De Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaak- en glazenwasserbranche wordt in het sociaal akkoord benoemd als hét voorbeeld voor aanbestedingspraktijk in Nederland. Voorzitter Kees Blokland: “Deze erkenning is een enorme steun in de rug van de Code Commissie. Wij zijn er trots op dat we door de Code de enorme prijsconcurrentie in de schoonmaakbranche helpen tegen te gaan. ”
Sinds de introductie van de Code stimuleert de Commissie het gedachtegoed verder door voorlichting, benchmarken en het communiceren over best en bad practices. Zo is de Commissie onder meer actief met het voeren van gesprekken met bedrijven die de Code met voeten treden. Blokland: ‘We hebben bewust gekozen om na advisering en waarschuwingen, gele kaarten uit te delen. Dit heeft geleid tot menige aanpassing van de aanbesteding en/of terugtrekking ervan. We merken heel duidelijk dat bij de aanbesteding niet alleen naar de prijs wordt gekeken, maar dat ook de kwaliteit van de uitvoering van de schoonmaak wordt meegewogen. Dat heeft een positieve uitwerking op het vak, de professional en de branche. Er is daadwerkelijk ‘beweging’ ontstaan in een markt die al meer dan 15 jaar met een enorme prijserosie te maken had. En daar zijn we als Code Commissie enorm trots op.’
Verbreding
In het sociaal akkoord geeft de Stichting van de Arbeid aan dat zij wil bevorderen dat de Code wordt uitgebreid naar andere sectoren. ‘Dat geeft veel voldoening en steunt ons in onze inspanningen”, concludeert de tevreden voorzitter.
Lees ook het artikel: Code slaat vleugels uit naar andere sectoren
Noot redactie:
In het sociaal akkoord lezen we op pagina 24 bij het kopje aanbesteding het volgende:
Ad 3. Aanbesteding:
- De verantwoordelijkheden en regelgeving bij aanbesteding dienen beter geregeld te worden: zowel opdrachtgever als inlener zijn aansprakelijk en verantwoordelijk.
- De Stichting wil bevorderen dat de Code Verantwoord Marktgedrag wordt uitgebreid naar andere sectoren onder transparante voorwaarden.
- Bij aanbesteding, uitbesteding of (schijn)faillissement volgen de werknemers, die het betreffende werk doen, het werk met behoud van arbeidsvoorwaarden. Bezien zal worden of, en zo ja hoe, de Wet overgang van onderneming moet worden aangepast.
- Toepassing van het (geratificeerde) ILO verdrag 94. Nagegaan moet worden hoe kan worden bevorderd dat de arbeidsvoorwaarden bij publieke aanbesteding het niveau van de gebruikelijke cao respecteren.
- Bij aanbesteding moet het gebruik van nul urencontracten tot uitzonderlijke situaties worden beperkt. (Zie verder bij min-max- en nulurencontracten.)
Voor wie het hele sociaal akkoord wil lezen klik hier.
