• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Nieuwe en veranderende wet- en regelgeving 2016

Nieuws 24 december 2015

Personeel en de Wet Werk & Zekerheid: voorkom uitglijders!

Een nieuw jaar betekent ook nieuwe of veranderende wet- en regelgeving. Brancheorganisatie OSB geeft alvast een beknopt overzicht van de wijzigingen per 1 januari a.s. die voor u van belang kunnen zijn.

 

Wet werk en zekerheid

 Sinds 1 januari 2015 wordt de Wet werk en zekerheid (Wwz) gefaseerd ingevoerd. Deze wet verandert het arbeidsrecht rond tijdelijke contracten, het ontslagrecht en de WW. Op 1 januari 2016 wordt het laatste deel van deze wet ingevoerd:

  • WW: de maximale duur van de WW wordt tussen 1 januari 2016 en 1 april 2019 stapsgewijs, met een maand per kwartaal, ingekort tot 24 maanden.
  • WW-rechten: tot 1 januari 2016 geldt dat iemand voor elk gewerkt jaar recht op 1 maand WW opbouwt. Per 1 januari 2016 verandert dit. Voor de eerste 10 jaar geldt dat een werknemer per gewerkt jaar een maand WW opbouwt, daarna geldt dat voor elk jaar een halve maand WW wordt opgebouwd.
  • WGA-uitkering: de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt stapsgewijs afgebouwd van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden. De opbouw van het recht op een loongerelateerde uitkering verandert ook per 1 januari 2016 en verloopt hetzelfde als de opbouw van de WW.
  • IOW-uitkering: oudere werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering in aanmerking komen voor een IOW-uitkering. Deze uitkering wordt met ingang van 1 januari 2016 iets verhoogd. Hierdoor hoeven alleenstaande IOW’ ers naast de IOW-uitkering niet ook nog een uitkering op basis van de Toeslagenwet aan te vragen.
  • IOAW-uitkering: oudere arbeidsgehandicapte werklozen kunnen na afloop van hun WW-uitkering in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering. Het recht op IOAW wprdt afgebouwd. Alleen werknemers die zijn geboren voor 1 januari 1965 en op de 1e dag van de WW- of loongerelateerde WGA-uitkering 50 jaar en ouder zijn, komen nog in aanmerking voor deze uitkering.
  • Aanvulling WW in cao: Vanaf 1 januari 2016 kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties in de cao afspraken make over een privaat gefinancierde aanvulling op de werkloosheidsuitkering die aansluit op de WW-uitkering. Vooralsnog is deze mogelijkheid nog niet opgenomen in de cao schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.

AOW leeftijd versneld omhoog

 De AOW-gerechtigde leeftijd gaat sinds 2013 met 1 maand per jaar omhoog. Vanaf 1 januari 2016 gaat de AOW leeftijd versneld omhoog, in stappen van 3 maanden en vanaf 2019 in stappen van 4 maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Klik hier voor de tabel versnelde verhoging AOW-leeftijd van de rijksoverheid.

 

Wet aanpak schijnconstructies

 Per 1 januari 2016 wordt gestart met de openbaarmaking van inspectiegegevens met betrekking tot de Wml, Wav, Atw en Waadi. Het doel van deze openbaarmaking is de naleving van deze wetten te bevorderen, bij te dragen aan de legitimering van het handelen van de toezichthouder en transparantie te verschaffen over de wijze waarop dit toezicht plaatsvindt.

 

Wet flexibel werken

  • Aanpassing werktijden: werknemers kunnen een verzoek indienen om hun werkrooster aan te passen. U mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
  • Aanpassing arbeidsplaats: werknemers kunnen een verzoek indienen om de arbeidsplaats te laten weigeren, bijvoorbeeld enkele dagen thuis werken. Als u dit verzoek  wil weigeren, dient u hierover overleg te plegen met de werknemer.
  • Aanpassing arbeidsduur: werknemers kunnen een verzoek indienen om de contractuele arbeidsduur aan te passen. U mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Wet taaleis wet werk en bijstand

 Met deze wet krijgen gemeenten de verplichting om van bijstandsgerechtigden te verlangen dat zij actief werken aan hun taalvaardigheid. Bijstandsgerechtigden die niet kunnen aantonen het Nederlands voldoende te beheersen, moeten een taaltoets afleggen. Als daaruit een onvoldoende taalniveau blijkt, moet de bijstandsgerechtigde zich inspannen de taal te gaan leren. Als hij aantoonbaar en verwijtbaar niets of te weinig doet om het gewenste taalniveau te bereiken, kan dit leiden tot een verlaging van de uitkering. Mensen die nu al een bijstandsuitkering ontvangen, geldt deze taaleis pas vanaf 1 juli 2016.

 

Wet harmonisatie instrumenten Participatiewet

 Deze wet voorziet in een uniforme no-riskpolis via het UWV voor de gehele doelgroep van de banenafspraak en voor mensen in een dienstbetrekking beschut werk op grond van de Participatiewet. Daarnaast komt er een gelijke mobiliteitsbonus (premiekorting) van € 2000,- per jaar (maximaal drie jaar) voor de gehele doelgroep banenafspraak. Werkgevers komen in aanmerking voor de no-riskpolis en de premiekorting als zij deze mensen in dienst nemen. De wijzigingen gelden in beginsel voor de periode 2016 tot en met 2020.

 

Wet inburgering

  • Participatieverklaring: de participatieverklaring wordt met ingang van 1 januari 2016 onderdeel van de maatschappelijke begeleiding aan asielgerechtigden (vergunninghouders). Met het ondertekenen van de participatieverklaring tonen nieuwkomers hun betrokkenheid bij de Nederlandse samenleving en hun bereidheid om daar actief aan bij te dragen.
  • Inburgeringsexamen: de prijs van het inburgeringsexamen dat huwelijks- en gezinsmigranten in het land van herkomst moeten doen voordat ze naar Nederland komen, wordt verlaagd van 350 naar 150 euro. Ook wordt de prijs van het papieren zelfstudiepakket verlaagd van 99,50 naar 25 euro . Daarnaast wordt het zelfstudiepakket voor dit examen voortaan gratis digitaal beschikbaar gesteld.

www.osb.nl

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren