• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Gom en WSPR bieden jongeren kans in schoonmaak

Nieuws 18 juli 2018

Goed nieuws voor jongeren in de regio Rotterdam die op zoek zijn naar werk. Gom en het WerkgeversServicepunt Rijnmond, kortweg WSPR, gaan elk jaar twintig jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt een stage- of leerwerkplek aanbieden in de schoonmaak. Zo doen ze werkervaring op en vergroten ze hun kans op een betaalde baan. Op donderdag 12 juli tekenden Gom en WSPR een Jongerenakkoord waarmee zij zich aan deze maatschappelijke opgave verbinden.
Op de foto: v.l.n.r. Emine Turksever (HR adviseur opleidingen Gom), Edwin Koutstaal (commercieel manager van WSPR), Aura Groen (HR directeur Gom), Özgür Öztürk (Accountmanager SROI WSPR), en Mary-Louise Hakbijl (Projectcoördinator BBL/Aanbodversterking Gemeente Rotterdam/WSPR).
“Veel van deze jongeren hebben al een moeilijke carrièrestart gehad, door persoonlijke omstandigheden hebben ze hun opleiding bijvoorbeeld niet afgemaakt”, zegt Aura Groen, HR directeur van Gom. “Ze verdienen een nieuwe kans. Jongeren zijn bovendien onze medewerkers van de toekomst, we willen in hen investeren. Gom heeft hen veel te bieden. We zijn een erkend leerbedrijf en onderdeel van Facilicom.
Met meer dan 32.000 medewerkers, komen er continu veel vacatures vrij. Als de deelnemers goed presteren, kunnen ze op termijn doorstromen naar een betaalde baan binnen de schoonmaaksector of mogelijk naar werk binnen één van onze andere divisies, zoals de beveiliging of de zorg.”
Hoge ambities
WerkgeversServicepunt Rijnmond gaat de jongeren werven en selecteren die voor een stage- of leerwerplek in de schoonmaak willen gaan. Edwin Koutstaal, commercieel manager van WSPR: “Ik heb hoge verwachtingen van dit project. WSPR en Gom hebben namelijk beide ruime ervaring met Social Return. Het Jongerenakkoord sluit bovendien goed aan bij de beleidsdoelen van het nieuwe Rotterdamse college van B&W om meer jongeren aan het werk te helpen. Ook uit die hoek rekenen we dus op steun. We verwachten op termijn zeker meer dan twintig kandidaten per jaar aan te kunnen dragen.”
Groen vult aan: “We willen de jongeren niet alleen binnenhalen, maar ook binnenhouden. Daarom gaan we het project eerst goed op de rails zetten samen. Een goede voorbereiding en begeleiding op de werkplek is daarbij bepalend weten wij uit ervaring. Daar gaan we samen met WSPR en de gemeente Rotterdam aan werken.”
Goede coaching
Emine Turksever, HR adviseur opleidingen bij Gom en ambassadeur Social Return, beaamt het belang van een goede coaching van de jongeren. In 2015 startte Gom samen met Zadkine de Entreeopleiding, een praktijkgerichte schoonmaakopleiding op mbo-niveau 1.
Turksever: “We hebben daarbij veel geïnvesteerd in een goede begeleiding op de werkplek. Met resultaat. Alle vijftien studenten haalden een diploma én stroomden door naar werk of een vervolgopleiding. Deze jongeren hebben vaak net wat meer individuele begeleiding nodig, iemand die met geduld de zaken nog eens uitlegt. Of die ze stevig toespreekt als dat nodig is. Maar vaak ook komen in dit soort trajecten talenten bovendrijven. Dan is het belangrijk dat we die jongeren ook werkelijk zicht bieden op werk binnen de sector of er buiten. Dat ze bij gebleken geschiktheid ook uitgenodigd worden om te solliciteren op een vacature. En dus die belangrijke stap omhoog kunnen zetten.”
Groen besluit: “De komende tijd gaan we onze afspraken met WSPR en de gemeente Rotterdam verder uitwerken, en onder meer de samenwerking met de scholen zoeken. De situatie op de arbeidsmarkt is nu in ieder geval heel gunstig. Er is volop werk. Wij krijgen onze vacatures soms niet eens gevuld. De kansen die er nu liggen moeten we met elkaar grijpen.’

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
the legal company ontbijtsessie 5 juni
20 mei

Inhuur van vennoten te beschouwen als zpp'ers of werknemers?

witwasbeleid
19 mei

"Nieuwe regels nodig, want witwasbeleid is volledig doorgeslagen"

pensioenamendement
15 mei

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

schoon
15 mei

Maak je veel werkuren? Zo hou je je kantoor efficiënt schoon

zorgen werkgevers
12 mei

Zorgen werkgevers over wetsvoorstel loontransparantie

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

the legal company ontbijtsessie 5 juni

Inhuur van vennoten te beschouwen als zpp’ers of werknemers?

witwasbeleid

“Nieuwe regels nodig, want witwasbeleid is volledig doorgeslagen”

pensioenamendement

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand