• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon

Tijdelijke contracten en proeftijd: wat wel en wat niet

Artikelen 23 juni 2015

Personeel en de Wet Werk & Zekerheid: voorkom uitglijders!

1 juli treedt het tweede deel van de Wet Werk & Zekerheid in werking. Met name de nieuwe ketenregeling en het nieuwe ontslagrecht gaan dan van start. Er is in de schoonmaakbranche nogal wat misverstand over de correcte toepassing van de ketenregeling voor contracten voor bepaalde tijd in combinatie met de proeftijd. De schoonmaak cao is namelijk veel strenger dan de nieuwe wettelijke regeling. Juridisch redactielid Hella Vercammen legt uit.  

 

Door Hella Vercammen, lid juridische redactie Clean Totaal

 

Oud versus nieuw

De oude (tot 1 juli) wettelijke ketenregeling (7:668a BW) bestond uit maximaal 3 bepaalde tijd contracten achter elkaar met een totale duur van niet langer dan 36 maanden. Wilde men een nieuwe keten van bepaalde tijd contracten beginnen dan moest er minimaal meer dan 3 maanden gewacht worden nadat de laatste was geëindigd. Dit duidt ik altijd aan in een formule van 3c (contracten) x 3j (jaar)  x 3m (maanden).

 

Per 1 juli wordt door de nieuwe Wet Werk & Zekerheid de ketenduur korter. Dan is het weliswaar nog steeds toegestaan om 3 contracten te sluiten voor bepaalde tijd maar die mogen tezamen niet langer duren dan 24 maanden. Bovendien wordt de tussenperiode om weer een nieuwe keten van 24 maanden te mogen beginnen een stuk langer namelijk minimaal meer dan 6 maanden na einddatum van het laatste contract. De nieuwe wettelijke ketenregeling luidt dus 3c (contracten) x 2j (jaar) x 6m (maanden).

 

Schoonmaak cao gaat boven wettelijke regeling   

Belangrijk om te weten is dat in een cao afgeweken mag worden van de wettelijke ketenregeling zolang dit maar in het voordeel van de werknemer is. Dit geldt overigens niet voor de tussenpoos, daar mag niet aan getornd worden. In de schoonmaak cao 2014-2016 artikel 9 is ten gunste van de werknemer van de wettelijke regeling afgeweken. Hier staat namelijk dat de totale duur van de (meest gebruikte) ketenregeling 18 maanden (6+6+6) is. 

 

Proeftijd

De schoonmaakbranche is derhalve behoorlijk vooruit gelopen op de wettelijke ketenregeling en heeft bovendien vanaf 1 januari 2015 het verbod op een proeftijd bij contracten van 6 maanden of korter, moeten accepteren. Daar staat dan wel weer een ruimere dan de wettelijke proeftijd tegenover bij een contractreeks van 9 + 9 maanden. Door artikel 9 cao mag men hier 2 maanden proeftijd gebruiken in plaats van de wettelijke 1 maand bij contracten van 2 jaar of korter.

 

Samengevat kent de schoonmaak cao 3 typen ketenregelingen in combinatie met de proeftijd:

 

  1. Maximaal 3 contracten bepaalde tijd van elk maximaal 6 maanden = 18 maanden. Geen proeftijd.
  2. Maximaal 2 contracten bepaalde tijd van elk maximaal 9 maanden = 18 maanden. Wel proeftijd van 2 maanden maximaal.
  3. Maximaal 2 contracten bepaalde tijd waarbij de eerste maximaal 18 maanden en de tweede maximaal 6 maanden = 24 maanden. Wel proeftijd van 2 maanden maximaal.

Door al deze varianten is de ketenregeling in de schoonmaak cao dus veel ingewikkelder dan wettelijke regeling. Het is niet verwonderlijk dat er dan ook misverstanden ontstaan. Deze bespreek ik hieronder.

 

Deel C misverstanden

Ten eerste valt het op dat men zich er niet of onvoldoende van bewust is dat voor deel C medewerkers (rayonleiders, administratief personeel, managers bedrijfsbureau, etc.) de hierboven vermelde 3 types ketenregeling uit artikel 9 van de schoonmaak cao niet van toepassing zijn! Op deel C medewerkers zijn namelijk alleen artikelen 24 en 26 t/m 31! Deel C medewerkers vallen dus onder de wettelijke ketenregeling! Een veel ruimere ketenregeling dus. 

 

Een tweede misverstand bestaat rondom de proeftijd regeling in artikel 9 lid 2, die ten nadele van de werknemer afwijkt van de wet. Deze proeftijd regeling mag men juist weer niet toepassen bij Deel C medewerkers! Zij vallen namelijk onder de wettelijke proeftijdregeling van artikel 7:652 BW waardoor men slechts één maand proeftijd maximaal mag hanteren bij bepaalde tijd contracten langer dan 6 maanden doch korter dan 2 jaar. Pas bij een eerste contract dat 2 jaar of langer duurt, of voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, mag men 2 maanden (maximaal) proeftijd hanteren. De afwijking in artikel 9 cao dat men direct 2 maanden (maximaal) aan proeftijd mag hanteren mits het eerste contract voor een langere duur is aangegaan dan 6 maanden, geldt hier dus niet voor Deel C medewerkers!

 

Voor deel C medewerkers mag je vanaf 1 juli 2015 (even voor het gemak) een keten volmaken van 3 contracten voor maximaal 24 maanden. Proeftijd van 1 maand mag zodra de eerste overeenkomst in de keten langer is dan 6 maanden. Let wel dat je na die 24 maanden in principe een transitievergoeding bent verschuldigd. Je kan er ook voor kiezen om de keten niet geheel vol te maken zodat je geen transitievergoeding hoeft te betalen. Denk aan een totale keten van 23 maanden.

Voorbeeld: je kan dus bijvoorbeeld starten met een rayonleider voor 7 maanden met de eerste maand proeftijd. Daarna verleng je voor 7 maanden en dan mag je nog een keer met 9 maanden verlengen zodat je in totaal 23 maanden hebt gecontracteerd.

 

Misverstanden met combinaties cao ketens en proeftijden

Verder valt het me op dat men denkt gebruik te kunnen maken van allerlei combinaties van de 3 type ketens om zo veel mogelijk profijt te hebben van de proeftijd in combinatie met de maximale duur van de keten of aantal contracten. Zo zijn er werkgevers die denken dat ze na een eerste contract van 7 maanden (en dus mét de eerste 2 maanden proeftijd) daarna nog 2 x een contract voor bepaalde tijd kunnen afsluiten zolang de reeks maar niet langer duurt dan 18 maanden. Bijvoorbeeld dus 7 maanden + 6 maanden + 5 maanden.

 

Daar gaat het dus mis! Zodrá een eerste contract de duur van 6 maanden overschrijdt, vervalt men namelijk in het tweede type cao keten! Dan mag men daarna nog maar éénmaal 1 contract voor maximaal 9 maanden afsluiten! Dan wordt het bijv. 7 + 9. Uiteraard kan men dan beter 9 + 9 doen. Verschil is er dan nauwelijks in mijn ogen. Als men immers na de eerste twee manden proeftijd verlengt dan kunnen we aannemen dat het juist gunstig is om dan ook gebruik te kunnen maken van de maximale duur van de keten, dus nog eens 7 maanden (in totaal 9 maanden). Zo ook bij de verlenging aan het einde van die 9 maanden! Waarom zou men dat voor een kortere duur afsluiten anders dan bijv. de wetenschap dat er bijv. over 6 maanden er geen werk meer is?

 

Voorts wordt soms beredeneerd dat de keten 18 + 6 = 24 de keten 9 + 9 = 18 zinloos maakt vanwege het woordje “maximaal” bij die 18 maanden. Korter mag dus ook en dus als je bijv. het eerste contract 12 maanden doet, en men daarna nog een keer maximaal 6 zou doen men ook op die 18 maanden uitkomt

 

Ik ben het er mee eens dat de langere keten zelden gebruik zal worden maar het gaat om het feit dat zodra je de 9 maanden overschrijdt de schoonmaak cao dan oplegt dat je voorts daarna nog maar 1 x mag contracteren voor een maximale duur van 6 maanden. Dáár gaat het om! Uiteraard ga je geen gebruik maken van 12 + 6 als je ook 9 + 9 kunt doen. Bij beiden heeft men immers een proeftijd van 2 maanden. Het is niet logisch om eerst een heel lang contract van 12 maanden te doen en daarna een heel korte van 6 maanden. Uiteraard kan dat onder bepaalde omstandigheden wel een uitkomst zijn. Zodrá men die 9 maanden aan duur bij een eerste contract niet voldoende vindt moet men zich ervan bewust zijn dat er dan echt een limiet zit op de tweede duur van het contract, te weten 6 maanden.

 

Wat tot slot vaak over het hoofd wordt gezien is dat bij een schoonmaak oproepkracht een dwingende ketenregeling geldt van 3 x 6 maanden of onbepaalde tijd. Meer smaken zijn er niet. Door de nieuwe wettelijke  proeftijdregels mag men dus helemaal geen proeftijd meer afspreken in MUP (Met Uitgestelde Prestatieplicht) contracten voor bepaalde tijd!

 

Hella Vercammen (hvercammen@thelegalcompany.nl) is eigenaar van The Legal Company B.V., en tevens jurist, gespecialiseerd in contractenrecht en arbeidsrecht voor de schoonmaak-en glazenwassersbranche. www.thelegalcompany.nl

 

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?
1 feb

Loonstijging met 10% in de schoonmaaksector nabij?

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset
31 jan

DKF Group faciliteert medewerkers met gratis 4-in-1 zelftestset

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk
31 jan

UWV: Minder schoonmakers, maar niet minder werk

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging
30 jan

Schoonmakers in Leids ziekenhuis vragen aandacht voor groot verschil in loonsverhoging

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek nano
26 jan

VSR en Schoonmakend Nederland presenteren onderzoek naar nano op glas en gevels

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken.

Van onze partner The Legal Company

Spannende tijden voor zelfstandigen in de schoonmaakbranche: de laatste stand van zaken

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Van onze partner The Legal Company

Meld u nu aan voor de ontbijtsessie ‘Flexibele arbeid: een zegen of een plaag?

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Van onze partner The Legal Company

Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst? De vertrouwenspersoon is geen overbodige luxe meer.

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren