Gisteren werd er een forse extra loonsverhoging voor schoonmakers aangekondigd door CNV Vakmensen. Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover vakbonden een akkoord hebben bereikt met werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland.
Schoonmakers financieel tegemoet komen
Sinds oktober 2022 is er sprake van onderhandelingen over aanvullende cao-afspraken tussen de werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de werknemersorganisaties CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak. De stijging van het minimumloon en de onverwachte, torenhoge inflatie achterhaalden de eerder overeengekomen cao loonafspraken, naar mening van beide partijen. Alleen verschilden partijen van inzicht op welke wijze hieraan invulling te geven, incidenteel of structureel. Het resultaat is een gefaseerde loonstijging met 12 procent.
De partijen verschilden aanvankelijk van mening op welke manier de schoonmakers financieel tegemoet gekomen konden worden. Met als doel, naast het behoud van de koopkracht, tevens de afstand tot het minimumloon te behouden en mede hierdoor de branche aantrekkelijk te houden.
Aanvullende afspraken
Er is uiteindelijk in mei 2023 tussen partijen overeenstemming bereikt over de volgende stappen qua loonstijging:
- 3,5% per 1 november 2023
- 3% per 1 januari 2024 (in plaats ven eerdere afspraak van 1,5%)
- 5,5% per 30 juni 2024 (laatste dag van aflopende cao)
Lees hier ook het bericht: Forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers
Schoonmakend Nederland: Sociaal gezicht
In een reactie laat Schoonmakend Nederland weten dat, hoewel er sprake is van een lopende en goede cao tot 30 juni 2024, deze werkgeversorganisatie inziet dat de economische realiteit de eerder gemaakte afspraken heeft ingehaald. Via de nu bereikte onderhandelingen over een structurele oplossing blijft de branche naar de mening van de werkgeversorganisatie aantrekkelijk voor de huidige en nieuwe medewerkers: “Met de nieuwe afspraken verdienen de schoonmakers meer dan in vergelijkbare sectoren en onderscheiden wij ons. Zo blijven wij een aantrekkelijke sector en laten de werkgevers in de schoonmaak hun sociale gezicht zien.”
Schoonmakend Nederland gaat dit bereikte onderhandelingsresultaat positief voor leggen aan hun leden.
FNV Schoonmaak: niet rijk, maar wel minder arm
Bestuurder Renate Bos toont zich redelijk enthousiast over het behaalde onderhandelingsresultaat: “De onderhandelingen hebben weliswaar lang geduurd, maar met het uiteindelijk resultaat van 12 procent in plaats van 1,5 procent kan ik tevreden zijn. Het is alleen jammer dat er niets gecompenseerd wordt over de afgelopen maanden. Van de aanvullende loonstijging wordt niemand rijk, maar wel minder arm.”
De vakbondsbestuurder memoreert dat het zover haar bekend uniek is dat er dergelijke aanvullende afspraken gemaakt zijn gedurende een lopende cao: “Maar we zijn er nog niet. In september praten we verder over de toeslagen in het hotelsegment en willen we extra afspraken, zoals een loyaliteitsbonus, maken voor medewerkers die langdurig in de branche werkzaam zijn.”
Het onderhandelingsresultaat wordt op 25 mei aanstaande met de leden besproken.
CNV Vakmensen: Mooi resultaat, hard nodig
CNV Vakmensen bestuurder Jan Kampherbeek toont zich verheugd over het bereikte resultaat. Het resultaat is volgens hem mede te danken aan de massaal ondertekende petitie: ”Een heel mooi resultaat, maar ook heel hard nodig. We krijgen dagelijks signalen van schoonmaakmedewerkers die nu nauwelijks rond kunnen komen.” De bestuurder wijst er dat de schoonmaaksector de (ruime) afstand tot het minimumloon behoudt en hierdoor aantrekkelijk blijft. “De eerste reactie die bij ons binnen komen zijn overwegend positief. Komende week houden we tot 24 mei een internet stemming onder onze leden.”
Wat betreft de loyaliteit bonus en weekendtoeslagen in het hotelsegment trekken de bonden samen op.
Tekst: Henk Cornelisse
