Na een tamelijk onrustige periode is er vandaag alsnog een principe accoord bereikt inzake de CAO Schoonmaak 2010-2011. Formeel moeten de leden en de aangesloten OSB leden dit nog goedkeuren, maar er valt niet te verwachten dat hiervan geen sprake zal zijn.
“Onze Nederlandse schoonmaaksector is gezond maar willen we ook graag gezond houden”, aldus OSB-voorzitter Hans Simons in een eerste reactie. ”Schoonmaken is eerlijk werk. Als branche streven we er dan ook naar om op een eerlijke manier tot zakelijke overeenkomsten met onze opdrachtgevers te komen. Daarmee kunnen we onze 150.000 schoonmakers vervolgens op een eerlijke manier belonen. We investeren veel in onze sector als het gaat om veiligheid, opleiding en goede arbeidsvoorwaarden, maar ook aan een gezonde marktwerking. Daar hebben we ook de vakbeweging voor nodig. En daarom willen we samen met de vakbeweging en andere belanghebbenden komen tot een code voor goed opdrachtgeverschap tussen de branche en haar opdrachtgevers. We zijn dan ook blij dat we een doorbraak hebben bereikt en dat we nu samen met de bonden en andere betrokkenen onze energie kunnen richten op de verdere verbetering van onze voor onze maatschappij zo belangrijke sector.”
Hoofdlijnen principe-akkoord
Convenant voor goed opdrachtgeverschap in schoonmaakbranche
CAO-partijen gaan in 2010 samen met de vertegenwoordigers van grote en kleine opdrachtgevers een code overeenkomen ter vastlegging van goed opdrachtgeverschap. In dit convenant wordt overeengekomen hoe aanbestedingstrajecten transparanter en professioneler kunnen worden opgezet om uiteindelijk te komen tot ‘fair trade’ in schoonmaakcontracten.
Opleiding en ontwikkeling
De bestaande regeling in de CAO zal op een aantal punten aanzienlijk worden aangescherpt. Het heeft daarbij betrekking op het verplicht volgen van cursussen voor het beheersen van de Nederlandse taal, cursussen en vakopleidingen op het gebied van schoonmaken en de daarbij behorende vergoedingen en beloningen.
Versterken van het vakbondswerk
Er zijn afspraken gemaakt over het versterken van het vakbondswerk in het belang van een professionele branche in de sector.
Looptijd en lonen
De CAO loopt van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012.
Daarbij zien de loonstijgingen er als volgt uit:
1 juli 2010 : 1%
1 januari 2011 : 1%
1 juli 2011 : 0,75%
Eindejaarsuitkering 2011 : 0,75%. Deze kan na 2011 worden ingezet voor een reiskostentenregeling.
