Max Verstappen wint de Grand Prix van Spanje. Een formidabele prestatie. Historisch. En natuurlijk is Max een toptalent. Geen fouten maken. Scherp blijven. Maar ook hij zal niet echt iets kunnen bereiken zonder een ge-olied team. Samenwerken op topniveau voor een topresultaat. Voor mens en machine.
Veel ondernemers in de schoonmaak werken graag mee aan de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze doen dat veelal met passie voor mensen en voor hun vak. Om zo een topprestatie te kunnen leveren. Schoonmaken is een vak en dat doe je met vakmensen.
Veel opdrachtgevers willen graag een topprestatie geleverd krijgen met inzet van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Sociaal ondernemerschap. Social return. De schoonmaaksector is als geen andere sector in staat om hierin een bijdrage te leveren. En om zo bij te dragen aan sociale politieke doelstellingen. Een win-win zou je zeggen.
Toch menen sommige publieke en semi publieke opdrachtgevers deze topprestatie beter te kunnen realiseren met inzet van werknemers direct vanuit de Sociale Werkbedrijven. En het moet worden gezegd dat deze bedrijven goed in staat zijn de nodige begeleiding te geven aan de mensen uit de doelgroep. En juist schoonmaakbedrijven weten als geen ander om deze mensen op een efficiente wijze in te zetten in een reguliere baan. Waardoor deze medewerkers vol trots kunnen vertellen dat ze bij een echt bedrijf werken.
Door samen te werken, SW bedrijf en schoonmaakbedrijven, hebben we de meest optimale vorm om de mensen waarom het gaat, en waarvoor we ons allemaal willen inzetten, een top toekomst te bieden. Met de begeleiding van de specialist uit het SW bedrijf en de professionele werkomgeving van het schoonmaakbedrijf hebben we een winnend team.
Dat is beter dan ten koste van schoonmakers, die toch ook vaak afstand tot de arbeidsmarkt hebben, de SW medewerkers naar binnen te halen. Verdringing noemen we dat. Uiteindelijk zullen veel van de ontslagen medewerkers van schoonmaakbedrijven via een achterdeur de kaartenbakken van de gemeente weer binnenkomen. Dan staan ze niet op poll position, maar sluiten ze achteraan in de rij. En daarmee wordt geen enkele wedstrijd gewonnen.
Soms… heel soms… denk ik wel eens dat bij sommige gemeenten de belangen net iets anders liggen. Immers… iemand met afstand tot de arbeidsmarkt, zoals uit de bijstand, verdwijnt uit de kaartenbak van de gemeenten, terwijl iemand die werkeloos wordt de eerste twee jaar de kaartenbak van het UWV inschuift… en de gemeente niets kost. Nee… ik moet dat niet denken. Elke wethouder gaat toch voor het belang van zijn of haar inwoner ongeacht wie betaald? Of die inwoner nu in de bijstand zit of bij het UWV staat ingeschreven?
Nee… samen bouwen aan een betere wereld waar iedereen meedoet. Dat wil toch iedereen? Dus toch maar bouwen aan dat team: de opdrachtgever, het SW bedrijf en het schoonmaakbedrijf. Om ervoor te zorgen dat schoonmakers aan het werk blijven en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk komen. Een winning team! Aan de schoonmaaksector zal het niet liggen!
Piet Adema, voorzitter OSB
