• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

Archieven

  • januari 2026
  • december 2025
  • november 2025
  • oktober 2025
  • september 2025
  • augustus 2025
  • juli 2025
  • juni 2025
  • mei 2025
  • april 2025
  • maart 2025
  • februari 2025
  • januari 2025
  • december 2024
  • november 2024
  • oktober 2024
  • september 2024
  • augustus 2024
  • juli 2024
  • juni 2024
  • mei 2024
  • april 2024
  • maart 2024
  • februari 2024
  • januari 2024
  • december 2023
  • november 2023
  • oktober 2023
  • september 2023
  • augustus 2023
  • juli 2023
  • juni 2023
  • mei 2023
  • april 2023
  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • december 2022
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • mei 2022
  • april 2022
  • maart 2022
  • februari 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • oktober 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • juli 2021
  • juni 2021
  • mei 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • februari 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • mei 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • september 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • mei 2016
  • april 2016
  • maart 2016
  • februari 2016
  • januari 2016
  • december 2015
  • november 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • augustus 2015
  • juli 2015
  • juni 2015
  • mei 2015
  • april 2015
  • maart 2015
  • februari 2015
  • januari 2015
  • december 2014
  • november 2014
  • oktober 2014
  • september 2014
  • augustus 2014
  • juli 2014
  • juni 2014
  • mei 2014
  • april 2014
  • maart 2014
  • februari 2014
  • januari 2014
  • december 2013
  • november 2013
  • oktober 2013
  • september 2013
  • augustus 2013
  • juli 2013
  • juni 2013
  • mei 2013
  • april 2013
  • maart 2013
  • februari 2013
  • januari 2013
  • december 2012
  • november 2012
  • oktober 2012
  • september 2012
  • augustus 2012
  • juli 2012
  • juni 2012
  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012
  • februari 2012
  • januari 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • oktober 2011
  • september 2011
  • augustus 2011
  • juli 2011
  • juni 2011
  • mei 2011
  • april 2011
  • maart 2011
  • februari 2011
  • januari 2011
  • december 2010
  • november 2010
  • oktober 2010
  • september 2010
  • augustus 2010
  • juli 2010
  • juni 2010
  • mei 2010
  • april 2010
  • maart 2010
  • februari 2010
  • januari 2010
  • december 2009
  • november 2009
  • oktober 2009
  • september 2009
  • augustus 2009
  • juli 2009
  • juni 2009
  • mei 2009
  • april 2009
  • maart 2009
  • februari 2009
  • januari 2009

Categorieën

  • Aanbestedingen & contracten
  • Actueel
  • Artikel 38 – cao schoonmaak
  • Artikelen
  • Bedrijfsvoering
  • cao schoonmaak
  • Captains of Cleaning
  • Code Schoonmaak
  • Coronavirus
  • Crohill
  • De Dag van de Schoonmaker
  • Duurzaamheid
  • Geen categorie
  • Glasbewassing
  • Innovi
  • Interviews
  • LEVIY
  • Microvezel
  • Nieuws
  • Numatic
  • Opinie
  • Opleidingen
  • Podcasts
  • RAS
  • Reinigingsmiddelen
  • Schneidereit
  • Schoonmaak Vakdagen
  • Schoonmaakbeurzen & Evenementen
  • Schoonmakend Nederland
  • SieV
  • Sponsored Content
  • Stoomreiniging
  • The Legal Company
  • TLC
  • UVC
  • Vacatures
  • Vakbonden
  • Werner & Mertz

Meta

  • Login
  • Vermeldingen feed
  • Reacties feed
  • WordPress.org
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • Innovi
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Contact
  • 🛒

Hago Next! Konijn uit de hoed?

Nieuws 15 januari 2011

Hago koos op 14 januari jl. Station Utrecht Centraal als locatie om haar nieuwste bedrijfsonderdeel Hago Next te presenteren. Dit NS station was in 2010 hét middelpunt voor de stakende FNV schoonmakers die met veel passie voor hun zaak geschiedenis schreven. 

 

Tijdens een tour door Nederland werden in een afgehuurde trein de belangrijkste stakeholders, pers en vakbonden geïnformeerd over dit nieuwe Hago bedrijfsonderdeel of beter gezegd: het nog verder door te ontwikkelen nieuwe concept. Toeval of niet, ook deze trein kende vertraging… Bovendien was het in de presentatiewagon erg heet. Een dergelijke symboliek valt niet te regisseren.

 
De Hago representanten begonnen hun presentatie met het uit de doeken te doen van het feit dat ze al langer aan het nadenken waren hoe de schoonmaak in Nederland verbeterd kon worden. Dit zowel in de afspraken met opdrachtgevers (lees hogere prijs), als de medewerkers (lees: lagere m2 prestatie en betere werkomstandigheden). Het vakmanschap moet nieuw leven ingeblazen worden aldus Hago. Schoonmaakmedewerkers mogen niet langer als mollen gezien worden die onzichtbaar blijven.
“Krijgt de klant een kat uit de zak of een konijn uit de hoge hoed?“ vroeg Hago zich af.
 
Stakingen
In een hete wagon ging de presentatie verder. De langdurige stakingen van vorig jaar zette de problematiek binnen de branche prominent op de kaart en bracht de ontwikkeling van een ander concept binnen Vebego (moederbedrijf van Hago) in een stroomversnelling. Hago is de vakbeweging erkentelijk voor het feit dat zij met hun acties de branche stevig wakker geschud hebben en de opdrachtgevers de ogen geopend hebben. Alle klassieker passeerden vervolgens de revue, het leek wel een uitzending van Zembla. Feitelijk gezien is de vakbeweging dus de mede verwekker van deze nieuwe loot aan het Vebego imperium. Een groot compliment aan Hago dat zich kwetsbaar durft op te stellen en haar aandeel in het verzieken van de schoonmaakmarkt niet onder stoelen of banken steekt. Maar vanaf nu gaat het anders!
 
Het roer gaat om! 
Hago Next is de toverformule. Het roer gaat radicaal om. Geen woorden maar daden is het parool (deze kreet staat overigens niet altijd garant voor successen). Hago Next gaat eerlijk schoonmaken tegen een eerlijke prijs, hiermede impliciet aangevend dat dit bij Hago (en helaas staat Hago hierin niet alleen) niet het geval is. Het feit dat eerlijk schoonmaken gezien wordt als onderscheidend vermogen zegt overigens genoeg hoe droevig het gesteld is binnen de schoonmaakbranche. 
 
Pijlers
De pijlers waarop Hago Next gaat opereren laten zich als volgt  omschrijven:  
  • Zichtbaarheid: werkzaamheden fulltime overdag
  • Transparantie: open begroting: de klant betaald voor wat hij krijgt. Hago Next rekent een eerlijke marge van 5%.
  • Innovatie: iedere medewerker krijgt een smartphone + gratis abonnement. Maakt optimale interactie mogelijk.
  • Premium kwaliteit: minimale score is een 8, zowel tevredenheid van klant als medewerker. Maximale m2 prestatie.(350 a 400).
  • Harde garanties: niet goed-geld terug. Worden de doelstellingen niet bereikt dan volgt creditering van een substantieel deel van de contractwaarde.
  • Duurzaamheid: inzet eco producten etc.
 
Kanttekeningen
We juichen uiteraard ieder initiatief tot verbetering binnen de branche toe, en beslist ook dit nieuwe Hago Next concept. Het zal zeker bijdragen aan meer arbeidsvreugde voor de schoonmakers. Toch ook een paar kritische kanttekeningen, uiteraard vanuit een constructieve grondgedachte.
Bij doorvragen blijkt dat Hago nogal wat zaken verder uit moet werken binnen het concept. Zoals specifieke opleidingen, verbeterde arbeidsvoorwaarden, vaststelling substantieel deel restitutie bij niet goed- geld terug, al dan niet combinatie part-time/full-time, inzet arbeidsgehandicapten, multi functionaliteit etc., etc.

Hago heeft er echter voor gekozen Hago Next in sneltrein vaart op de markt te zetten met alle voors en tegens van dien.Ik denk zelf echter dat Hago zich wat meer tijd had moeten geven het concept dieper uit te werken alvorens het op de markt te brengen.

