• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Asito schrijft open brief aan gemeente Ede

Nieuws 24 februari 2014

Asito schrijft open brief aan gemeente Ede

Asito schrijft onderstaande brief aan de Burgemeester en Wethouders en de Raadsleden van de gemeente Ede naar aanleiding van het verliezen van werk aan het SW bedrijf aldaar. 

 

Geacht College van Burgemeester en Wethouders en Raadsleden van de gemeente Ede,

 

De gemeente Ede wil graag investeren in de samenleving. Dat doet zij onder andere door ‘sociaal aan te besteden’. Medewerkers van Permar, het Sociaal Werkbedrijf in de regio Zuidwest-Veluwe, gaan daarom per 1 april 2014 de schoonmaak van de kantoorpanden van de gemeente Ede, na 30 jaar, overnemen van ons schoonmaakbedrijf Asito. Dat klinkt sociaal, maar heeft u wel eens stil gestaan bij de gevolgen van dit besluit? De andere kant van de medaille ziet er namelijk minder fraai uit.

 

De schoonmakers van Asito, die sinds jaar en dag bij de gemeente schoonmaken en waarvan het merendeel ouder is dan 55 jaar, worden nu namelijk aan de kant gezet. Asito doet er uiteraard alles aan om hen elders geplaatst te krijgen, maar voor 14 van de 23 schoonmakers wordt de woon-werk afstand simpelweg onrealistisch groot. Zij zullen dus hun baan verliezen.

 

Schoonmaakbedrijven verliezen regelmatig een aanbesteding. In de schoonmaak-CAO is vastgelegd dat, wanneer een klant wordt overgenomen, de schoonmaakkrachten ook worden overgenomen door het nieuwe bedrijf. Het SW bedrijf in de gemeente Ede is echter niet gebonden aan de schoonmaak-CAO. De werkgelegenheid komt daarom te vervallen.

 

Door het ‘sociale’ beleid van de gemeente wordt het probleem simpelweg verschoven. Aan de ene kant worden mensen ‘uit de kaartenbak gehaald’. Aan de andere kant schuiven ze de huidige schoonmakers de kaartenbak in. Want het is voor de veelal laagopgeleide 55-plusser niet gemakkelijk om aan een baan te komen. Wat de gemeente ook had kunnen doen is in gesprek gaan met Asito. Er wordt bij ons namelijk volop samengewerkt met sociale werkplaatsen. De schoonmaakbranche creëert juist veel banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En daarin neemt Asito, als commercieel bedrijf, haar verantwoordelijkheid. Niet alleen vanwege Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, maar ook omdat wij geloven in mensen. Diversiteit in de meest brede zin van het woord staat bij ons dan ook centraal.

 

 Bij de gemeente Enschede bijvoorbeeld hebben wij als bedrijf afspraken gemaakt over het inhuren van medewerkers met een SW achtergrond. Maar liefst 30% van onze medewerkers in de Twentse stad heeft nu een SW achtergrond. En dit zonder dat het ten koste is gegaan van reguliere banen.

 

Asito was dan ook graag in gesprek gegaan met de gemeente Ede om op een duurzame manier mensen met een SW achtergrond te betrekken in de schoonmaakbranche. Die gelegenheid is er echter niet geweest. Asito roept de gemeente Ede daarom op haar besluit te heroverwegen en alsnog met ons in gesprek te gaan. Tegelijkertijd hoopt Asito dat andere instanties waarbij soortgelijke kwesties spelen of hebben gespeeld zoals in de gemeenten Breda, Best, Veldhoven, Den Bosch, de provincie Noord-Brabant en waterschap Aa en Maas, nadenken over hun (eerdere) besluit. Reguliere banen verloren laten gaan door de inzet van SW-ers heeft een averechts effect. Laten we samen de juiste oplossingen zoeken.

 

Anton Witte, HR Directeur Asito

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren