• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

SieV! uit ongenoegen over functioneren RAS in open brief

Nieuws SieV 5 februari 2015

SieV! uit de bocht met tendentieuze berichtgeving

Werkgeversplatform SieV! heeft haar ongenoegen over het functioneren van de RAS vervat in een open brief en kiest hiermee openlijk voor de confrontatie. Tevens heeft SieV! een witboek gepubliceerd met aandachtspunten en misstanden rondom cao en cao overleg.

 

Lees hier het witboek (PDF)

 

De brief luidt als volgt:

 

Geachte mevrouw Neuteboom,

 

Uit de media mochten wij vernemen dat de RAS namens de branche het Taalakkoord heeft ondertekend. Het bestuur van SieV heeft met afgrijzen dit bericht ter kennis genomen. Er wordt gesproken namens de gehele branche, maar buiten de OSB en haar leden is er niemand van op de hoogte van dit akkoord. Gezien de duur van de ontwikkeling van dit akkoord heeft de RAS ten alle tijden afgezien van enige informatie naar SieV bestuur. Nergens heeft u laten blijken waar u mee bezig bent, nooit een verzoek of SieV zou willen participeren en op geen enkele manier informatie gedeeld met derden anders dan de OSB.

 

Geschokt hebben wij kennis genomen dat zowel Asito als Facilicom het Taalakkoord hebben ondertekend. Gelijktijdig met het RAS dus. Zij wisten het dus wel. En blijkbaar al langer dan wij of iemand anders!

 

Vandaag, woensdag 4 februari, ontvingen wij via een relatie de RAS nieuwsbrief van 13 Januari jl waarin de RAS dicteert wat er op de loonstrook moet komen te staan. Helaas ontbreekt iedere juridische onderbouwing van uw zijde! En dat dus zes(6) maanden na de ingangsdatum van de cao en dertien (13) dagen NA ingang van deze bepaling.

 

Artikel 25, lid 2 sub E stelt dat objecten op de loonstrook vermeld moet worden,  maar niet hoe.

Wij hebben onze leden geadviseerd gebruik te maken van codes. Zodoende komt bij overname van een klant niet een aanzienlijk deel van een bedrijfs klantenbestand in verkeerde handen. SieV! protesteert derhalve heftig tegen het gestelde in de RAS nieuwsbrief, zolang de RAS niet kan aantonen op welke juridische gronden zij dit voorschrijft.

 

Wij als bestuur van SieV vinden uw optreden dan ook pertinent onjuist en zelfs beledigend voor niet OSB leden. Het komt ons voor of de RAS naar eigen idee met twee maten meet! OSB en de rest. Want in zaken zoals cao adviseert u iedereen de cao 100% na te leven en dus ook de artikelen die niet AVV zijn verklaard. U als objectief en neutraal bureau zou iedereen gelijktijdig moeten voorzien van informatie.

 

Primair verzoeken wij u dringend en waar nodig sommeren wij u dergelijke informatie ook naar ons secretariaat te sturen.

Secundair eisen wij dat indien u weer voornemens bent om zaken te  gaan afspreken namens de gehele branche u SieV voortijdig informeert hetzij tijdig betrekt bij het lopende proces.

En als laatste adviseren wij u dringend iets te doen aan uw communicatieplan. De wijze waarop u met de branche communiceert is naar onze mening ver beneden iedere maat. Gezien de huidige technische middelen en het gegeven dat iedere werkgever bij de RAS is geregistreerd moet het mogelijk maken iedereen tijdig te voorzien van (branche) informatie!

 

Wij vertegenwoordigen inmiddels meer dan 110 bedrijven uit de gehele branche! De RAS is er toch zeker ook voor ons?

 

Met vriendelijke groeten

Namens het bestuur

 

Maurice Rutgrink, Voorzitter Schoonmaken is een Vak!

 

Lees hier de reactie van de RAS op bovenstaande brief.

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Wie wordt de Nederlands Kampioen Glazenwassen van 2023?
29 sep

Wie wordt de Nederlands Kampioen Glazenwassen van 2023?

Nominaties voor de Frontline Hero Awards van start
29 sep

Nominaties voor de 'Frontline Hero Awards' van start

Groeigeld voor VR Tech startup Cleaning Workx
29 sep

Groeigeld voor VR Tech startup Cleaning Workx

Opnieuw meer Oekraïense vluchtelingen in loondienst
28 sep

Opnieuw meer Oekraïense vluchtelingen in loondienst

Vindt HDW zowel binnen als buiten op de Schoonmaak Vakdagen
27 sep

Vind HDW zowel binnen als buiten op de Schoonmaak Vakdagen

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Wie wordt de Nederlands Kampioen Glazenwassen van 2023?

Wie wordt de Nederlands Kampioen Glazenwassen van 2023?

Nominaties voor de Frontline Hero Awards van start

Nominaties voor de ‘Frontline Hero Awards’ van start

Groeigeld voor VR Tech startup Cleaning Workx

Groeigeld voor VR Tech startup Cleaning Workx

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren