• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlLogo Clean Totaal

Het laatste nieuws voor de professionele schoonmaak

  • Nieuws
    • Artikelen
    • Cao schoonmaak
    • Opinie
    • Podcasts
  • Vacatures
  • Vakpartners
    • The Legal Company
    • Schoonmaak Vakdagen
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Ontvang de gratis nieuwsbrief
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina
  • Winkelmand

Asito werft 1000 mensen met afstand tot arbeidsmarkt

Nieuws 2 juli 2015

Asito biedt de komende jaren werk aan duizend mensen met een arbeidsbeperking en/of grote afstand tot de arbeidsmarkt en legt dit vandaag vast in een Charter Diversiteit.

 

Dit gebeurt bij de Stichting van de Arbeid in Den Haag, samen met zo’n twintig andere bedrijven, organisaties en gemeenten. Het gaat om de allereerste groep van ondernemingen en organisaties die de Charter Diversiteit ondertekenen en zich daarmee laten vastpinnen op concrete acties om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Minister Asscher van Sociale Zaken en werkgelegenheid is bij de ondertekening aanwezig.

 

Bedrijven nemen zelf initiatief

In het Sociaal Akkoord hebben werkgevers, vakbonden en de overheid in 2013 afgesproken ervoor te zorgen dat 100.000 mensen met een arbeidsbeperking in 2026 aan het werk zullen zijn. Vorige week liet VNO-NCW voorman Hans de Boer weten dat er twee jaar na de ondertekening van het akkoord, nog geen resultaten te melden zijn. Dit is onjuist, steeds meer bedrijven pakken de handschoen wel degelijk op.

 

Training voor 300 leidinggevenden

De duizend mensen die Asito in drie jaar tijd in dienst wil nemen, zijn onder meer WSW’ers, Wajongers en bijstandsgerechtigden. De afgelopen maanden is het bedrijf al begonnen de ruim 300 leidinggevenden te trainen in het op een juiste manier begeleiden en motiveren van de nieuwe werknemers. Volgens Hans van Leeuwen, directeur HRM bij Asito, hangt succes onder meer af van een andere, meer persoonlijke benadering. “Sommige mensen hebben heel veel behoefte aan structuur. Hun kracht ligt niet in het zelf invullen van hun werkdag, zij werken beter met een vaste dagindeling. Een ander voorbeeld is dat wanneer iemand lang uit het arbeidsproces is geweest, hij of zij moeite zal hebben om weer in het ritme te komen. Allemaal zaken die je als leidinggevende moet weten om er goed op te kunnen inspelen. Wij willen laten zien dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een belangrijke bijdrage kunnen leveren. Daarbij kijken we vooral naar wat mensen wél kunnen, niet naar wat ze niet kunnen.”

 

Plek voor nieuwe werkzoekenden

De afgelopen maanden is Asito al begonnen met werven. Er zijn inmiddels zo’n 100 (nieuwe) mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst getreden. De nieuwe medewerkers krijgen eerst een opleiding en gaan vervolgens aan de slag als schoonmaker of in een ondersteunende functie. Asito is al langer actief in het werven van mensen met een arbeidsbeperking, maar nog niet op deze grote schaal. Van Leeuwen: “We doen ook niet moeilijk als iemand na een jaar bij ons weggaat omdat ze bij een ander bedrijf willen gaan werken. Als ze een volgende baan kunnen vinden, betekent dit dat ze geen afstand meer hebben tot de arbeidsmarkt en zo komt er bij ons ook weer plek voor nieuwe kandidaten.”

 

www.asito.nl

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
the legal company ontbijtsessie 5 juni
20 mei

Inhuur van vennoten te beschouwen als zpp'ers of werknemers?

witwasbeleid
19 mei

"Nieuwe regels nodig, want witwasbeleid is volledig doorgeslagen"

pensioenamendement
15 mei

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

schoon
15 mei

Maak je veel werkuren? Zo hou je je kantoor efficiënt schoon

zorgen werkgevers
12 mei

Zorgen werkgevers over wetsvoorstel loontransparantie

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

the legal company ontbijtsessie 5 juni

Inhuur van vennoten te beschouwen als zpp’ers of werknemers?

witwasbeleid

“Nieuwe regels nodig, want witwasbeleid is volledig doorgeslagen”

pensioenamendement

Aangepast pensioenamendement nog steeds problematisch

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Logo Clean Totaal

Copyright © 2025 Prosu BV

Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Cookiebeleid
  • Nieuws
    • Artikelen
    • Opinie
  • Vakpartners
    • Schoonmaak Vakdagen
    • The Legal Company
  • Vacatures
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
  • Winkelmand