in de privésector? Zal het zwartwerken in dit segment toenemen? Zal het inbesteden van de schoonmaak toenemen? Wie betaalt uiteindelijke de rekening? De werkgevers, overheid of opdrachtgevers?

Voor de poorten van het Olympisch Stadion in Amsterdam voerden de schoonmakers op zaterdag 25 november jongstleden een gemoedelijke actie voor extra loon, of we hun wensen tot het maken van een boven-cao afspraak kracht bij te zetten. De leden van FNV Schoonmaak, mede namens CNV Vakmensen, boden Rob Westerlaken van Schoonmakend Nederland een petitie aan, die de werkgeversvertegenwoordiger in ontvangst heeft genomen. In deze petitie vragen de bonden aan de werkgevers om aan tafel te gaan voor een collectieve compensatie van de hoge inflatie.

Westerlaken toonde begrip voor de situatie en heeft toegezegd dat de werkgevers dit gesprek aangaan met de bonden. Een extra compensatie zal ongetwijfeld effect hebben op de toch al forse aankomende prijsstijging. Wie betaalt uiteindelijk de rekening?

Schoonmakend Nederland: cao wordt ingehaald door werkelijkheid

Schoonmakend Nederland heeft de petitie van FNV met de oproep om aan tafel te gaan aanvaard. De woordvoerder: “De door de bond geschetste voorbeelden van medewerkers die de touwtjes niet meer aan elkaar kunnen knopen zijn herkenbaar. Die raken ons ook. En we zien ook dat de mooie cao die we vorig jaar met elkaar hebben afgesproken, wordt ingehaald door de werkelijkheid met hoge inflatie en hoge energiekosten.” Het is volgens Schoonmakend Nederland goed te zien dat de schoonmaak werkgevers individueel collega’s in nood volop te hulp schieten: ”Met het verstrekken van voorschotten, overnemen van schulden, de inzet van budgetcoaches, enzovoort… We moedigen onze leden ook aan dit te blijven doen. De problemen verschillen per medewerker sterk (thuissituatie, uren werk, soort energiecontract). De werkgevers springen daar snel en goed op in binnen hun mogelijkheden. Hiervoor bieden we vanuit de branche ook handvatten.”

Tegelijkertijd heeft de overheid naar de mening van Schoonmakend Nederland een fors pakket maatregelen afgekondigd die de schoonmakers echt gaan helpen, zoals het energieplafond, verhoging huur- en zorgtoeslag en huurverlaging. “We moeten ook kijken naar de andere kant: onze ondernemers en hun opdrachtgevers krijgen ook wat voor de kiezen de komende tijd: neem de hoge inflatie; ondernemers merken dat ook in hun eigen bedrijf. De reiskostenbudgetten voor 2022 waren deze zomer al verbruikt bijvoorbeeld. Ook is het zo dat de kabinetsmaatregelen voor koopkrachtcompensatie in 2023 betaald worden door lastenverzwaring bij bedrijven. En zoals het er nu uitziet moeten we serieus rekening houden met een recessie.”

Kortom, het zijn bijzondere tijden voor medewerkers en ondernemers: “Hierover gaan we uiteraard in gesprek. De petitie van FNV is inmiddels in het bezit van het bestuur en de datum om aan tafel te gaan staat.”

FNV: er moet echt iets gebeuren

Het door werkgeversvertegenwoordiger Rob Westerlaken getoonde begrip voor de situatie waarin de schoonmakers zich bevinden alsmede zijn toezegging om met de bonden rond te tafel te gaan wordt door de schoonmakers zeer gewaardeerd: FNV Schoonmaak bestuurder Renate Bos: “Het werd als een feestje gevierd binnen het schoonmaakparlement. Maar ook vernam ik geluiden in de trant van ‘als we de cao een half jaar later afgesloten zouden hebben dan zou deze er volledig anders uit hebben gezien’ of ‘door de flinke stijging van het minimum loon voelt het of we per 1 januari aanstaande minder gaan verdienen’.” De verwachtingen op extra compensatie door de werkgevers zijn dan ook hoog onder de schoonmakers. Begin december volgt het eerste gesprek. Renate Bos: “De nood van schoonmakers is heel hoog, er moet echt iets gebeuren.”

CNV: geen pleister plakken

Bestuurder Jan Kampherbeek is in ieder geval tevreden over de erkenning van het probleem door Schoonmakend Nederland:” De hoge inflatie wordt nu door sommige bedrijven op individueel niveau op de een of andere manier gecompenseerd. Dat is mooi. Het is echter belangrijk dat er een collectieve regeling getroffen wordt. Geen pleister plakken en maar dan maar hopen dat het bloeden stopt, maar de wond goed bekijken en dan een adequate genezingswijze toepassen.”

Kampherbeek wacht de uitkomsten van de AWVN af over welke effecten/maatregelen de overheidsmaatregelen hebben op de diverse cao’s: ”Aan de hand van deze uitkomsten kunnen we bepalen wat een redelijke compensatie voor de schoonmakers vanuit de werkgeverszijde is. Hierbij denken we niet aan een éénmalige compensatie, die je momenteel bij bedrijfstakken ziet, maar voor de schoonmaak denk ik in de breedte.”

SIEV: spagaat

Werkgeversorganisatie SIEV hield aangaande de bereidheid tot extra looncompensatie een flitsenquête onder haar leden. De reacties stromen binnen. Voorzitter Raymond Kouwenberg: “Uit de tot dusverre ontvangen reacties merk ik het spanningsveld onder de leden. Als sociale ondernemers begrijpen ze de problematiek en is er de bereidheid tot compensatie. De marges in de schoonmaak zijn echter dusdanig klein, dat er nauwelijks ruimte is zonder de gezonde bedrijfsvoering in gevaar te brengen. Met andere woorden er zal vanuit de opdrachtgevers de bereidheid moeten bestaan om dit mede te financieren danwel zijn er belastingmaatregelen nodig om de bruto-netto verhouding aantrekkelijker te maken. Dan kunnen we wellicht een deel van de vakantietoeslag en/of vakantiedagen omzetten in loon of iets dergelijks.” De voorzitter pleit ervoor dat de bonden samen met de werkgeversorganisatie en de RAS de opdrachtgevers ervan te overtuigen dat een verdere kostenstijging onafwendbaar is.

Complexe materie

Als gevolg van de bestaande cao afspraken in samenhang met de inflatie en de forse stijging van energiekosten is de verwachting dat de prijsaanpassing binnen de schoonmaaksector flink hoger zal zijn dan het jarenlang het geval was. Ons rondje langs de velden bevestigt dit vermoeden. Als er daarenboven sprake is van een verdere looncompensatie zal de prijsaanpassing verder omhoog schieten. Uiteraard is het fijn als de schoonmakers de waardering voor hun vak terugzien in de loonhoogte. De vraag werpt zich wel op wat een stevige prijsaanpassing impliceert voor onder meer de werkdruk (m2 prestatie), schoonmaak frequenties etc. indien de opdrachtgevers zoeken naar mogelijkheden om deze kostenstijging in het absolute bedrag te matigen.

Kortom een complexe materie, die de nodige vragen oproept.

Wat betekent dit voor de huishoudelijke hulpen in de privésector? Zal het zwartwerken in dit segment toenemen? Zal het inbesteden van de schoonmaak toenemen?

Wie betaalt uiteindelijke de rekening? De werkgevers, overheid of opdrachtgevers?

Tekst: Henk Cornelisse

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer nieuws

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren