• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Gom en WSPR bieden jongeren kans in schoonmaak

Nieuws 18 juli 2018

Gom en WSPR bieden jongeren kans in schoonmaak

Goed nieuws voor jongeren in de regio Rotterdam die op zoek zijn naar werk. Gom en het WerkgeversServicepunt Rijnmond, kortweg WSPR, gaan elk jaar twintig jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt een stage- of leerwerkplek aanbieden in de schoonmaak. Zo doen ze werkervaring op en vergroten ze hun kans op een betaalde baan. Op donderdag 12 juli tekenden Gom en WSPR een Jongerenakkoord waarmee zij zich aan deze maatschappelijke opgave verbinden.
Op de foto: v.l.n.r. Emine Turksever (HR adviseur opleidingen Gom), Edwin Koutstaal (commercieel manager van WSPR), Aura Groen (HR directeur Gom), Özgür Öztürk (Accountmanager SROI WSPR), en Mary-Louise Hakbijl (Projectcoördinator BBL/Aanbodversterking Gemeente Rotterdam/WSPR).
“Veel van deze jongeren hebben al een moeilijke carrièrestart gehad, door persoonlijke omstandigheden hebben ze hun opleiding bijvoorbeeld niet afgemaakt”, zegt Aura Groen, HR directeur van Gom. “Ze verdienen een nieuwe kans. Jongeren zijn bovendien onze medewerkers van de toekomst, we willen in hen investeren. Gom heeft hen veel te bieden. We zijn een erkend leerbedrijf en onderdeel van Facilicom.
Met meer dan 32.000 medewerkers, komen er continu veel vacatures vrij. Als de deelnemers goed presteren, kunnen ze op termijn doorstromen naar een betaalde baan binnen de schoonmaaksector of mogelijk naar werk binnen één van onze andere divisies, zoals de beveiliging of de zorg.”
Hoge ambities
WerkgeversServicepunt Rijnmond gaat de jongeren werven en selecteren die voor een stage- of leerwerplek in de schoonmaak willen gaan. Edwin Koutstaal, commercieel manager van WSPR: “Ik heb hoge verwachtingen van dit project. WSPR en Gom hebben namelijk beide ruime ervaring met Social Return. Het Jongerenakkoord sluit bovendien goed aan bij de beleidsdoelen van het nieuwe Rotterdamse college van B&W om meer jongeren aan het werk te helpen. Ook uit die hoek rekenen we dus op steun. We verwachten op termijn zeker meer dan twintig kandidaten per jaar aan te kunnen dragen.”
Groen vult aan: “We willen de jongeren niet alleen binnenhalen, maar ook binnenhouden. Daarom gaan we het project eerst goed op de rails zetten samen. Een goede voorbereiding en begeleiding op de werkplek is daarbij bepalend weten wij uit ervaring. Daar gaan we samen met WSPR en de gemeente Rotterdam aan werken.”
Goede coaching
Emine Turksever, HR adviseur opleidingen bij Gom en ambassadeur Social Return, beaamt het belang van een goede coaching van de jongeren. In 2015 startte Gom samen met Zadkine de Entreeopleiding, een praktijkgerichte schoonmaakopleiding op mbo-niveau 1.
Turksever: “We hebben daarbij veel geïnvesteerd in een goede begeleiding op de werkplek. Met resultaat. Alle vijftien studenten haalden een diploma én stroomden door naar werk of een vervolgopleiding. Deze jongeren hebben vaak net wat meer individuele begeleiding nodig, iemand die met geduld de zaken nog eens uitlegt. Of die ze stevig toespreekt als dat nodig is. Maar vaak ook komen in dit soort trajecten talenten bovendrijven. Dan is het belangrijk dat we die jongeren ook werkelijk zicht bieden op werk binnen de sector of er buiten. Dat ze bij gebleken geschiktheid ook uitgenodigd worden om te solliciteren op een vacature. En dus die belangrijke stap omhoog kunnen zetten.”
Groen besluit: “De komende tijd gaan we onze afspraken met WSPR en de gemeente Rotterdam verder uitwerken, en onder meer de samenwerking met de scholen zoeken. De situatie op de arbeidsmarkt is nu in ieder geval heel gunstig. Er is volop werk. Wij krijgen onze vacatures soms niet eens gevuld. De kansen die er nu liggen moeten we met elkaar grijpen.’

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”
28 mrt

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Uitleg voor de ZZP praktijk na de lang verwachte Deliveroo zaak

Van onze partner The Legal Company

Is de ZZP-er nou een echte Wolf in Schaapskleren of zijn er nog roodkapjes?!

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren