• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Cleantotaal.nlCleantotaal.nl

  • Home
  • Artikelen
  • Nieuws
  • Podcasts
  • Nieuwsbrief
  • Vakpartners
    • Crohill
    • The Legal Company
    • Numatic International
    • Schneidereit Professional
  • Adverteren
  • » Abonneren
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • icon
  • Contactpagina

Open brief Clean Totaal aan CAO partners: sluit compromis!

Artikelen 16 februari 2012

Open brief Clean Totaal aan CAO partners: sluit compromis!
In een open brief roept Clean Totaal FNV, CNV en OSB op terug te keren naar de onderhandelingstafel om snel tot een compromis te komen. De verschillen zijn overbrugbaar! 
 
 
Dames en heren,
 
De CAO onderhandelingen zitten op slot. Het eindbod OSB impliceert: slikken of stikken.
De acties van FNV Bondgenoten gaan onverminderd voort. De grenzen van het toelaatbare worden gezocht en soms overschreden. De retoriek (FNV), vermoorde onschuld (OSB) en stille middenweg (CNV) strijden om hun gelijk te halen. Het hoort allemaal bij het onderhandelingscircus.
 
Alle partijen zijn het erover eens dat de positie van de schoonmaker meer respect verdiend. De werkdruk moet acceptabel worden. Respect kun je verdienen, maar net zo snel verliezen!
Ook in het onderhandelingsproces! Geen toezeggingen doen met verborgen gebreken, zoals een verhoging pensioenpremie verrekenen met toegezegde loonverhoging. Kies anders voor een CAO van één jaar en sluit, als alle ingrediënten bekend zijn, de volgende af. Maar geen open eindjes.
 
Partijen zijn het op onderdelen al met elkaar eens: internationale solidariteit fonds, deugdelijke specificatie vakantie toeslag, overwerk na het 9e uur per dag wijziging in per dienst, werkdruk onderzoek etc..
 
Op onderdelen zijn er nog verschillen (zie Clean Totaal: Nieuwe CAO binnen handbereik?!).
Qua kostenstijging bij een 2 jarige CAO houdt CNV rekening met 6,3%, OSB met 5,7% en FNV met 7%.
In de berekening van OSB is nog niet opgenomen het effect van terugbetalen van wachtdagen bij ziekte indien werknemer langer dan 6 weken ziek is, zodat haar percentage feitelijk wat hoger uitkomt. Het compleet eisenpakket van FNV wordt daarentegen door OSB op een hoger percentage ingeschat, en wel minimaal 9%.
 
De kunst van het onderhandelen bestaat uit het binnen de financiële bandbreedte doen samensmelten van bepaalde wensen van ieder der partijen. Hierbij speelt de economische situatie ook een rol. De balans tussen de “wens” en de ”mogelijkheid” dient gevonden te worden.
De percentuele bandbreedte zal vooraf tussen partijen vastgesteld moeten worden en aansluitend kan dan vastgesteld worden over welke onderdelen deze bandbreedte verdeeld wordt.
 
De principiële punten zijn te herleiden naar: respect, koopkracht behoud, doorbetaling bij ziekte en opleiding.
 
De koppeling tussen reductie inleer periode en niet behalen opleidingsquote kan mogelijk op een meer creatieve wijze opgelost worden. Leg de verantwoordelijkheid voor het opleiden neer daar waar het thuis hoort. De feitelijke werkgever. Via het opnemen van een bepaling in de overnameparagraaf, medewerkers zonder vakopleiding zijn niet overnameplichtig, worden werkgevers gestimuleerd dit juist wel te doen.
Hetzelfde geldt min of meer voor de opleiding Nederlandse Taal. Door een verschuiving van avond naar dag schoonmaak zullen bovendien steeds meer opdrachtgevers dit aspect als een wegingscriterium hanteren.
Uiteraard kunnen deze leertrajecten merendeels gefinancierd worden vanuit de beschikbare RAS gelden. Wellicht is zelfs een openbaar opleidingsregister ook een welkom idee.
 
FNV Bondgenoten heeft inmiddels haar eis tot volledige afschaffing wachtdagen gematigd.
Het voorstel impliceert: bij 1e ziektegeval: geen wachtdagen; bij 2e ziektegeval: 1 wachtdag ad 4 uur en bij 3e ziektegeval: 2 wachtdagen ad 4 uur per dag. Het fenomeen kortdurend verzuim speelt vooral onder de part-time medewerkers.
 
Stel de verdeling van wachtdaguren wordt voor deze categorie anders verdeeld.
Naast de regeling komt er een specifieke regeling voor part-timers ( tot 12.50 uur per week):
1e en 2e ziektegeval: 1 wachtdag ad 2,5 uur en volgende gevallen 2 wachtdagen ad 2,50 uur per dag.
Het kostenaspect blijft dan te overzien en mogelijk zit er nog wat wisselgeld in de hoogte van de ophoging eindejaarsuitkering? Uiteraard zijn er diverse variaties op dit thema mogelijk!
 
Het aspect respect heeft thans in alle geledingen voldoende draagvlak.
 
Partijen verschillen niet veel van inzicht over het inrekenen van 2% loonstijging voor koopkracht behoud.
 
Is het met enige creativiteit alsdan echt onmogelijk om tot een voor alle partijen acceptabele cao te komen? Zelfs meerdere prominente OSB leden roepen hiertoe op. Een ieder wil zich weer bezig houden met waar het om gaat: op vakkundige en respectvolle wijze schoonmaken.
 
Ego’s moeten opzij gezet worden. Prestige telt niet.
 
Is het (desnoods tijdelijk) intrekken van het eindbod om nog één maal een ultieme onderhandelingsronde in te lassen, met alle respect, teveel gevraagd van het goede?
 
Ik roep hierbij op dit zo snel mogelijk te doen in het volste vertrouwen dat partijen in staat zijn tot een juiste CAO te komen! Liever vandaag dan morgen.

 

Namens de redactie van Clean Totaal  

Henk Cornelisse

 

Volg de discussie in de Clean Totaalgroep op LinkedIn

 

Reageren? redactie@www.cleantotaal.nl

 

Reacties: (2)

 

16-02-12 – Mari Martens – FNV Bondgenoten

 

Dank voor je open brief. FNV Bondgenoten is bereid tot onderhandelen, een cao van een jaar kan heel goed. Er is meer dan alleen loon in het leven van een vakbond. De positie van de vakbond van schoonmakers moet tot in de haarvaten in de branche erkend worden. De vakbond van schoonmakers zorgt er voor dat de opdrachtgevers meer willen betalen, de code tekenen, met schoonmakers spreken en ze niet meer vergeten als er wat wordt uitgedeeld door de klant.
De positie van de vakbond van schoonmakers versterken kan op twee manieren. In vrede en in strijd. De OSB kiest nu voor strijd en dat vinden wij een prima uitdaging.

 

17-02-2012- Jan Kampherbeek – CNV Vakmensen

 
Ik wil altijd onderhandelen zolang er nog geen principe akkoord ligt.
 
 
 
 
 
Deel dit artikel

Primaire Sidebar

Recent nieuwsPartner nieuws
Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot
24 mrt

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker
21 mrt

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Clear4Clean zet voort onder de naam Qualis Insight C4C
21 mrt

Clear4Clean zet kwaliteitmeetsysteem en keurmerk voort onder de naam Qualis-Insight C4C

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf
16 mrt

UWV mocht voorschot arbeidsongeschiktheidsuitkering niet verhalen op schoonmaakbedrijf

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas
16 mrt

Nederlandse Arbeidsinspectie gaat meer controleren bij glaswas

Toon meer

Aanbevolen voor jou! Lees meer

Cleanfix RA 660 Navi: “Robotisering zal branche veranderen” robot

Robot als collega: verrijking of bedreiging?

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Van onze partner Crohill

DFP Schoon kiest voor minder plastic afval in de schoonmaak

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Schoonmakend Nederland maakt nieuwe portretserie voor Dag van de Schoonmaker

Thema'sVakpartners

Coronavirus

UVC

Captains of Cleaning

cao schoonmaak

Aanbestedingen & contracten

Artikel 38 - cao schoonmaak

Reinigingsmiddelen

Glasbewassing

Schoonmaakbeurzen & Evenementen

Schoonmakend Nederland

SieV

De Dag van de Schoonmaker

Microvezel

Code Schoonmaak

RAS

Toon meer

Footer

  • Home
  • Abonneren
  • Adverteren
Copyright © 2023 Prosu Media Producties | Privacy | Algemene voorwaarden | Disclaimer
  • Nieuws
  • Artikelen
  • Opinie
  • Adverteren bij Clean Totaal
  • Abonneren op Clean Totaal
    • Abonneren op Clean Totaal
    • Proefnummer aanvragen
    • Uw abonnement op Clean Totaal aanpassen
  • Over Clean Totaal
Cleantotaal maakt gebruik van cookies
Deze site maakt gebruik van cookies. Door op "AKKOORD" te drukken, gaat u akkoord met alle cookies. Pas uw voorkeuren aan bij instellingen als u de cookies niet (allemaal) wilt accepteren.

Zelf instellenAKKOORD
Privacy & Cookies Policy

Privacy statement

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Zie ook onze cookieverklaring.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies gebruiken we om de basisfuncties van de site te kunnen laten draaien. Deze cookies verzamelen nooit persoonsgegevens.

Social media

Deze cookies kunnen worden gebruikt door de verschillende sociale media functies die we op onze website hebben geplaatst. Dit om jou in staat te stellen onze inhoud met uw vrienden en netwerken te delen. Ze bouwen een profiel van jouw interesses op. Dit kan van invloed zijn op de inhoud en berichten die je op social media ziet. Als je deze cookies niet toestaat kun je de sociale mediaknoppen wellicht niet zien of gebruiken. Deze cookies maken het ook mogelijk om embeds van YouTube, LinkedIn, Facebook, Instagram etc. te tonen in artikelen

Advertenties

Door middel van deze cookies kunnen wij profielen en doelgroepen opbouwen van onze gebruikers zodat wij de inhoud van onze websites en apps, zoals video's en advertenties, kunnen afstemmen op de gebruiker en de content. Deze herkenning vindt plaats op bedrijfsniveau. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.

Advertisement

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Analytics

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Opslaan en accepteren