Dagelijks stellen de mensen bij Hago Zorg zich dezelfde vraag: Hoe zorgen wij voor een positieve impact op ieder mens in de zorg?’ Volgens de schoonmaakorganisatie slaat die vraag niet alleen op de opdrachtgevers en hun mensen. Voor de werknemers van Hago Zorg is daarom het programma Vitaal Vakmanschap ontwikkeld om gezond en plezierig de pensioengerechtigde leeftijd te halen.
Blijvend ontwikkelen
Bij Hago Zorg vindt men het erg belangrijk dat de medewerkers het naar hun zin hebben. Dat ze veilig en gezond werken, op een plek waar ze tot hun recht komt. En dat zij de kans hebben om zich te blijven ontwikkelen, als medewerker en als mens.
“Gezien het feit dat we in de toekomst zeker tot ons 67ste moeten werken, is het verstandig om nu al met de toekomst bezig te zijn. Zo is het onder andere belangrijk dat onze medewerkers financieel fit zijn en ze uitzicht hebben op carrièremogelijkheden als die wens er is. Maar ook als het werk en privéleven al goed op de rit zijn. Als alles goed loopt, wil je dat immers graag zo houden. Een leven lang ontwikkelen: dáár geloven we in. En hoe onze medewerkers hun duurzame inzetbaarheid ook willen vergroten: we helpen ze er graag bij!”, aldus de schoonmaakorganisatie in het persbericht.
Vitaal Vakmanschap
Hago Zorg heeft hiervoor het programma Vitaal Vakmanschap ontwikkeld met als centrale onderwerpen ‘betekenisvol werk’, ‘vitaliteit & gezondheid’, ‘loopbaan & mobiliteit’ en ‘opleiding & ontwikkeling’. Rondom deze onderwerpen gaat Hago Zorg aan de slag met opleidingen en trainingen, maar ook met voorstellen over hoe medewerkers zich binnen hun vak of binnen Hago Zorg verder kunnen ontwikkelen. Daarnaast zijn er tips over hoe zij aan hun vitaliteit en gezondheid kunnen werken.
“Met Vitaal Vakmanschap zorgen wij ervoor dat medewerkers tot aan hun pensioen plezierig kunnen werken. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers weten dat ze waarde toevoegen en met zoveel mogelijke plezier bij ons werken. Nu, maar zeker ook in de toekomst. Daarom stimuleren en helpen wij ze om voortdurend in zichzelf te investeren. Ik ben trots op ons programma Vitaal Vakmanschap. Daarmee maken we het verschil”, aldus Herman Busch, algemeen directeur Hago Zorg.
Vertrouwen
Programmamanager Marloes Jansen vult aan: “Vitaal Vakmanschap is een succes als onze medewerkers begrijpen wat Vitaal Vakmanschap is en waarom het zo belangrijk is. Maar ook dat ze weten dat het de normaalste zaak van de wereld is om na te denken over hun toekomst en daarover in gesprek te gaan met hun leidinggevende. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun werkgever hen helpt om duurzaam inzetbaar te zijn tot aan hun pensioen.”
Hago Zorg lanceert Vitaal Vakmanschap: gezond naar het pensioen
