OSB heeft naar eigen zeggen een “baanbrekend CAO-eindbod” neergelegd met een forse financiële investering en waardering voor de schoonmaker als uitgangspunt.
OSB geeft in het eindbod onder andere inhoud aan het begrip “respect”, een intensivering van het bestrijden van ongewenst marktgedrag, werkdrukmeting voor en na contractwisseling en significant verhogen van het opleidingsquotum. Ook biedt OSB een 5% loonsverhoging over een periode van twee jaar, naast een groot aantal andere onderwerpen. Het FNV Schoonmakersparlement heeft het voorstel inmiddels als belabberd gekwalificeerd. Het CNV beraad zich nog.
Naast bovengenoemde onderdelen bevat het totale CAO-pakket van de werkgevers ook voorstellen over ziekte en arbeidsongeschiktheid, aanpak pensioenproblematiek, verantwoord personeelsbeleid, inzet uitzendkrachten, vakantie en verlof en eenduidige toepassing van de contractwisseling.
1e onderhandelaar Anton Witte: “We tonen wederom moed. Nu met ons baanbrekende CAO voorstel in deze tijd van crisis. Als werkgevers kiezen we voor investeren in een sterke, duurzame en aantrekkelijke schoonmaakbranche. Daarvoor moet je soms je nek uitsteken. Dat doen we dan ook flink. Het is onbegrijpelijk dat vakbonden vasthouden aan hun uitgebreide eisenpakket. Onze 150.000 schoonmakers zijn gebaat bij een redelijke vakbond. Deze ontwikkeling is slecht voor onze schoonmaakbranche en onze mensen nu er geen nieuwe CAO is. Ik roep de bonden op dit eindbod op de juiste waarde te schatten in deze tijdsgeest .”
Meten werkdruk
Samen met de vakbonden willen de werkgevers een meetinstrument inzetten om objectief te kunnen bepalen wat de werkdruk is. Dit meetinstrument zal worden gebruikt 6 maanden voor het aflopen van het contract en 6 maanden na de start van een nieuw contract. De werkdrukmetingen worden uitgevoerd door een onafhankelijke organisatie (RAS).
