Branchevereniging SieV! komt met een notitie naar aanleiding van het geklapte cao-schoonmaakoverleg 5 maart jl. De verenging schrijft als volgt:
“Als MKB werkgeversorganisatie Schoonmaken is een Vak! vinden wij de opstelling van deze vakbonden onbegrijpelijk. Alle zaken die vooral het FNV naar voren brengt, zijn telkens weer door werkgevers weerlegt met een overdaad aan bewijzen. Helaas reageert de FNV niet op de inhoud van deze argumentatie en gaat verder met het organiseren van acties.
Als SieV hebben wij al kenbaar gemaakt dat wat ons betreft de CAO beter verlengd kan worden met als einddatum 31 december 2014. Want nu acties dreigen wordt de sfeer grimmiger. Werkgevers worden mogelijk weer geconfronteerd met eenzelfde situatie als twee jaar geleden dat er na 100 doldwaze stakingsdagen het eerste bod van de werkgevers alsnog werd geaccepteerd.
Naar onze mening missen vakbonden het contact met de realiteit. Het kan niet zo zijn dat kleine werkgevers 100% vanaf de eerste ziektedag moeten doorbetalen. Wij missen de prikkel zodat zieke werknemers eerder terugkeren in het arbeidsproces. Waarom kunnen we niet het eerste jaar 70% betalen met 1 wachtdag en het tweede jaar 100%. Want wij missen de eigen verantwoording van personeel. Want indien deze gelijk al 100% krijgen bij ziekte is er geen motivatie meer om “sneller” aan het werk te gaan.
En het word voor de kleine werkgever helemaal te zot voor woorden indien een werknemer in zijn vrije tijd iets over komt. Want dan betaal je ziekengeld door terwijl de werkgever part nog deel hier aan heeft. Maar de vakbonden willen niet horen van eigen verantwoordelijkheid. Zij schuiven het hele proces integraal door naar de werkgever zonder deze middelen aan te reiken om re-integratie sneller cq soepeler te laten verlopen. Want na 13 weken verzuim en het daarop volgende proces heeft de werkgever slechts een bijrol.
Ook al maakten onderhandelaars de weg vrij voor baanbehoud, ook al willen zij meer en bredere opleiding aan gaan bieden, het komt allemaal van 1 kant! Wij van SieV blijven pal achter de onderhandelaars staan, maar houden voet bij stuk.
Ons voorstel is duidelijk voor de vakbonden:
De nullijn hanteren, artikel 38 verduidelijken en/of vereenvoudigen, ontslagrecht versoepelen, eigen risico werknemers bij aantoonbaar / privé ziekteverzuim!, ziekteverzuimregeling versoepelen.
Geen opbouw vrije dagen bij langdurig ziekteverzuim. Bonusdagen bij geen ziekmelding opnieuw invoeren, Vorstverlet behouden/herinvoeren, AOW grens oprekken naar 67 schrappen reiskostenregeling, Herinvoering NUL-uren contract, Afschaffing eindejaarsuitkering, RAS subsidie bij opleidingen ook voor ZZP’ers mogelijk maken!
Opleidingsdruk verminderen, Opbouw salaris in stand houden, maak verschillende periodes in de contractduur mogelijk, afschaffen van opkomstgeld, uitbetalen volgens de CAO (functie = Salaris).
Indien de vakbondsonderhandelaars niet meer door hun oude roze bril kijken, maar deze afzetten en weg gooien, is er naar onze mening veel mogelijk. Het ouderwetse gedoe van de vakbonden door met de vuist op tafel te slaan en te dreigen met actie cq stakingen is echt niet meer van deze tijd.
Als tegenvoorstel lanceren wij van SieV het idee om met ingang van 1 januari de gehele CAO overboord te gooien en een compleet nieuwe BASIS CAO te schrijven. Vervolgens kunnen werkgevers met personeel, al dan niet bij gestaan door mensen van een vakbond, in gesprek over secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kan iedere werkgever met zijn eigen personeel met een vooraf bepaalde periode afspraken maken over alle niet cao gerelateerde onderwerpen.
Met een nieuwe CAO kunnen we met een schone lei beginnen in plaats van iedere keer weer op de vierkante millimeter reviseren zodat na 4 revisies het hele artikel onleesbaar, onbegrijpelijk en praktisch niet uitvoerbaar meer is. Bovendien werkt dit averechts in juridische procedures daar iedereen zijn eigen uitleg geeft aan de interpretatie van een dergelijk artikel.
Wij dagen de vakbonden uit om hier eens constructief diepgaand met werkgevers organisaties te gaan brainstormen.
