De onderhandelingen over een nieuwe CAO voor de vaste werknemers van uitzendbureaus zijn stuk gelopen. Vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie weigeren in te stemmen met de, in hun ogen, exorbitante eisen van de ABU-werkgevers. Het prestatieafhankelijk maken van de CAO-loonsverhoging is absoluut onbespreekbaar voor de bonden omdat hierdoor geen sprake is van koopkrachtbehoud.
Onder de noemer ‘ontstapelen’ willen de werkgevers de tredeverhogingen binnen loonschalen op één hoop gooien met de CAO-loonsverhoging en toekenning van de verhogingen prestatieafhankelijk maken. Dit betekent dat werknemers niet meer zeker zijn van de jaarlijkse tredeverhoging, maar ook niet van de schandalig lage collectieve loonsverhoging van 0,6 procent die werkgevers bieden. Concreet is dat iets meer dan een kwart procent per jaar. Als werknemer kom je echter pas voor deze verhogingen in aanmerking als je goed presteert.
Koopkrachtbehoud en investeren
Mariëtte van der Neut, bestuurder FNV Bondgenoten: “Het is een principekwestie voor ons: de prijscompensatie hoort niet afhankelijk te zijn van individuele prestaties. Eigenlijk zijn de werknemers gezien het huidige werkgeversvoorstel beter af zonder cao. Want dan zijn ze in ieder geval verzekerd van de jaarlijkse salaristrede. Werknemers hebben recht op veel meer zekerheid over werk en inkomen dan de werkgevers nu bieden.”
Ook door De Unie wordt afwijzend gereageerd. “Het op peil houden van de koopkracht is voor onze leden essentieel”, aldus Alex van der Molen belangenbehartiger. “De ABU-werkgevers nemen de medewerkers niet serieus en maken misbruik van de huidige economische situatie met de voorgestelde verslechteringen.”
Marten Jukema van CNV Dienstenbond: “Voor ABU-werkgevers en hun boekhouders is het personeel kennelijk een te grote kostenpost geworden. Ik vrees echter dat ze zijn vergeten wie de inkomsten binnenbrengt. Het zou verstandig zijn als ze juist zouden investeren want goede mensen halen bedrijven uit de crisis.”
Andere verslechteringen
Andere verslechteringen die de werkgevers willen doorvoeren zijn het inleveren van ADV-dagen, ouderendagen en een verruiming van het dagvenster. Dit laatste betekent dat werknemers ook na zessen moeten werken maar dat deze uren niet worden gecompenseerd met een toeslag. De vakbonden gaan de ondernemingsraden en hun leden bij elkaar halen om met hen over de ontstane situatie te praten.
De ABU-CAO voor vaste krachten geldt voor circa 20.000 mensen die werkzaam zijn op de vestigingen en hoofdkantoren van de uitzendbureaus.
Bron: FNV Bondgenoten