Het lijkt mij dat juist de medewerkers eerst grondig getraind dienen te worden om dit concept tot een succes te maken. Er wordt nogal wat van hen gevraagd en verwacht. Hun inzet en kennis van zaken is in mijn beleving de sleutel tot het welslagen.

 

Is de markt er klaar voor?

De eerste klanten van Hago worden vanaf januari echter al bediend met het Hago Next concept. Ik hou mijn hart vast als er op korte termijn gelijk diverse grote klanten bijkomen. De presentatie riep niet het gevoel op dat Hago Next hier op dit moment al op is ingesteld. En is de markt bereid iets meer te betalen en dan uiteindelijk te krijgen wat ze wenst? Gelet op de signalen verwacht ik dat dit inderdaad zo is. Het is bij een juiste implementatie echter maar de vraag of een dergelijk concept meer moet kosten,  het tegendeel kan eerder het geval zijn.

 
Hago Now
Naast Hago Next blijft ook Hago gewoon haar werkzaamheden op de reguliere wijze, waaruit nu juist Hago Next haar bestaansrecht ontleedt, uitvoeren. Uit de presentatie blijkt niet dat er een actief beleid gevoerd wordt om klanten voor keuzes te stellen: of over naar Hago Next, dan wel afscheid nemen. De commerciële belangen zijn hiervoor uiteraard te groot. Kortom, het initiatief komt alle lof toe, maar nu nog het op de juiste wijze in praktijk brengen. Geen gemakkelijke opgaaf voor Hago. We zullen de ontwikkelingen op de voet volgen. No guts, no glory…
 

Henk Cornelisse is directeur van Facility Specialists (www.facility-specialists.nl) en lid van de redactieraad van Clean Totaal.

 

Bekijk alle foto’s op  

 

Bekijk hier de door Clean Totaal verzamelde reacties uit de markt

 

Volg de discussie over dit onderwerp op 

 

 

 
 

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Hervorming flexibele arbeidscontracten kent mitsen en maren 
30 dec

Hervorming flexibele arbeidscontracten kent mitsen en maren 

Freddy van de Ridder Cleaners: “Glazenwassen zit in m’n bloed, maar innoveren is mijn toekomst”
29 dec

Freddy van de Ridder Cleaners: “Glazenwassen zit in m’n bloed, maar innoveren is mijn toekomst”

Friendship Sports Centre maakt vrienden voor het leven 
24 dec

Friendship Sports Centre maakt vrienden voor het leven 

Business Apps: breng rust in de schoonmaakchaos
23 dec

Business Apps: breng rust in de schoonmaakchaos

Sportschool Saints & Stars moet oud-schoonmakers alsnog betalen
22 dec

Sportschool Saints & Stars moet oud-schoonmakers alsnog betalen

Toon meer

Recente berichten

  • Van onze partner Innovi

    Beetle veegrobot: jouw slimme hulp op de werkvloer
  • Van onze partner The Legal Company

    Bescherming van persoonsgegevens: grip op de risico’s
  • Hervorming flexibele arbeidscontracten kent mitsen en maren 
  • Freddy van de Ridder Cleaners: “Glazenwassen zit in m’n bloed, maar innoveren is mijn toekomst”
  • Friendship Sports Centre maakt vrienden voor het leven 

Recente reacties

  • Naud Luijerink op “Desinfecteren als het niet nodig is, kan gevaarlijk zijn”
  • Paul Harleman op “Desinfecteren als het niet nodig is, kan gevaarlijk zijn”
  • Maurice Rutgrink, voorzitter SieV op Zal de cao schoonmaak Care Dienstengroep een zorg zijn?
  • Jan Breeuwsma op “Desinfecteren als het niet nodig is, kan gevaarlijk zijn”
  • B Floris op “Desinfecteren als het niet nodig is, kan gevaarlijk zijn”

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Beetle veegrobot: jouw slimme hulp op de werkvloer

Van onze partner Innovi

Beetle veegrobot: jouw slimme hulp op de werkvloer

Privacyvalkuilen in personeels- en loonadministratie: lessen voor ondernemers  

Van onze partner The Legal Company

Bescherming van persoonsgegevens: grip op de risico’s

Hervorming flexibele arbeidscontracten kent mitsen en maren 

Hervorming flexibele arbeidscontracten kent mitsen en maren 

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand