• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Toekomst CSU schoonmakers BuZa: wishful thinking?

Artikelen 17 augustus 2015

Toekomst CSU schoonmakers BuZa: wishful thinking?

In ons artikel ‘Overheidsaanbesteding degradeert schoonmakers tot pionnen’ schreven we over een omstreden aanbesteding betreffende de tijdelijke schoonmaak van het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Een aanbesteding waar diverse schoonmaakbedrijven hun vingers niet aan wilden branden in verband met de personele en, in het verlengde hiervan, financiële gevolgen die eraan verbonden zijn.  Naar nu blijkt heeft CSU wel ingeschreven en de order verworven. Dat vraagt om een antwoord.      

 

Door Henk Cornelisse, redactielid Clean Totaal

 

Wat speelt er? De bewuste aanbesteding heeft betrekking op de schoonmaak op de huidige locatie van het ministerie van Buitenlandse Zaken dat begin 2017 de deuren sluit. De nieuwbouw is in een PPS constructie (consortium bestaande uit BAM, ISS en OMA) op een andere locatie welke in maart 2017 in gebruik wordt genomen. Overname van personeel conform artikel 38 in de schoonmaak cao is niet van toepassing bij verhuizing. En dat heeft verstrekkende gevolgen voor schoonmaakbedrijf (CSU) en haar 60 à 70 betrokken medewerkers op deze locatie.      

 

Garanties?

Derhalve vroeg de redactie ‘winnaar’ CSU of er sprake is van baangaranties voor de betrokken schoonmakers bij einde contract. Heeft CSU vooraf concrete afspraken gemaakt met betrokken partijen (RSO en consortiumpartner ISS) over hun toekomstperspectief als het oude gebouw begin 2017 haar deuren sluit? Zijn  er vooraf financiële afspraken gemaakt met betrekking tot eventuele ontslagvergoedingen c.q. zijn hiervoor extra kosten ingecalculeerd? En in hoeverre heeft het feit dat OSB de juridische houdbaarheid van de RSO (Rijksschoonmaakorganisatie) bestrijdt een rol gespeeld bij het binnenslepen van deze overheidsorder?

 

De schriftelijke reactie van CSU luidt als volgt:

“Wij maken op dit moment al schoon op de locatie Infrastructuur & Milieu (I&M). Deze locatie maakt onderdeel uit van het perceel dat nu is aanbesteed. We kennen ons eigen medewerkersbestand bij I&M en vanuit ons contract vier jaar geleden ook veel van de medewerkers die nu werkzaam zijn bij BuZa.

 

Bij inschrijving waren wij op de hoogte van de beperkte contractduur van deze inschrijving. Als huidig leverancier voor de panden I&M willen wij zorgen voor behoud van omzet en daarmee continuïteit, ook voor onze medewerkers. Wij hebben weloverwogen ingeschreven. Wij zullen ons inspannen alle vaste medewerkers een toekomstperspectief te bieden en starten tijdig met een mobiliteitsplan.

 

Ondanks dat er vooraf geen bindende afspraken zijn gemaakt met de Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) en/of PPS consortiumpartner ISS, zijn wij ervan overtuigd dat alle betrokken partijen vanuit de gezamenlijke verplichting binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zullen zorgen voor een sociale oplossing en zich samen maximaal zullen inspannen om deze betrokken en ervaren medewerkers een baan te blijven bieden. CSU zal hier actief in gesprek blijven met de RSO, de PPS consortiumpartner ISS en OSB.

 

Wellicht zullen de acties van OSB, waar wij uiteraard volledig achter staan, ook nog gevolgen hebben voor deze gunning. Maar ook als dat niet het geval zou zijn, vertrouwen wij op een gezamenlijke inspanning voor een goede oplossing voor de betrokken medewerkers en zullen wij daarin initiatief nemen.”

 

Wishful thinking?

Kort samengevat, de reactie van CSU lijkt ons te duiden op een kortere termijn blik en voorlopig wegkijken: 1) omzet pakken, 2) problemen zien we later wel, en 3) we vertrouwen erop dat de problemen in samenwerking met diverse partijen opgelost gaan worden met een moreel beroep op de Code.

 

CSU schaart zich enerzijds achter het standpunt van OSB wat betreft het aanvechten van de juridische houdbaarheid van de RSO, maar vertrouwt anderzijds wel op de medewerking van diezelfde RSO voor een sociale oplossing c.q. medewerking voor wat betreft baanbehoud. Zonder daarover concreet afspraken gemaakt te hebben en garanties te hebben gekregen.

 

ISS bedankt voor de eer en schrijft niet in, maar CSU rekent vervolgens wel op de medewerking van ISS. Een aanname die op niets concreets gebaseerd is.

 

Ergo: er wordt  door ‘winnaar’ CSU slechts een beroep gedaan op diverse partijen, met gebruikmaking van het verwijzen naar de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Het lijkt allemaal hinken op diverse gedachten. Geen al te stevig fundament voor de betrokken schoonmakers om op te kunnen bouwen. Wishful thinking?

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren