• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

EW aansprekend voorbeeld Talent naar de Top

Nieuws 1 juli 2013

EW aansprekend voorbeeld Talent naar de Top

Afgelopen donderdag overhandigde Gerdi A. Verbeet, voorzitter Commissie Monitoring Talent naar de Top, in Den Haag de Monitor 2012 aan Minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert. In deze jaarlijkse Monitor presenteert de Commissie de voortgang op het gebied van m/v diversiteit bij ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. EW Facility Services, sinds drie jaar ondertekenaar van het Charter en daarmee uniek binnen de schoonmaakbranche, wordt in het rapport benoemd als één van de meest aansprekende voorbeelden van 2012.

 
Met het ondertekenen van het Charter legt EW Facility Services zich vrijwillig vast op meetbare doelstellingen met betrekking tot het aantal vrouwen in de (sub)top van haar organisatie. HR Directeur Maaike Ligtenstein-van Bree licht toe: ‘‘Wij geloven dat een evenwichtige m/v diversiteit creativiteit en ‘out-of-the-box denken’ bevordert en daarmee een belangrijke bijdrage levert aan ons succes. Wij kiezen bewust voor inbedding van dit beleid binnen onze gehele organisatie, reden voor ons om het Charter te ondertekenen. We rapporteren jaarlijks aan de Commissie Monitoring Talent naar de Top en hebben onze streefcijfers van voorgaande jaren inmiddels ruimschoots gerealiseerd. De Monitor 2012 geeft aan dat bij huidige jaarlijkse groei het aandeel vrouwen in topfuncties in 2024 30% zal bedragen. “EW Facility Services is met een percentage van 51,3% haar tijd ver vooruit!’’
 
Monitor 2012
Afgelopen donderdag werden de cijfers over 2012 gepresenteerd. Na het welkomstwoord van Anouchka van Miltenburg, voorzitter Tweede Kamer, overhandigde Verbeet de Monitor 2012 aan Hennis-Plasschaert. ‘‘Gemengde teams scoren gewoon beter’’, aldus Verbeet. EW Facility Services krijgt een eervolle vermelding als ‘aansprekend voorbeeld’. Ligtenstein-van Bree: ‘‘Wij zijn trots op de erkenning van onze behaalde resultaten en hopen als charterondertekenaar op deze wijze onze branche positief onder de aandacht te brengen bij vrouwelijk (top)talent. Voor 2013 hebben we onszelf nieuwe doelen opgelegd om, kijkend naar de toekomst, diversiteit binnen onze cultuur te kunnen blijven waarborgen.’’
 
Uit de Monitor blijkt verder dat een substantiële stijging van het aanbod en de zichtbaarheid van gekwalificeerde ambitieuze vrouwen zichtbaar is. Hoewel het aandeel vrouwen in de top is toegenomen, is dit in de subtop gelijk gebleven. Een punt van aandacht voor Stichting Talent naar de Top, aangezien meer vrouwen in top om voldoende vrouwen in de subtop vraagt.
 
Talent naar de Top
Stichting Talent naar de Top is opgericht in 2008 en richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. Talent naar de Top stelt zich verder tot taak om belemmeringen op de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v diversiteit van groot strategisch belang is én haalbaar.
 
Op de foto:
In het midden minister Jeanine Hennis-Plasschaert (met Monitor) en Gerdi Verbeet (in het wit) samen met Commissie Monitoring Talent naar de Top en de ‘aansprekende voorbeelden Monitor 2012.
 
www.ew.nl
www.talentnaardetop.nl
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”
28 mrt

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Schoonmaker van het Jaar verkiezing 2023: “We doen het!”

Uitleg voor de ZZP praktijk na de lang verwachte Deliveroo zaak

Van onze partner The Legal Company

Is de ZZP-er nou een echte Wolf in Schaapskleren of zijn er nog roodkapjes?!

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren