• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Webinars nieuwe Wet Werk & Zekerheid

Nieuws 16 februari 2015

Webinars nieuwe Wet Werk & Zekerheid

In het kader van de nieuwe Wet Werk & Zekerheid organiseert The Legal Company de komende maanden een serie van zes webinars waarin een diversiteit aan arbeidsrechtelijke onderwerpen behandeld zal worden.

 

Maandelijks leert u vanuit uw drukke bureaustoel alle ins en outs over de Wet Werk en Zekerheid. Deze reeks bestaat uit 6 losse webinars die samen alle vraagstukken en valkuilen van de WWZ behandelen. Op deze manier bent u vòòr 1 juli 2015 klaargestoomd om juridisch verantwoord onder de WWZ te ondernemen.

 

U kunt de webinars hier bestellen.

 

Webinar 1: “Deel 1 van de WWZ uitgelegd en toegepast.”

 

Hoe implementeer ik als werkgever het eerste deel van de WWZ per 1-1-2015 in mijn onderneming

 

In dit eerste deel van de opvolgende reeks van 6 webinars wordt verteld wat de eerste wijzigingen in het arbeidsrecht zijn vanaf 1 januari 2015. Het gaat niet alleen om het aanpassen van de contracten. De nieuwe regels moeten ook goed geïmplementeerd worden in de juridische werkprocessen. Een goede uitleg van de veranderingen is noodzakelijk om er goed in de praktijk mee om te kunnen gaan als werkgever.

 

De onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Gedetailleerde uitleg, ins & outs van de nieuwe wetsbepalingen (proeftijd, concurrentiebeding, aanzegging en payrolling);
  • Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten;
  • Wijzigingen in de juridische werkprocessen rondom personeel.

Datum: 5 maart 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30 uur

 

Webinar 2: “Deel 2 van de WWZ uitgelegd en toegepast”

 

Hoe implementeer ik als werkgever het tweede deel van de WWZ (ketenregeling en ontslagrecht) per 1-1-2015 in de onderneming?

 

Vanaf 1 juli 2015 staat het ontslagrecht op z’n kop en de nieuwe ketenregeling treedt in werking. Niets kan daarom nog op de automatische piloot richting uw personeel. Grondige kennis en expertise is geboden om beslagen ten ijs te komen. In dit webinar gaan we in op wat het nieuwe arbeids- en ontslagrecht uit de WWZ per 1-7-2015 inhoudt en hoe u dat het beste kunt implementeren in uw onderneming.

 

De onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Gedetailleerde uitleg, ins & outs van de nieuwe wetsbepalingen (ketenregeling, transitievergoeding, ontslagroutes UWV en kantonrechter, WW-uitkering);
  • Wat komt er kijken bij de aanpassing van de arbeidsovereenkomsten;
  • Welke wijzigingen zijn nodig in de juridische werkprocessen rondom personeel.

Datum: 23 maart 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30

 

Webinar 3: “Schikken of slikken onder de WWZ?”

 

WWZ en de schikkingspraktijk, welke haken en ogen zijn er als u wilt schikken met uw werknemer onder de nieuwe Werkeloosheidswet en het nieuwe ontslagrecht?

 

Vanaf 1 juli 2015 zijn de ontslagregels en de ontslagvergoeding gewijzigd. Vanaf 1 januari 2016 vermindert ook de WW uitkering. Dit heeft nu al grote invloed op de wijze waarop er nog geschikt kan worden in ontslagzaken en straks helemaal. Waar zult u in de onderhandelingen rekening mee moeten houden?

 

De onderwerpen die aan bod komen, zijn:

  • De nieuwe ontslagregels uitgelegd;
  • Dealen met wederzijds goedvinden onder de WWZ
  • Transitievergoeding
  • De effecten van de bedenktermijn
  • Dealen op de gang bij de kantonrechter.

Datum: 16 april 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30

 

Webinar 4: “Dossieropbouw en ontslag wegens niet voldoen aan de functie-eisen onder de WWZ”

 

Na 1 juli 2015 is ontslag wegens het niet voldoen aan functie eisen een stuk lastiger o.a. door invoering van de transitievergoeding. En nu?

 

De WWZ zorgt voor een strenger ontslagstelsel. De kantonrechter en UWV oordelen strenger aan de hand van wettelijke criteria waarbij er minder bewegingsvrijheid dan vóór de WWZ. Dat heeft o.a. te maken met de invoering van de transitievergoeding en de hoger beroepsmogelijkheid. Wanneer u een of meer werknemers heeft die niet voldoen aan de functie-eisen zijn er een aantal stappen die u moet doorlopen. We leggen u uit wat die stappen zijn en hoe u dit soort probleemgevallen in de toekomst kunt voorkomen.

 

De onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Algemene en specifieke regels dossieropbouw wegens disfunctioneren;
  • Voorkomen van disfunctioneringsdossier;
  • Aannemelijk maken van disfunctioneren;
  • Goed werkgeverschap en scholingsplicht;
  • Wel of geen recht op de transitievergoeding?

Datum: 13 mei 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30

 

Webinar 5: “Dossieropbouw en ontslag wegens persoonlijk verwijtbaar handelen onder de WWZ”

 

Na 1 juli 2015 is ontslag wegens persoonlijk verwijtbaar handelen een stuk lastiger o.a. door invoering van de transitievergoeding. En nu?

 

De WWZ zorgt voor een strenger ontslagstelsel. De kantonrechter en UWV oordelen strenger aan de hand van wettelijke criteria waarbij er minder bewegingsvrijheid dan vóór de WWZ. Dat heeft o.a. te maken met de invoering van de transitievergoeding en de hoger beroepsmogelijkheid. Wanneer er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten door uw werknemer(s), is het daarom van nog groter belang tijdig te beginnen met het op de juiste wijze vastleggen daarvan. Verwijtbaar handelen/nalaten betreft een zeer breed scala. U kunt denken aan: alcohol/drugsgebruik, vaak te laat komen, aanwijzingen niet opvolgen, bedrijfsinformatie lekken, ongewenst taalgebruik, agressie/geweld, pesten, etc.

 

De onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Algemene en specifieke regels dossieropbouw wegens disfunctioneren;
  • Preventieve maatregelen;
  • De veel voorkomende valkuilen;
  • De bewijsverzameling;
  • Sanctie- ontslagmogelijkheden;
  • Wel of geen recht op de transitievergoeding?

Datum: 2 juni 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30

 

Webinar 6: “Dossieropbouw en ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie onder de WWZ”

 

Welke eisen gelden er aan dossieropbouw bij ontslag na 1 juli 2015 onder de WWZ wegens verstoorde arbeidsrelatie?

 

De WWZ zorgt voor een strenger ontslagstelsel. De kantonrechter en UWV oordelen strenger aan de hand van wettelijke criteria waarbij er minder bewegingsvrijheid dan vóór de WWZ. Dat heeft o.a. te maken met de invoering van de transitievergoeding en de hoger beroepsmogelijkheid. Wanneer er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie, is het daarom van nog groter belang tijdig te beginnen met het op de juiste wijze vastleggen daarvan. De rechter zal aan de hand van het personeelsdossier nagaan of het voldoende aannemelijk is gemaakt of de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord en dat herstel daarvan niet meer mogelijk is.

 

De onderwerpen die aan bod komen zijn:

  • Aannemelijk maken van verstoorde arbeidsrelatie;
  • Goed werkgeverschap;
  • Verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever voorkomen;
  • Wel of geen recht op de transitievergoeding?

Datum: 25 juni 2015

Tijdstip: 16:30 – 17:30

 

www.thelegalcompany.nl

 

 

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren