• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Privacy en de zieke werknemer: oppassen onder de AVG

Artikelen The Legal Company 17 september 2018

Voor de werkgever is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk herstelt en weer aan de slag kan gaan. Om spoedig herstel te realiseren heeft de werkgever informatie van de werknemer nodig, bijvoorbeeld om aan de re-integratieverplichting te voldoen. Aan de andere kant blijft het recht op privacy ook op de werkvloer een belangrijk grondrecht. Met de nieuwe privacywetgeving (AVG red.) lijken werkgevers in een tweestrijd terecht te komen tussen de socialezekerheidswetgeving en de handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens. Wat mag u als werkgever nu wel van de zieke werknemer vastleggen, maar vooral: wat mag écht niet? The Legal Company legt dit kort uit.
Welke gegevens mag de werkgever vastleggen?
De Autoriteit Persoonsgegevens hanteert een strikt criterium voor de verwerking van persoonsgegevens van zieke werknemers. Deze zijn vastgelegd in de beleidsregels ‘De zieke werknemer’. De werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie begeleiding, en dient daarom wel in grote lijnen op de hoogte te zijn van het ziektebeeld van de werknemer. Het is dus onvermijdelijk om u als werkgever te verdiepen in de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, om een werknemer duurzaam te laten re-integreren. Wel mag de werkgever bij ziekmelding de volgende vragen aan de werknemer stellen en registeren:

  • Het telefoonnummer en verpleegadres;
  • De verwachte duur van het verzuim;
  • Wat de geldende afspraken en werkzaamheden zijn;
  • Of de werknemer onder een vangnetbepaling van de Ziektewet valt; (let op: niet onder welke vangnetbepaling hij valt)
  • Of de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval;
  • Of de ziekte het gevolg is van een verkeersongeval waarbij een derde betrokken is die eventueel aansprakelijk is;
  • Hoe vaak de werknemer ziek is.

Wat mag de werkgever niet vastleggen?
Het is de werkgever niet toegestaan om te informeren naar de aard en de oorzaak van de ziekte. Dit zijn gegevens die enkel door de arbodienst of de bedrijfsarts mogen worden gevraagd en verwerkt. Al voor de inwerkingtreding van de AVG golden deze regels. Ook mag de werkgever niet zelf vragen naar de beperkingen en de mogelijkheden van de werknemer.
Wij maken in de praktijk toch vaak mee dat een werknemer informatie over de aard van de ziekte aan zijn werkgever verstrekt. Uit goed werkgeverschap mag daarnaar worden geluisterd, maar de details hiervan mogen niet worden geregistreerd. Op deze regel geldt slechts één enkele uitzondering. Indien een werknemer een ziekte heeft waarvan de directe omgeving op de hoogte moet zijn indien direct gehandeld moet worden in geval van nood (denk aan allergieën of epilepsie), is het toegestaan deze medische gegevens te verwerken.
Meer weten?
De Autoriteit Persoonsgegevens controleert in de praktijk of organisaties zich houden aan de geldende privacywetgeving. Wij helpen u graag om uw organisatie AVG-proof te maken, en torenhoge boetes te voorkomen.
Voor meer informatie kunt u terecht op de website: https://www.thelegalcompany.nl/. Zet ook alvast de datum 22 november 2018 in uw agenda. Op deze dag vindt onze masterclass over privacy en de werknemer plaats. Deze masterclass geven wij in samenwerking met onze zusteronderneming The Legal Privacy Company.
Vakpartner The Legal Company

Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren