• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Schoonmaak cao akkoord door inhaalactie in laatste bocht

Artikelen cao schoonmaak 13 december 2021

Schoonmaak cao akkoord door inhaalactie in laatste bocht

Daags voor de apotheose in de F1, waarbij Max Verstappen door een inhaalactie in de laatste ronde de WK titel veroverde, bereikten de werknemers en werkgevers op een even spectaculaire wijze een principe akkoord over de nieuwe schoonmaak cao. Zij het in het druilerig Amersfoort en niet in het zonnig Abu Dhabi.

Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal
© foto: Takayuki Suzuki – Wikimedia Commons

Een cao met een looptijd van 2,5 jaar, waarbij de samenhang tussen het kwalitatieve deel en het financiële deel als uitgangspunt geldt. De verschillen tussen de sociaal partners hieromtrent bleken vooraf nagenoeg onoverbrugbaar, maar de laatste bocht in de laatste ronde bracht succes. De vraag is wie in dit geval Max Verstappen is: de bonden of de werkgeversorganisatie? In ieder geval lijken de schoonmakers, de helden van onze samenleving, de morele overwinnaars.

De voortekenen over de afloop van het vervolgoverleg waren niet bepaald gunstig. De bonden wensten na de afgelopen sessies in dit overleg duidelijkheid en sorteerden voor op te ondernemen actie. Alle partijen bleken de afgelopen week goed het huiswerk gedaan te hebben, zodat er alsnog een principe akkoord bereikt is. Dit principe akkoord wordt met een positief advies aan de leden voor gelegd. De cao gaat dan in per 1 januari 2022 en kent een looptijd van 2,5 jaar.

Uurloon stijgt naar 14 euro in nieuwe schoonmaak cao

Om gelijk maar met de deur in huis te vallen over de concrete centjes. Er is overeenstemming bereikt over de loonstijging, de eindejaarsuitkering en de ophoging van de  jeugdlonen.

Loonstijging

Per 1 april 2022 : 3,40%

Per 1 april 2023: 2,75%

Per 1 april 2024: 1,50%

Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de wens van met name FNV Schoonmaak om gedurende de looptijd in loongroep 1, trede 4, het uurloon van € 14,00 te bereiken.

Eindejaaruitkering

Ook hierover is een compromis bereikt. Daar waar de bonden willen groeien naar een zogeheten dertiende maand wilden de werkgevers de 0-optie. Het wordt:

Per 1 januari 2022: stijging met 0.3% naar 4,5%

Per 1 januari 2023: stijging met 0,25% naar 4,75%

Per 1 januari 2024: stijging met 0,25% naar 5,00%

Jeugdlonen

De jeugdlonen gaan met ingang van 1 april 2022 fors omhoog. Studenten/scholieren en vakantiekrachten (tot 20 jaar) kunnen, indien de werkgever dit aanbiedt, kiezen voor wekelijkse betaling. Dit is inclusief vakantie uren/vakantietoeslag.

Het gaat concreet om de volgende verhogingen:

  • 20 jaar: van 75% naar 100% van het vakvolwassen loon
  • 19 jaar: van 65% naar 90% van het vakvolwassen loon
  • 18 jaar: van 55% naar 85% van het vakvolwassen loon
  • 17 jaar: van 45% naar 80% van het vakvolwassen loon

Toeslag hotelschoonmaak

De toeslag voor het werken op feestdagen in uitsluitend hotels stijgt van 50% naar 150%. Ingangsdatum is vastgesteld per 1 januari 2023. Het herinvoeren van de weekendtoeslag is van de baan.

Ziekengeld

De uitkering van het ziekengeld stijgt bij het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid van 90% naar 100% . Hier staat tegenover dat na zes maanden arbeidsongeschiktheid de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt.

Generatiepact

Hier wordt gedurende de looptijd van de cao nader onderzoek verricht op welke wijze hieraan op de meest realistische wijze vorm te geven is. Werkgevers zijn maximaal bereid voor een dergelijke regeling de RAS premie met 0,3% te verhogen. Uitgangspunt is 80% werken, 95% loon en 95% pensioenopbouw. Als ingangsdatum wordt gestreefd naar 1 januari 2023.

RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)

Deze regeling wordt verlengd en de termijn waarin medewerkers hiervan gebruik kunnen maken is opgerekt van 1 naar 2 jaar voor de ingangsdatum AOW leeftijd.

PAWW regeling

Deze regeling betreft reparatie na 3e jaar van de ww, welke in 2022 expireert, met vijf jaar te verlengen. De premie (0,2%) hiervoor is overigens volledig voor rekening van de werknemers.

Commissie Ziekteverzuim

Deze Commissie krijgt een andere opdracht: namelijk onderzoek verrichten naar de oorzaken van kort verzuim en hoe deze op te lossen zijn.

Taal/opleiding

In het kader van het breder ontwikkelen van vakmanschap en opleiden worden projecten als: Goed gesprek, het Skills paspoort en het certificeren van praktijkkennis en ervaring verder doorontwikkeld, onder meer door het invoeren van een virtueel Schoonmaak Leerhuis. De RAS werkt dit nader uit. Schoonmakers kunnen na het succesvol afleggen van een toets en wat andere voorwaarden de opleiding leidinggevende volgen, echter zonder baangarantie. Ook zijn er afspraken gemaakt aangaande een terugkomdag/herhaling voor wat betreft de basiscursus schoonmaak. De bestaande afspraken over het taaltraject worden gecontinueerd. De RAS ontwikkelt tenslotte de leerdoelen/toelatingseisen voor wat betreft de ontwikkeling op het gebied van digitalisering.

Roosters

Er wordt nader onderzoek verricht op welke wijze (“Vooruit roosteren”) het werken in nachtroosters gezonder gemaakt kan worden. Er wordt een pilot gehouden bij Hago Rail Services en er wordt nog onderzoek gedaan naar het uitvoeren van een soortgelijke pilot in de foodsector.

Vrije dagen

Tenslotte zijn er nog afspraken gemaakt over de mogelijkheid tot het opnemen van verlof bij niet-christelijke feestdagen, langer verlof bij overlijden en verlof bij huwelijk.

Nieuwe schoonmaak cao bevat omvangrijk pakket

Kortom, al met al een behoorlijk pakket, met onder meer als doel de schoonmaakbranche nog aantrekkelijker & gezonder te maken in een tijd van arbeidsmarktkrapte, corona en hoge inflatie.

Alle betrokken coureurs zijn tevreden over het behaalde resultaat en claimen als eerste afgevlagd te zijn. Aan de lezer tenslotte de keuze: wie bestuurde, gelet op het resultaat, nu de auto van Max: De bonden of de werkgeversorganisatie?

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer cao schoonmaak

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling voor schoonmakers op al zijn vakantieparken

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling schoonmakers

CNV: Lonen moeten met 5 tot 10 procent omhoog Steeds hogere loonafspraken in nieuwe cao's Inspectie SZW schoonmaakbedrijven Amsterdam

CNV: Lonen moeten met 5 tot 10 procent omhoog

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren