• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

SieV wil geen verhoging eindejaarsuitkering, wel netto inkomen schoonmakers

Nieuws Opinie SieV 3 december 2021

Brancheorganisatie voor het mkb SieV wil dat de eindejaarsuitkering in de schoonmaaksector wordt aangepast. Voorzitter Rutgrink is niet tegen een goede beloning van de schoonmaakmedewerkers, maar vindt dat de huidige regeling te ingewikkeld is.

“Als SieV- bestuur hebben we geageerd op het telkens weer verhogen van de eindejaarsuitkering. Niet omdat wij tegen een goede beloning van onze medewerkers zijn, maar omdat deze regeling te veel haken en ogen heeft. Daarnaast is het huidige percentage (4,7%) nu al meer dan de helft dan de vakantiegeldregeling (8%). De regeling is dermate lastig, doordat de betaling van de eindejaarsuitkering plaats dient te vinden voor 15 december. Dat betekent dat de werkgever bij het uitbetalen van het maandloon over de maand december al de hoogte van de uitkering moet inschatten, omdat de berekening over een heel jaar gaat”, legt Maurice Rutgrink, voorzitter van de mkb-branchevereniging voor de schoonmaak SieV, uit.

Eerder gaf SieV het al aan: de belastingdruk voor de werkgever is bij extraatjes als een eindejaarsuitkering extreem hoog. Rutgrink: “Ik heb al vaker gehoord en in eerdere columns geschreven: van het bedrag rechtsboven ga je drie weken met je hele gezin met het vliegveld naar een all-inclusive resort in een warm land, van het bedrag rechtsonder ga je twee weken op de fiets naar de camping met je tent. Daarom heeft het verhogen van deze uitkering naar onze mening weinig zin, omdat de werknemers hier amper van profiteren. Van elke euro extra leveren zij meer dan de helft in. Dus het effect van 0,25% verhoging van deze uitkering betekent, dat de werknemer daar amper iets van merkt. Daarbij aangetekend: het bedrag kan via de zogenaamde vrije ruimte deels worden betaald, maar zo groot is deze ruimte niet.”

Tegenvoorstel eindejaarsuitkering

Het SieV bestuur vindt 3% eindejaaruitkering voldoende. Rutgrink: “Dat we dat voor de 15e betalen, is een hindernis waarop ik nu niet te veel wil ingaan. Wat ik voor ogen heb, is: de eindejaaruitkering terugbrengen van 4,7% naar 3%. Het verschil van 1,7% wil ik dan uitwisselen tegen een verhoging van het brutoloon van 1%. Deze verhoging is een eenmalige uitwisseling. Dus in 2022 wil ik de lonen verhogen met 1%, los van het bereikte cao-akkoord. In 2023 is het dan automatisch vastgelegd.”

Voordelen

Rutgrink besluit: “De werknemer merkt nu, dat van 1% loonsverhoging meer overblijft dan diezelfde 1% verhoging van de eindejaarsuitkering. De werkgever merkt qua werkgeversbijdrage amper het verschil, maar de werknemer krijgt wel iets meer nettoloon, iedere betaalperiode. En de werknemer merkt daar meer dan van de eindejaaruitkering. Dit komt dus prettig in het voordeel van de werknemer te liggen. Op 15 december ontvangen de werknemers dan de reguliere eindejaaruitkering van 3%. Dus, iedereen blij!”

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
the legal company ontbijtsessie 5 juni
20 mei

Inhuur van vennoten te beschouwen als zpp'ers of werknemers?

witwasbeleid
19 mei

"Nieuwe regels nodig, want witwasbeleid is volledig doorgeslagen"

pensioenamendement
15 mei

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

schoon
15 mei

Maak je veel werkuren? Zo hou je je kantoor efficiënt schoon

zorgen werkgevers
12 mei

Zorgen werkgevers over wetsvoorstel loontransparantie

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer siev

SIEV-debat over veiligheid

SIEV-debat over veiligheid

SIEV-voorzitter Paul Fok: Minder ik- en meer wij-gevoel

SIEV-voorzitter Paul Fok: ‘Minder ik- en meer wij-gevoel’

SIEV-Keurmerk voor Verloop Schoonmaakbedrijf

Verloop Schoonmaakbedrijf ontvangt SIEV-keurmerk

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand