• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Eindbod OSB: 5% loonsverhoging en regeling wachtdagen

Nieuws Schoonmakend Nederland 15 mei 2014

Hago: Binnen enkele dagen nieuwe schoonmaak cao!

OSB laat middels een persbericht weten een nieuw voorstel aan de bonden te hebben gedaan voor een driejarige cao in de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Daarin zit onder meer een loonsverhoging van 5% en een regeling voor de huidige wachtdagen bij ziekte.

 

Daarnaast zijn uitgebreide voorstellen opgenomen voor baanzekerheid, terugdringen ziekteverzuim en verdere professionalisering van het schoonmaakvak. Tenslotte is een voorstel gedaan om samen met de vakbonden te komen tot een samenwerking om verder te bouwen aan het bestaansrecht van een sterke, sociale en aantrekkelijke schoonmaakbranche.

 

1e onderhandelaar Hans Simons: “Ik ben blij dat we zo’n baanbrekend voorstel kunnen doen. Natuurlijk willen we zo snel mogelijk uit de impasse komen met de cao onderhandelingen. Niemand is gebaat bij de huidige situatie. Daarom hebben we een externe bemiddelaar ingeschakeld. Ook hebben we op veel gebieden nieuwe verregaande voorstellen gedaan. Met 5% loonstijging en een nieuwe regeling voor de wachtdagen bij ziekte zetten we grote stappen. Daarnaast is het nu ook tijd om met de vakbonden tot een nieuwe samenwerking te komen om het bestaansrecht van onze branche voor onze 150.000 medewerkers zeker te stellen.”

 

Het OSB eindbod voor een driejarige CAO bestaat in hoofdlijnen uit:

  • Loonsverhoging boven de huidige gemiddelde loonontwikkeling van CAO’s van 5% over drie jaar.
  • Het stap voor stap afschaffen van wachtdagen.
  • Nieuwe afspraken over loondoorbetaling bij langdurig verzuim. De doorbetaling bij ziekte blijft in het eerste jaar 100%. In het tweede jaar gaat die naar 85%. De werkgevers zijn daarmee bereid om 185% over twee jaar te betalen, dat is ruim boven het wettelijk minimum van 170%. Echter voor ernstig zieke medewerkers blijft dit in het tweede jaar ook 100%.
  • Werkgelegenheid en brede inzetbaarheid. Voor schoonmakers die in een relatief kleine deeltijdbaan werken, en graag meer uren willen maken, hebben de werkgevers voorstellen gedaan om tot grotere dienstverbanden en dus een hoger inkomen te komen. De schoonmaakbranche heeft al een zeer volwaardig uurloon op het niveau van 120% van het wettelijk minimumloon.
  • Vitaliteit en gezondheid. De werkgevers hebben een breed integraal voorstel gedaan om ziekteverzuim te bestrijden gebaseerd op preventie, verzuimbegeleiding en mobiliteit.
  • Vernieuwingsagenda. De komende tijd werken de sociale partners op verschillende terreinen aan een gezamenlijke ambitie om het voortbestaan van de branche zeker te stellen. Hierbij is het belangrijk dat vakbonden en werkgevers samen opkomen voor het bestaansrecht van de branche en haar 150.000 schoonmakers.

FNV: “Naaistreek”

FNV heeft reeds gereageerd op het voorstel bij monde van tweede onderhandelaar Ron Meyer die het een “naaistreek” noemt. FNV gaat dan ook de stakingsacties intensiveren. Het irriteert de bond het voorstel via de pers te hebben moeten ontvangen en niet direct van OSB. Dat is niet in lijn met de radiostilte die werd gehouden, zo fulmineert Meyer.

 

Voor vrijdag is een omvangrijke stakingsactie afgekondigd bij een niet nader genoemd groot bedrijf. FNV gaat proberen per schoonmaakbedrijf of opdrachtgever aparte afspraken te maken. Hieruit zou dan moeten blijken wie de boel bij OS blokkeert, aldus Meyer. Ook tijdens de stakingen van 2012 is dit een beproefd recept geweest van FNV en niet zonder succes. Het leidde intern bij OSB tot verdeeldheid en irritaties.  

 

De redactie

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning
15 mrt

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning

Vluchtelingen Oekraïne mogen langer werken zonder vergunning
15 mrt

Vluchtelingen Oekraïne mogen langer werken zonder werkvergunning

De Kunst van Kunststof wassen
13 mrt

De Kunst van Kunststof wassen

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning

Op de hoogte van de laatste trends met Captains of Cleaning

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren