Opleidingsmogelijkheden in de schoonmaak

 

Door Gerard Spoor, hoofdredacteur Clean Totaal

 

De RAS is opgericht door de sociale partners, met als taak om de gemaakte afspraken (waaronder CAO) uit te werken, te implementeren en te controleren. De opleidingsparagraaf is daar een onderdeel van. Op het gebied van opleiden heeft de RAS in de praktijk drie kerntaken. Allereerst het stimuleren van opleiden, zowel de korte trajecten (de welbekende branche-vakopleidingen) alswel de MBO-opleidingen, die langer duren. Daarnaast houdt de RAS zich bezig met examineren en kwaliteitsborging van de opleidingen. Tenslotte, en niet geheel onbelangrijk, de RAS verzorgt de bijdrage in de opleidingskosten. Dit geldt alleen als de cursist het examen met goed gevolg heeft afgelgd en wordt achteraf uitbetaald. De praktijk heeft inmiddels geleerd dat deze vergoeding zeer snel aan de werkgever wordt overgemaakt! Voor alle duidelijkheid: dit heeft niet betrekking op de ESF subsidie maar daarover later meer.

Peter Bannink, coördinator RAS examenbureaubureau en RAS directeur Marianne Neuteboom.  

 

Vergoeding Basisopleiding: € 500,- per deelnemer!

In de schoonmaakbranche zijn circa 170.000 medewerkers actief en het liefst ziet de RAS dat ze allemaal gekwalificeerd zijn. Dat blijkt ook wel uit de implementatie van de vergoedingsregeling voor de Basis(vak)opleiding. Deze opleiding is verplicht voor de nieuwe instroom (CAO-voorwaarde), maar de RAS examineert en past de vergoedingsregeling ook toe op alle oudere medewerkers. Iedere medewerker kan dus zijn of haar Basis(vak)diploma behalen met de vergoedingsregeling die op dit moment € 500,- (!) per deelnemer bedraagt. Oftewel, de opleiding wordt geheel door de RAS vergoed! U betaalt de opleiding, bij goed gevolg betaald de RAS u zeer snel uit!  

 

De RAS en het RAS-Examenbureau verzorgt de examinering van de basis(vak)opleidingen. Dit is een essentieel onderdeel van de kwaliteitsborging. Zo ziet men er op toe dat het niveau van de opleiding (lees: het eindniveau van de cursist, red) voldoet aan de eind- en toetstermen die zijn vastgelegd. De examens voor het basisdiploma doet de RAS dan ook daadwerkelijk zelf. Examens van enkele andere vakopleidingen gebeuren overigens ook nog wel door de opleider, onder toezicht van het RAS-Examenbureau.  

 

Vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF) kunnen branches subsidies ontvangen voor diverse opleidingstrajecten. Dit is een complexe en zeer specifieke materie. Het ESF stelt dat er per branche maar één aanvrager kan zijn en voor onze branche is dat dus de RAS.

Concreet: wanneer u, als werkgever, een medewerker aanmeldt voor een opleiding met ESF-subsidie (bijvoorbeeld de glazenwassersopleiding) handelt de opleider de aanvraag af richting subsidieverlenende instantie. U meldt bij de opleider dat u in aanmerking wilt komen voor ESF-subsidie en levert zelf zaken als werkgeversverklaring en loonstrookje aan. 

Verder geldt dat de ESF-subsidie pas na het aanleveren van ALLE benodigde formulieren aan de RAS verstrekt wordt. De RAS fungeert in dezen als doorgeefluik en geeft vervolgens de verkregen subsidies direct door aan de bedrijven. In principe is de ESF-subsidie standaard 40% van de opleidingskosten.

Kortom: u hebt er administratief weinig tot geen rompslomp van. Uw opleider verzorgt de aanvraag en uw eigen inbreng in de papierwinkel is zeer beperkt.   

Voor meer informatie over de procedure: www.ras-esf.nl

 

Ik heb in mijn gesprek met Ger van Laak, accountmanager P3transfer, veel informatie ontvangen over de mogelijkheden van MBO-opleidingen. Ook deze materie is dermate specifiek en belangrijk dat ik iedereen adviseer om zich door een expert te laten voorlichten en eventueel ondersteunen. Dit vermindert het risico van problemen met de WVA (Wet Vermindering Afdracht) en diplomering. P3transfer is een 100% dochter van het ROC West-Brabant. De MBO-opleidingen Schoonmaak zijn in opdracht van de RAS ontwikkeld door Savantis. Ook hier weer om de kwaliteit en eenduidigheid te borgen.

 

Het MBO kent twee leervarianten. Allereerst de beroepsopleidende leerweg (BOL). De leerling brengt bij deze variant minimaal 20% en maximaal 60% van de opleiding in de praktijk doorbrengen. Daarnaast is er de beroepsbegeleidende leerweg (BBL), waarbij de leerling minimaal 60% van zijn opleidingstijd in de praktijk actief is. In beide leerwegen speelt praktijkleren dus een grote rol. De leerling volgt het praktijkdeel bij een erkend leerbedrijf. De kenniscentra – Savantis voor schoonmaak – erkennen deze leerbedrijven.

 

Eenvoudig gezegd is de deelnemer een werknemer met een arbeidscontract van minimaal 16 uur. Daarnaast volgt hij de opleiding, vandaar ook de uitdrukking “beroepsbegeleidend”.

Binnen de MBO-opleidingen zijn er van het BBL-traject 4 niveaus te benoemen:

                                              

Eén van de grote voordelen van deze BBL-opleiding is, dat er door de Dienst Uitvoering Onderwijs vanuit de overheid een stimuleringsmaatregel is voor uw medewerkers (zie hiervoor bijvoordbeeld op de site van de Belastingdienst of vraag uw financieel adviseur). Middels de Wet Vermindering Afdracht kunt u recht hebben op korting van de loonheffingen tot een bedrag van circa € 2700,- per deelnemer per jaar! (bij parttime naar rato). Als werkgever dien je wel over een praktijkbegeleider te beschikken die begeleidingsuren nodig heeft om de leerling op de werkplek te begeleiden. Uw opleidingscentrum draagt daar zorg voor met alle papierstromen die daar bij komen kijken. De Vermindering Afdracht gaat in de maand van aanvang van de opleiding in. Voldoet u niet aan de criteria, dan zal de vermindering achteraf alsnog teniet worden gedaan. Het is dus zeer belangrijk dat u aan alle voorwaarden voldoet!

 

Meer informatie

 

RAS (Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche)

Magistratenlaan 182, 5223 MA ’s-Hertogenbosch, tel: 073 – 62 00 460.

www.ras.nl, mail: info@ras.nl

 

P3transfer, Trivium 76, 4873 LP Etten-Leur, tel: 076 504 8222.

www.p3transfer.nl, mail: kennismaken@p3transfer.nl