• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Door corona leegstand in hotel? Geen overnameplicht schoonmakers

Nieuws 11 september 2020

Rechter geeft Schoonmakend Nederland gelijk in zaak TOGS wet arbeidsmarkt in balansDoor corona leegstand in hotel? Geen overnameplicht schoonmakers

De Rechtbank Amsterdam heeft onlangs uitspraak gedaan in een kort geding tussen Hilton Amsterdam en CSU Cleaning Services. CSU was van mening, omdat het schoonmaakcontract werd opgezegd en daardoor sprake zou zijn van inbesteding, dat de schoonmakers een nieuw contract aangeboden moeten krijgen. Op basis van de OSB-voorwaarden is dat het geval. Maar door de reden van de beëindiging: sterk teruggelopen kamerbezetting, is er geen sprake van inbesteding en zijn de medewerkers niet overnameplichtig.

De kwestie

Het zit als volgt: Sinds 2006 is CSU met 16 medewerkers verantwoordelijk voor het verrichten van schoonmaakdiensten voor Hilton Amsterdam. Het hotel heeft zelf 22 medewerkers in dienst voor het uitvoeren van schoonmaakdiensten. Op 14 mei 2020 heeft Hilton het contract beëindigd tegen 31 augustus 2020. Er ontstond discussie toen het Hilton aangaf dat CSU de medewerkers zelf zou kunnen herplaatsen. Het schoonmaakbedrijf was namelijk van mening dat Hilton zelf of het opvolgende schoonmaakbedrijf het schoonmaakpersoneel een arbeidsovereenkomst moest aanbieden.

Wel of geen inbesteding?

CSU stapte naar de rechter. Het schoonmaakbedrijf is van mening dat er per definitie sprake is van inbesteding als het hotel zelf gaan schoonmaken. Op dat moment gelden de afspraken die in de OSB-voorwaarden zijn vastgelegd. Oftewel: Hilton zou het schoonmakend personeel een contract moeten aanbieden of aanbieden bij het overnemende schoonmaakbedrijf. Hilten stelt echter dat de dienstverlening van CSU was gebaseerd op meerwerk. Dat door de coronacrisis overbodig geworden was.

Geen inbesteding: geen overnameplicht

De Amsterdamse rechtbank geeft Hilton uiteindelijk gelijk en stelt dat er geen overnameplicht is. “De medewerkers van CSU verrichtten voor het overgrote deel de werkzaamheden in de publieke ruimtes, waarvan de frequentie van de schoonmaak sterk is gedaald. Hilton heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van een sterke teruggang in de kamerbezetting en benutting van de openbare ruimtes, zoals dat bij alle hotels (in het duurdere segment) in Amsterdam het geval is als gevolg van Covid-19. Het meerwerk, waarvoor CSU is ingeschakeld, is niet meer beschikbaar. Ook Hilton gaat dat werk niet verrichten. Van 48,6 fte per week aan benodigd schoonmaakpersoneel vóór Covid-19 heeft Hilton thans nog voor 19,4 fte aan schoonmaakpersoneel nodig. Het voorgaande brengt mee dat in dit geval niet kan worden gesproken van inbesteding.”

Nu er geen sprake is van inbesteding zijn de artikelen die CSU aanhaalde niet verder van toepassing en bestaat er geen overnameverplichting voor het personeel van CSU. Het schoonmaakbedrijf is in het ongelijk gesteld.

Onze vakpartner The Legal Company organiseert 24 sept a.s. de Masterclass Contractwisselingen in de Schoonmaak. Wilt u zich als schoonmaakondernemer optimaal voorbereiden op een krimpende schoonmaak markt en de komende contractswisselingen? Ga dan voor meer informatie en inschrijven naar: https://thelegalcompany.nl/contractwisselingen-in-de-schoonmaak/

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren