In de praktijk ontstaan, met grote regelmaat, ingewikkelde juridische discussies over contractwisseling situaties op grond van artikel 38 van de cao tussen het verliezende en het winnende schoonmaakbedrijf. Niet zelden komen daar ook problemen en discussies bij met de heraanbestedende opdrachtgever en/of de betreffende werknemers. Complexe discussies met bijbehorende kosten die zelfs kunnen resulteren in loonvorderingen en schadeclaims die uitgevochten worden via de RAS geschillencommissie of de kantonrechter.
The Legal Company organiseerde op 6 oktober jl. een masterclass over contractwisselingen om dit (juridisch) zo soepel mogelijk te laten verlopen en om schade zoveel mogelijk te voorkomen. Hoe meer kennis u heeft over dit onderwerp, des te meer schade en claims u kan voorkomen.
Wist u bijvoorbeeld dat:
- Het door de cao 2017-2018 voor contractwisselingen nog belangrijker is geworden om op de loonstroken de objecten te vermelden?
- Ondanks dat er in de cao selectiecriteria en uitzonderingen staan opgenomen, werknemers toch mee kunnen gaan naar het schoonmaakbedrijf dat de aanbesteding heeft gewonnen? Bijvoorbeeld objectleiders, werknemers die langer dan 26 weken ziek zijn of die nog geen jaar op het object werken.
- Er in de cao 2017-2018 is toegevoegd dat het BSN-nummer onleesbaar moet worden gemaakt door het verliezende schoonmaakbedrijf, wanneer zij de loonspecificaties opstuurt naar het schoonmaakbedrijf dat de aanbesteding heeft gewonnen?
- Als het schoonmaakbedrijf die de aanbesteding wint maar pas heel laat de informatie ontvangt van het verliezende schoonmaakbedrijf, zij in principe toch nog de werknemers een aanbieding moet doen?
- Als de werknemer een ander aantal uren of werktijden aangeboden krijgt, dit geen geldige aanbieding is en daarom alsnog een nieuwe aanbieding moet krijgen van het schoonmaakbedrijf dat de aanbesteding wint? Het maakt niet uit of u zelf besloten heeft tot andere werktijden e.d. of dat dit afkomt van de opdrachtgever.
- De bepalingen in de cao over ontslag verouderd zijn door het nieuwe ontslagrecht?
Meer weten? Bestel dan het naslagwerk van onze masterclass van meer dan 30 pagina’s via onze website én bijbehorende voorbeeldbrieven, voor een prijs van € 90,- ex btw óf vraag een offerte voor een training op locatie.
Hella Vercammen en Wesley Sallé
