Werkgeversplatform SieV! heeft haar ongenoegen over het functioneren van de RAS vervat in een open brief en kiest hiermee openlijk voor de confrontatie. Tevens heeft SieV! een witboek gepubliceerd met aandachtspunten en misstanden rondom cao en cao overleg.
Lees hier het witboek (PDF)
De brief luidt als volgt:
Geachte mevrouw Neuteboom,
Uit de media mochten wij vernemen dat de RAS namens de branche het Taalakkoord heeft ondertekend. Het bestuur van SieV heeft met afgrijzen dit bericht ter kennis genomen. Er wordt gesproken namens de gehele branche, maar buiten de OSB en haar leden is er niemand van op de hoogte van dit akkoord. Gezien de duur van de ontwikkeling van dit akkoord heeft de RAS ten alle tijden afgezien van enige informatie naar SieV bestuur. Nergens heeft u laten blijken waar u mee bezig bent, nooit een verzoek of SieV zou willen participeren en op geen enkele manier informatie gedeeld met derden anders dan de OSB.
Geschokt hebben wij kennis genomen dat zowel Asito als Facilicom het Taalakkoord hebben ondertekend. Gelijktijdig met het RAS dus. Zij wisten het dus wel. En blijkbaar al langer dan wij of iemand anders!
Vandaag, woensdag 4 februari, ontvingen wij via een relatie de RAS nieuwsbrief van 13 Januari jl waarin de RAS dicteert wat er op de loonstrook moet komen te staan. Helaas ontbreekt iedere juridische onderbouwing van uw zijde! En dat dus zes(6) maanden na de ingangsdatum van de cao en dertien (13) dagen NA ingang van deze bepaling.
Artikel 25, lid 2 sub E stelt dat objecten op de loonstrook vermeld moet worden, maar niet hoe.
Wij hebben onze leden geadviseerd gebruik te maken van codes. Zodoende komt bij overname van een klant niet een aanzienlijk deel van een bedrijfs klantenbestand in verkeerde handen. SieV! protesteert derhalve heftig tegen het gestelde in de RAS nieuwsbrief, zolang de RAS niet kan aantonen op welke juridische gronden zij dit voorschrijft.
Wij als bestuur van SieV vinden uw optreden dan ook pertinent onjuist en zelfs beledigend voor niet OSB leden. Het komt ons voor of de RAS naar eigen idee met twee maten meet! OSB en de rest. Want in zaken zoals cao adviseert u iedereen de cao 100% na te leven en dus ook de artikelen die niet AVV zijn verklaard. U als objectief en neutraal bureau zou iedereen gelijktijdig moeten voorzien van informatie.
Primair verzoeken wij u dringend en waar nodig sommeren wij u dergelijke informatie ook naar ons secretariaat te sturen.
Secundair eisen wij dat indien u weer voornemens bent om zaken te gaan afspreken namens de gehele branche u SieV voortijdig informeert hetzij tijdig betrekt bij het lopende proces.
En als laatste adviseren wij u dringend iets te doen aan uw communicatieplan. De wijze waarop u met de branche communiceert is naar onze mening ver beneden iedere maat. Gezien de huidige technische middelen en het gegeven dat iedere werkgever bij de RAS is geregistreerd moet het mogelijk maken iedereen tijdig te voorzien van (branche) informatie!
Wij vertegenwoordigen inmiddels meer dan 110 bedrijven uit de gehele branche! De RAS is er toch zeker ook voor ons?
Met vriendelijke groeten
Namens het bestuur
Maurice Rutgrink, Voorzitter Schoonmaken is een Vak!
Lees hier de reactie van de RAS op bovenstaande brief.
